Diploma in Human Resource Management (Level 4
Curso
Online
*Precio Orientativo
Importe original en GBP:
£ 560
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
-
ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
Postgrado A distancia1.900 € 6.900 € -
EUDE Business School
Master Online1.950 € 10.500 € -
INESEM Business School
Master Online1.895 € 2.460 € -
Cerem Global Business School.
Diploma de Especialización Online950 € -
Deusto Formación
Curso Online1.540 € 2.000 € -
INESEM Business School
Master Online1.895 € -
ESNECA BUSINESS SCHOOL
Postgrado Online380 € 1.520 €
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
Online
-
Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas a elegir
BOLC Human resource Management Diploma will help you develop the knowledge, skills and methodology necessary to meet the human resource challenges of today’s’ fast paced work environment.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
The programme will help you develop a strong foundation in current HR best practices and will prepare you to lead the strategic deployment of human capital for sorts of organizations.
No particular entry requirement for this course.Any one around the world can take up this course online.
Recognized certificate
Easy access of tutor
Learning flexibility
Self-motivated environment
Opiniones
Materias
- Reclutamiento y selección
- Despido
- Personal
- Contratación
- Relaciones con los empleados
- Gestión de recursos
- Gestión de recursos humanos
- Prácticas de Recursos Humanos
- Curso Gerente de Recursos Humanos
- Recruitment
- Resource Management
- Human Resource Management
- Diploma in Human Resource Management (Level 4)
- HRM
- HR Practices
- HR management
- HRM Course
- HR Manager Course
- Management
Profesores
Allocated Upon Enrolment
Tutor
Temario
The course consists of the following 11
Units;
1. Introduction to Human Resource Management
2. The Recruitment and Selection
3. Employee Relations
4. Appraising Employees
5. Staff Training and Development
6. Managing Performance
7. Rewarding Employees
8. Equal Opportunity and Diversity
9. Health, Safety and Welfare
10. Managing Absence and Attendance
11. Employee Grievance, Discipline and Dismissal
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