Derecho Laboral para no expertos
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
80h
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Duración
3 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
El conocimiento de la normativa legal laboral aplicado a los distintos procesos laborales de la empresa es una de las principales necesidades que la gestión de los RRHH requiere a diario. La toma de decisiones dentro de este ámbito exige un conocimiento profundo de las habilidades y técnicas jurídicas esenciales para llevarlas a cabo de forma eficaz.
Conocer aspectos referidos a temas tan importantes como la selección y contratación de personal, dar respuesta a peticiones de flexibilidad laboral y conciliación de la vida laboral y familiar, distribución de los tiempos de trabajo, fijación de retribuciones, los derechos en la suspensión de la relación laboral, etc., no sólo afectan a la imagen y a la responsabilidad social de la empresa, sino que un correcto cumplimiento de la normativa permite
prevenir conflictos en sus estadios iniciales de gestación y evitar importantes riesgos económicos.
Con este curso conocerá los conceptos fundamentales del derecho laboral aplicados a la gestión del día a día de la empresa, las nuevas posibilidades legislativas de adaptación empresarial al contexto económico actual y cómo gestionar los procesos de mejora productiva de su empresa.
Información importante
Documentos
- 1292_1133_1026_Curso_Practico_Derecho_Laboral_expertos.pdf
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
• Conocer el nuevo sistema de contratación tras la Reforma del 2021 operada por el Real Decreto Legislativo
32/2021.
• Realizar de forma correcta la contratación de un empleado.
• Identificar los principales elementos que configuran la relación laboral.
• En qué situaciones se puede reducir la jornada de trabajo y cómo se traslada esta situación al contrato y la
remuneración.
• Prevenir conflictos en sus estadios iniciales de gestación a fin de evitar contingencias económicas más
complicadas de resolver a posteriori.
• Qué ocurre con los convenios que no se han vuelto a negociar.
• Cuál es la incidencia de la reforma laboral en la clasificación profesional y en la movilidad funcional.
• Saber modificar las funciones de un trabajador o reestructurar la organización del trabajo de la plantilla.
• Conocer las causas del despido basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa.
• Cuál es el grado de responsabilidad laboral de la empresa y sus responsables por las vías administrativa, civil
y penal.
• Cumplir con la normativa laboral para evitar sanciones económicas.
Profesionales sin formación jurídica de los departamentos de la empresa, así como a todos aquellos profesionales que sin ser especialistas en Derecho Laboral necesitan conocer la normativa básica para valorar los problemas que en esta materia se les puedan plantear.
Una vez finalizado el curso el alumno recibirá el diploma que acreditará el haber superado de forma satisfactoria todas las pruebas propuestas en el mismo.
Para conocer los aspectos más relevantes del Derecho del Trabajo que afectan a la gestión del departamento de RRHH.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Gestión laboral
- Trabajo cuenta ajena
- Contrato laboral
- Marco Regulador
- Convenio colectivo
- Colaboración entre empresas
- Contratación
- Teletrabajo
- Periodo prueba
- Horas extraordinarias
- Complementos salariales
- Suspensión de la relación laboral
Profesores
Mireia Llobera
Formadora
Licenciada y Doctora en Derecho. LLM Degree with Merit (Master of Laws) por la Universidad de Londres y Postgraduate course on Alternative Dispute Resolution, por la Universidad de Harvard. Abogada sénior y profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia cuenta con más de 18 años de experiencia en organizaciones en el ámbito empresarial, sindical y público. Además, ha prestado servicios como consultora legal en la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La autora y su equipo de colaboradores estarán a disposición de los alumnos para resolver sus dudas.
Temario
MÓDULO 2. MARCO REGULADOR DE LAS RELACIONES LABORALES: CONOCIMIENTOS IMPRESCINDIBLES2.1. Normas laborales nacionales e internacionales2.2. Cómo interactúan las distintas normas: jerarquía y otras reglas aplicativas2.3. El convenio colectivo: proceso de negociación, contenido, vigencia y aplicación
MÓDULO 3. LOS EMPRESARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL3.1. Concepto de empresario individual y plural. El grupo de empresas3.2. Implicaciones laborales de la transmisión de empresa3.3. Colaboración entre empresas
MÓDULO 4. EL CONTRATO DE TRABAJO4.1. Formalización y requisitos básicos del contrato de trabajo.4.2. El período de prueba.4.3. El teletrabajo.4.4. El nuevo sistema de contratación en España.4.5. El contrato indefinido.4.6. El contrato indefinido fijo discontinuo4.7. Conversión en indefinido.4.8. Los contratos de duración determinada.4.9. El contrato por circunstancias de la producción.4.10. El contrato de sustitución.4.11. Modalidades contractuales en atención a sus objetivos formativos.
MÓDULO 5. LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO5.1. La jornada ordinaria de trabajo. Concepto de tiempo trabajo efectivo5.2. Las horas extraordinarias5.3. Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Límites diarios y semanales5.4. Descanso semanal, festivos y vacaciones5.5. El horario y el calendario. Trabajo nocturno y trabajo a turnos5.6. Permisos retribuidos5.7. La reducción de la jornada
MÓDULO 6. LAS FACULTADES DIRECTIVAS DEL EMPRESARIO6.1. Las facultades directivas del empresario6.2. El poder disciplinario del empleador
MÓDULO 7. SALARIO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL7.1. Sistemas de remuneración, estructura y composición7.2. Absorción y compensación de complementos salariales7.3. Percepciones no salariales y presunción de salario7.4. Lugar, tiempo y forma de la liquidación y pago7.5. La clasificación profesional
MÓDULO 8. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO8.1. Introducción: la modificación de las condiciones de trabajo8.2. La movilidad funcional8.3. La modificación sustancial de condiciones8.4. La movilidad geográfica8.5. El procedimiento de inaplicación de las condiciones pactadas en convenio
MÓDULO 9. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL9.1. La suspensión del contrato.9.2. Suspensión por nacimiento de hijo.9.3. Suspensión por adopción o acogimiento.9.4. Suspensión por causas empresariales.9.5. Las excedencia.
MÓDULO 10. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO10.1. La extinción del contrato de trabajo10.2. Causas relativas al trabajador o al empresario10.3. El despido disciplinario10.4. El despido colectivo10.5. El despido objetivo10.6. Despidos por fuerza mayor10.7. Calificación judicial del despido: consecuencias
Información adicional
Precio: 550 euros + 21%iva
Duración: 80 horas
Curso bonificable por la Fundación estatal para la formación en el empleo.
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