FURV - Fundació Universitat Rovira i Virgili

Dirección de Recursos Humanos

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En Reus

4.500 
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Información importante

Tipología Master
Lugar Reus
Horas lectivas 1500h
Créditos 60
  • Master
  • Reus
  • 1500h
  • Créditos: 60
Descripción

Objetivo del curso: Formar a profesionales para la direccion y gestion de recursos humanos en las organizaciones.
Dirigido a: Diplomados universitarios, licenciados de todas las carreras, estudiantes de postgrado y profesionales que trabajan en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Consultar
Reus
Av. Onze de Setembre, 112, 43203, Tarragona, España
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Reus
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A tener en cuenta

· Titulación

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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Estrategias de recursos humanos
Inteligencia emocional
Coaching para directivos

Temario

Módulo 1: Especialista en Políticas de Personal y Planificación de RRHH

1.1. Políticas de Personal

a) Introducción a la gestión de los RRHH
b) Visión global de les Políticas de personal

1.2. Políticas de RRLL

a) Actualización en derecho laboral
b) Convenios sectoriales y colectivos
c) Procedimiento laboral, faltas y sanciones
d) Gestión de conflictos y negociación
e) Taller práctico: RRLL

1.3. Evaluación de los rendimientos y Políticas retributivas

a) Evaluación de los rendimientos laborales
b) Control i gestión de plantillas
c) Control financiero del departamento de RRHH

1.4. Planificación y selección

a) Evaluación de puestos de trabajo y competencias
b) Reclutamiento
c) Herramientas de selección
d) Entrevistas de selección
e) Selección de directivos

1.5. Políticas de prevención

a) Prevención de riesgos laborales
b) Absentismo laboral

Módulo 2: Estrategias de Dirección de RRHH

2.1. Estrategias de Gestión de RRHH

a) Desarrollo estratégico de RRHH
b) Fidelización del personal
c) Compensación, beneficios y incentivos
d) Adecuación de plantillas

2.2. Comunicación, clima y cultura

a) Planes de comunicación en la empresa
b) Clima laboral y cultura
c) Taller práctico: Realización Plan de comunicación de una empresa

2.3. Formación y Desarrollo del capital humano

a) Evaluación de les necesidades formativas
b) Elaboración de planes de formación
c) Técnicas de formación
d) Entornos virtuales de formación

2.4. Responsabilidad social de la empresa

a) La RSE como modelo de gestión
b) RSE y los recursos humanos
c) Instrumentos para la gestión de la RSE.

Módulo 3: Habilidades directivas

3.1. Gestión de grupos y equipos de trabajo

a) Equipos de trabajo multidisciplinar
b) Habilidades de Dirección de equipos y grupos
c) Técnicas de organización y feedback

3.2. Auditoría de la Gestión de RRHH

a) Modelos de auditoría
b) Herramientas de evaluación
c) Taller práctico: Auditoría

3.3. Desarrollo del talento

a) Liderazgo asertivo
b) Inteligencia emocional

3.4. Desarrollo asistido

a) Coaching
b) Mentoring
c) Outdoor training


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