Diplomado Ejecutivo en Recursos Humanos
Diploma de Especialización
Online
*Precio Orientativo
Importe original en CLP:
$ 1.890.000
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Descripción
-
Tipología
Diploma de Especialización
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
150h
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Duración
10 Meses
-
Inicio
Mayo
El diplomado entrega herramientas profesionales para la gestión de recursos humanos, desde una perspectiva que tiene como centro la organización de las personas.
El Diplomado en Recursos Humanos busca desarrollar competencias para gestionar eficientemente a las personas dentro de las organizaciones. El programa entrega una perspectiva de temas claves que se enfrentan al dirigir equipos dentro de una organización, enfocándose en aquellos que afectan directamente a las personas. El programa entrega conocimientos y técnicas de desarrollo organizacional, cómo distinguir estrategias de manejo de conflicto o el manejo del cambio en la cultura organizacional. Además, se presentan temas relacionados con la ética en el trabajo y una mirada a las legislaciones que afectan a las empresas. Así mismo, se verán situaciones específicas de la gestión de personas como los procesos de incorporación, mantención, desarrollo profesional y el clima laboral.
Se espera que los alumnos apliquen las herramientas entregadas para alinear a las personas en función de conseguir los objetivos estratégicos de la organización.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aplicar técnicas de desarrollo organizacional que permitan un buen diagnóstico de la estructura.
Distinguir los procesos claves de la gestión de personas dentro de la organización.
Gestionar políticas organizacionales con foco en el uso eficiente de recursos.
Implementar procesos de mejora en la gestión de personas para el cumplimiento estratégico.
Personas que se desarrollan profesionalmente en las áreas de la gestión de personas, ya sea en organizaciones públicas o privadas. También, a todos aquellos empresarios, ejecutivos y profesionales que desean adquirir nuevos conocimientos y conocer los conceptos del ámbito de los recursos humanos.
Título profesional universitario.
Título de egresado de instituto profesional o centro de formación técnica.
Conocimientos equivalentes en el área del programa al que está postulando.
Al concluir satisfactoriamente tu programa, recibirás durante la ceremonia anual, el diploma de la Pontificia Universidad Católica de Chile firmado por sus autoridades y un certificado de aprobación de los cursos. No se hace referencia a la modalidad (online o presencial) cursada en los programas de estudio.
La Clase Ejecutiva de la Pontificia Universidad Católica de Chile está orientada a brindarte la mejor experiencia en educación profesional online, donde podrás adquirir las herramientas necesarias para tu crecimiento laboral. Estamos continuamente mejorando la calidad académica de nuestros programas y la calidad de nuestro servicio, en la constante búsqueda de la excelencia. Queremos entregarte la mejor experiencia de aprendizaje online de Latinoamérica. Ven a vivir la experiencia UC!
El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.
Opiniones
Materias
- Clima laboral
- Contratos
- Herramientas de gestión
- Innovación
- Liderazgo
- Organización
- Perspectiva
- Gestión laboral
- Administración
- Impuestos
- Ética
- Renta
- Contrato de trabajo
- Gestión de personas
- Conflicto
- Desarrollo organizacional
- Gestión salarial
- Cultura organizacional
- Negociacion
- Recursos Humanos
- Negocios
- Tendencias
- Gestión
- Sociedades
- Capacitación
- Estructura
- Sociedad anónima
- Remuneraciones
Temario
CONTENIDO
Dirección de Empresas
Las tareas fundamentales de un ejecutivo
- Rol de los ejecutivos: de números a personas
- Aspectos formales y sutiles
- Multidimensionalidad de la gestión
- Ejecutivos que van más allá de lo técnico y económico
- El mundo de los negocios
- Nuevas oportunidades en países emergentes
- La empresa como institución
- Fundamentos éticos de la actividad empresarial
- La teoría organizacional
- Organización centrada en la tarea
- Organización centrada en la persona
- Organización como red de personas
- La persona más importante de la organización
- Política de las organizaciones
- Lecciones sobre el poder y política
- El modelo político de la organización
- Juegos de poder y procesos políticos de la organización
- Proceso racional y emocional
- Lecciones sobre nuestra forma de tomar decisiones
- El proceso mental en las decisiones individuales
- Trampas en la toma de decisiones
- Trabajar por gusto, lo que el dinero no puede comprar
- Motivaciones de una persona para actuar
- Estímulos de los jefes para lograr adhesión de subordinados
- Mecanismos para estimular adhesión
Lecciones sobre liderazgo
- La paradoja
- Claves de un liderazgo sensato
- El valor de la cercanía
- Inclusión como rol de los empleados
Empresas con sabor a nuevo: El bien social
- Creación del valor compartido
- Nuevas formas de hacer empresa
- Formas de generar utilidad en la empresa
- Liderazgo y gestión en nuestros tiempos
Introducción a la administración y gestión de personas
- De la administración del personal a la gestión de personas
- Introducción a la gestión estratégica de personas
- Alineamiento de las personas a la estrategia de la organización
- Visión y misión empresarial
- Clima laboral como sustento
- Estructura y estrategia
- Tendencias del diseño organizacional
- Diseño de cargos
- Análisis y descripción de cargos
- Cargos basados en competencias
- Introducción al proceso de incorporación
- Planificación de las personas
- Revisión del proceso de reclutamiento
- Selección de personal
- Objetivos de la gestión del desempeño
- Métodos de evaluación del desempeño
- Los involucrados en el proceso de evaluación
- Tendencias en la gestión del desempeño
- Clasificación por tipo de remuneraciones
- Estrategia de remuneraciones y política salarial
- Estructura para la fijación de remuneraciones
- Tendencias en remuneraciones
- Incentivos basados en el desempeño
- El proceso de capacitación
- Levantamiento de necesidades
- Métodos de capacitación
- Evaluación de programas de capacitación
- Nuevos modelos de desarrollo de carrera
- Cultura organizacional
- Cultura y relación con el clima
- Ecología de la relación
- Liderazgo
- Confianza
- Gestión de personas como ventaja competitiva
- La estrategia de gestión de personas
- Desafíos de la gestión de personas
- De la estrategia de gestión de personas a la política y prácticas
- Medición a través de sistemas de información
Las organizaciones y su entorno
- Épocas de cambios: Los desafíos de la gestión
- La Responsabilidad Social Empresarial
- El impacto de la globalización en las organizaciones
- Los Clusters y la competencia
- Características de los stakeholders
- La evolución del concepto de stakeholders
- De shareholders a stakeholder
- La creación de valor compartido
- Las organizaciones y el cambio
- Proceso de desarrollo organizacional
- Ampliar la mirada de la organización
- Resultados de diagnósticos
- Gestión del cambio
- Misión y estructura
- Diseño organizacional
- Cambios en el diseño
- Cambios sociales e innovación
- Transformaciones sociales
- Facilitadores de innovación
- Cultura e innovación
- La incomprensión y el conflicto
- Conflicto y dimensiones del sentido
- Conflicto laboral y negociación colectiva
- Negociación colectiva y organizaciones
- Diferentes organizaciones, culturas distintas
- La cultura como fenómeno
- Cambios culturales importantes
- Aprendizaje organizacional
- Atracción y desarrollo de talentos
- Gestión de talentos
- Circulación de profesionales por el mundo
- Hacia la generación de culturas de talentos
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Diplomado Ejecutivo en Recursos Humanos
*Precio Orientativo
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$ 1.890.000