Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid

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Tipología Master
Lugar Madrid
  • Master
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4.0
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3.9
fantástico
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Opiniones sobre este curso

A
Antiguo Alumno
4.0 09/09/2015
Lo mejor: Los alumnos y los profesores.
A mejorar: Los directores.
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¿Qué aprendes en este curso?

Convenios
Politólogo
Liderazgo político
Diseño humano
Nóminas y Seguridad Social
Formador de formadores
Conflictos laborales
Contratación laboral
Desvinculación
Reclutamiento de personal
Selección por competencias
Gestión del diseño
Gestión de nóminas
EIS
Outplacement

Temario

Programa

1. Organización y Planificación RR. HH.

  • Introducción a la empresa.
  • Organización empresarial. Estructuras, técnicas y organigramas
  • Gestión por competencias.
  • Dirección de Recursos Humanos. Funciones y estructuras.
  • Planificación de los recursos humanos.
  • Cálculo de Plantillas.

2. El Puesto de Trabajo en las Organiz.

  • La necesidad del reparto de tareas.
  • Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo: Técnicas y aplicaciones.
  • Valoración de Puestos. Sistemas.
  • Competencias y Puestos de Trabajo.

3. Reclutamiento y Selección de RR.HH.

  • Selección y estrategia empresarial.
  • El proceso selectivo: rasgos predictivos versus competencias. Fases.
  • Determinación de necesidades de personal. Perfiles. Costes del proceso.
  • Reclutamiento y preselección.
  • Selección.
  • Assesment Center.
  • Incorporación y acogida.
  • Desvinculación: el outplacement.

4. Desarrollo Profesional y Formación.

  • Plan de empresa y desarrollo de RR.HH.
  • Evaluaciones de personal tradicionales y por competencias. Tipos.
  • Promoción y Planes de Carrera.
  • Información para formar: la gestión del conocimiento y el capital intelectual.
  • El Plan de Formación.
  • Diseño de la acción formativa.
  • Auditoría de la formación.
  • Formación de formadores.

5. Liderazgo y Motivación. Comunicación.

  • Estilos de liderazgo y de dirección.
  • Liderazgo y comunicación.
  • Comunicación interna: Planes de comunicación en las organizaciones.
  • Comunicación interpersonal.

6. Prevención de Riesgos Laborales.

  • Trabajo y Salud. Daños
  • Estudio de las Condiciones de Trabajo.
  • Técnicas de estudio e intervención en la Prevención de Riesgos Laborales.
  • Evaluación de riesgos.
  • Gestión de la prevención.
  • Ámbito jurídico de la prevención.
  • Conceptos elementales de auditoría de Prevención.

7. Nóminas y Seguridad Social.

  • Salario: Concepto y elementos.
  • Recibo de salarios.
  • Cotizaciones a la Seguridad Social e I.R.P.F.
  • Cálculo de nóminas y de Seguros Sociales.
  • Paquetes informáticos: enumeración de los más usuales.

8. Política Retributiva.

  • Salario, motivación y satisfacción.
  • Sistemas retributivos.
  • Estructura Salarial.
  • Retribución de evaluación y por competencias.
  • Diseño de políticas de retribución.
  • Costes de personal: Masa Salarial.

9. Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.

  • Relaciones laborales individuales: inicio, desarrollo y extinción.
  • Relaciones laborales colectivas: elecciones sindicales, convenios y conflictos colectivos.
  • Procedimiento laboral básico.
  • Técnicas generales de negociación aplicadas a la negociación colectiva.
  • Normas para realizar documentos de negociación colectiva.

10. Gestión Estratégica de Recursos Humanos.

  • Gestión integrada de RR.HH.: Sistemas de ratios, Cuadro de Mandos.
  • EIS y la Gestión Documental: Intranet, Groupware y Workflow.
  • Gestión del Conocimiento.
  • Gestión por Competencias.
  • Gestión de Proyectos en RR.HH.

11. Ofimática (Office)


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