Diplomado en Selección de Personal y Pruebas Psicologicas
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Cordial saludo : Mil gracias por sus aportes Profe. Me siento muy feliz con todos los aprendizajes y estaré atenta del certificado. Me gustaría realizar la inscripción para otro diplomado. Atenta de oferta.
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Estoy muy conformes a los conocimientos adquiridos, me gusto que me dieran tiempo para culminar mi Diplomado
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Pude resolver las preguntas gracias a la Vídeo-Conferencia, me pareció interesante ese servicio porque, al ser una clase personalizada, se adapta a las necesidades e inquietudes del estudiante.
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Curso
Online
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 345
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Domina nuevos métodos para garantizar un diagnóstico correcto
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Horas lectivas
160h
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Duración
2 Meses
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Campus online
Sí
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Tutor personal
Sí
Este Diplomado On-Line ofertado a través de Emagister, está pensado para formar profesionales, para que se desenvuelvan de forma exitosa en este sector. Por ello, el Diplomado en Selección de Personal y Pruebas Proyectivas proporciona a los estudiantes y profesionales los conocimientos necesarios para interpretar las pruebas psicológicas inmersas en cada paradigma. Contamos con técnicas innovadoras para facilitar el proceso de selección sin dejar a un lado los antiguos procedimientos, claro está. Pretendemos lograr un contenido estructurado y dinámico, aprenderás a seleccionar de esta manera a los mejores candidatos de acuerdo a la cultura de la organización incluyendo, por supuesto, su direccionamiento estratégico. En suma, este diplomado cuenta con las mejores herramientas para su aprendizaje, pruebas psicométricas actuales, que transcienden de alguna manera su labor académica y porque no, laboral.
No dudes en pedir más información si te interesa esta especialidad. El centro de formación se pondrá en contacto contigo lo antes posible.
A tener en cuenta
• El horario es flexible, se ajusta a la disponibilidad de tiempo del estudiante.
• El estudiante ingresa al Aula Virtual cuando lo requiera para desarrollar las actividades de aprendizaje de cada módulo.
• El curso tiene una duración de un 40 días calendario tiempo recomendado para la realización de las actividades de aprendizaje
Estudiantes de últimos semestres, licenciados y profesionales de Psicología
Documento que lo acredite como estudiantes de últimos semestres de Psicología, o tarjeta profesional, que lo acredite para ejercer la profesión
Diploma valido para presentar a empresas del sector público y privado.
Plafaformas Virtuales, fáciles de usar, tutor personal.
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Opiniones
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Cordial saludo : Mil gracias por sus aportes Profe. Me siento muy feliz con todos los aprendizajes y estaré atenta del certificado. Me gustaría realizar la inscripción para otro diplomado. Atenta de oferta.
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Valoración del curso
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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Informes psicológicos13
13 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Interpretación de Pruebas
1313 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Manejo de software Psicológicos
1212 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Utilización DSMV
1313 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estructura Informe Psicológico
1313 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Herramientas psicológicas
1414 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Utilización CIE10
1313 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Iniciativa Emprendimiento
77 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Evaluación psicológica
1313 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Diagnóstico psicológico
1010 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
1212 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Metodos
99 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conceptos
88 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Competición
88 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Intereses
77 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estrategias
1313 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Analisis
1212 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Personalidad
1212 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Procesos
1313 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Cargos
1414 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Javier Portela Ortíz
Tutor Virtual
Temario
MODULO I
TEST SELECCIÓN DE PERSONALLas empresas, al igual que los equipos deportivos de alta competición, deben reunir en sus filas al personal más capacitado, alineado con los intereses como estrategia organizacional en aras de conseguir los objetivos trazados en el corto, mediano y largo plazo. La selección de personal se erige, así como piedra angular posibilitadora de tal consecución, asegurando desde un inicio conseguir la persona indicada para ubicarla en el lugar indicado.
- Proceso de Selección de personal
- Bases de datos-Búsqueda de Candidatos
- Descripción de cargos
- Entrevista por competencias
- Pruebas psicológicas de acuerdo al cargo
- Visitas Domiciliarias (informe)
- Estudio de Seguridad (informe)
MODULO II
PRUEBAS PROYECTIVAS
las Técnicas Proyectivas se distinguen de las anteriores debido a que buscan descubrir la personalidad mediante la presentación de estímulos poco estructurados a los cuales reaccionará la persona movido por sus expectativas, deseos, motivaciones, intereses y percepción de la vida. Se pueden citar al respecto el Dibujo de la Figura Humana, de Karen Machover, el Análisis grafológico, que cuenta con un largo historial y el Psicodrama de J.L. Moreno. Recientemente se cuenta con otro tipo de prueba, la Medición de la Inteligencia Emocional, cuyo punto de partida fue establecido por Daniel Goleman.
Para utilizarlas en el ámbito laboral es conveniente integrar baterías que incluyan una o varias de las diferentes pruebas, de acuerdo al propósito del examinador. Una batería típica comprende una prueba de inteligencia, una o dos de aptitudes especiales, una de personalidad y dos o tres de conocimientos.
- WARTEGG 16 CAMPOS
- TEST DE LÜSCHER
- MACHOVER
MODULO III
TEST PSICOMÉTRICOSLas pruebas de personalidad están enfocadas principalmente a los aspectos emocionales, sociales, axiológicos y motivacionales que distinguen a una persona de las demás. Su empleo es obligado cuando se desea saber si una persona se encuentra libre de problemas psicológicos que interfieran en su relación consigo mismo y en su trato con sus semejantes, la posibilidad de adaptación a un nuevo ambiente y el sano manejo de situaciones frustrantes.
Los resultados de estas pruebas se presentan en forma de una descripción de rasgos de personalidad, mismos que pretenden definir a una persona en función de sus comportamientos más probables
- 16 PF
- VALANTI
- IPV
- MMPI-2
MODULO IV
INFORMES
El presente módulo facilitará la toma de decisión para un diagnóstico, pronóstico y sugerencia de tratamiento ya que, para llevar a cabo un informe psicológico es necesario emplear una serie de técnicas e instrumentos psicológicas, para evaluar lo solicitado por el cliente, dentro de las cuales se encuentran la entrevista al cliente y de ser necesario y se puede, se entrevistará a otras fuentes de información. Asimismo, es importante recordar o adquirir la información acerca de la psicopatología y el uso de las nosologías como el DSM IV o del CIE 10.
Para realizar un informe psicológico se requiere tener ciertas habilidades como: analizar, sintetizar e integrar una serie de datos obtenidos con las diferentes técnicas e instrumentos como la entrevista, las pruebas proyectivas y las psicométricas. En el informe psicológico se describe la personalidad de tal manera que cualquiera que lo lea, se espera, que, al terminar de leerlo, tenga una impresión cercana a la realidad, del examinado. Antes de redactar el informe, se debe formar un todo coherente con los datos obtenidos, para que se presente un cuadro comprensivo de la persona que se evalúa. Para llegar al paso del informe primero se debe realizar una evaluación de la personalidad durante la cual se debe anotar desde las respuestas del examinado hasta los detalles observados durante el examen.
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