Diseño del Modelo de Gestión por Competencias
Curso
En Valencia (Venezuela)
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Formación Integral y Desarrollo Empresarial FIDE
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Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Valencia (Venezuela)
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Duración
Flexible
Director de Recursos Humanos en Centro Médico Valle de San Diego, C.A.
Diseño e implantación del Modelo de Gestión por Competencias.Implantación de SIP de nóminas TIACA
Ingeniero Industrial y Especialista D. Procesal Abogado Universidad Nacional Abierta.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Gestión por competencias
- Sistema
- Gestión
- Metodológicos
- Identificar
- Competencias
- Técnicas
- Ciudadanas
- Estratégicas
- Significa
- Desarrollo
Temario
Módulo I. Gestión del RRHH por competencias
- Qué es el sistema de gestión por competencias.
- Aspectos metodológicos para la identificar competencias.
- Competencias estratégicas, ciudadanas y técnicas.
- Determinación del perfil de cargos por competencias.
- ¿Qué significa actuar por competencias?.
- Puntos de partida para el desarrollo por competencias.
- Competencias requeridas vs competencias reales.
- Técnicas para diagnosticar y formular necesidades de formación bajo el enfoque de competencias.
- Componentes básicos de las competencias .
- Modelo sistémico de competencias.
- Competencia Vs. Desempeño.
- Fases del proceso de evaluación por competencias.
- Método de evaluación, instrumentos y políticas.
- Elaboración del diccionario de competencias.
- Selección de Personal por Competencias.
- Modelo de roles de Ichak Adizes.
- 4 Roles Gerenciales y su Impacto en la Organización
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