Gestión por compromiso

Objetivos:
Analizar los aspectos fundamentales del compromiso como necesidad, así como las principales
medidas y estrategias para su gestión, mejora y desarrollo de los beneficios del compromiso en
las organizaciones.
- Definir el concepto, los tipos y las diferentes estrategias implicadas en la necesaria gestión del
compromiso.
- Establecer las fases del compromiso integradas por las habilidades de liderazgo e inteligencia
emocional para una adecuada gestión del compromiso.
- Evaluar el sentimiento de pertenencia, la conciliación, la estabilidad y la formación, así como las
estrategias principales para la mejora y el desarrollo del compromiso.
- Identificar los beneficios en relación a la motivación, el clima laboral y la gestión del talento en las
organizaciones como consecuencia del compromiso laboral.