Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Grado

En Santiago de Compostela

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Descripción

  • Tipología

    Título propio

  • Lugar

    Santiago de compostela

  • Duración

    6 Años

  • Inicio

    Fechas a elegir

Esta doble titulación consta de un itinerario específico que permite obtener dos titulaciones: la Licenciatura en Derecho y la Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Las competencias adquiridas permitirán el desempeño futuro de las profesiones jurídicas (abogado, procurador, licenciado social), así como las relacionadas con la gestión de recursos humanos en las organizaciones.

El objetivo general de la Licenciatura en Derecho es ofrecer una titulación que habilite a los egresados ​​para el desempeño futuro de las profesiones jurídicas y parajurídicas. Se busca la formación integral del jurista, que suponga tanto la adquisición de conocimientos de Derecho positivo como el desarrollo de capacidades de interpretación, integración y aplicación de las normas jurídicas, con capacidad de análisis crítico del Derecho y el diseño normativo. Las profesiones reguladas relacionadas con el título son las de abogado y procurador de los tribunales.

Los objetivos generales de la licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos son que el egresado adquiera las habilidades necesarias para el ejercicio adecuado de la profesión de Graduado Social, intervenir en el diseño e implementación de la estrategia y políticas de recursos humanos, así como en materia de organización del trabajo. en todo tipo de organizaciones, además de asesorar, brindar apoyo y emitir opiniones en el ámbito sociolaboral.

Instalaciones y fechas

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Santiago de Compostela (A Coruña)
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A tener en cuenta

El objetivo general de la Licenciatura en Derecho es ofrecer una titulación que habilite a los egresados ​​para el desempeño futuro de las profesiones jurídicas y parajurídicas. Se busca la formación integral del jurista, que suponga tanto la adquisición de conocimientos de Derecho positivo como el desarrollo de capacidades de interpretación, integración y aplicación de las normas jurídicas, con capacidad de análisis crítico del Derecho y el diseño normativo. Las profesiones reguladas relacionadas con el título son las de abogado y procurador de los tribunales.

Los objetivos generales de la licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos son que el egresado adquiera las habilidades necesarias para el ejercicio adecuado de la profesión de Graduado Social, intervenir en el diseño e implementación de la estrategia y políticas de recursos humanos, así como en materia de organización del trabajo. en todo tipo de organizaciones, además de asesorar, brindar apoyo y emitir opiniones en el ámbito sociolaboral.

Los estudios de grado están abiertos a los estudiantes que cuenten con las siguientes titulaciones, diplomas o estudios u otros declarados equivalentes o aprobados por ellos:

A.1. Bachillerato del Sistema Educativo Español, Bachillerato Europeo o Bachillerato Internacional.
A.2. Bachillerato de los sistemas educativos de los Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que se hayan suscrito convenios internacionales.
A.3. Técnico Superior de Formación Profesional, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño o Técnico Superior Deportivo perteneciente al Sistema Educativo Español.
A.4. Otros estudios que, en un Estado miembro de la Unión Europea o en otros Estados con los que se hayan suscrito convenios internacionales de reciprocidad, acrediten los requisitos académicos exigidos en esos Estados para acceder a sus estudios universitarios.
A.5. Títulos universitarios oficiales de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, Licenciado o Máster.
A.6. Estudios universitarios parciales, extranjeros o españoles.

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Materias

  • Relaciones Laborales
  • Recursos Humanos
  • Seguridad en el trabajo
  • Derechos humanos
  • Negociación de conflictos
  • Gestión laboral
  • Riesgos laborales
  • Seguridad laboral
  • Sociología del trabajo
  • Resolución de conflictos
  • Prevención de riesgos

Temario

Primer año

  • Psicología ocupacional
  • Historia social y relaciones laborales
  • Planificación y Diseño Organizacional
  • Derecho Laboral I
  • Derecho constitucional I - Definición del estado y sistemas fuente
  • Derecho romano - Introducción histórica y procesal - Derechos reales
  • Fundamentos históricos del derecho
  • Teoría del derecho
  • Derecho Constitucional I - Órganos del Estado Democrático
  • Derecho romano - Sucesiones hereditarias y obligaciones
  • Introducción al derecho civil y los derechos humanos
  • Derechos reales

Segundo año

  • Derecho Laboral II
  • Comportamiento organizacional
  • Derecho sindical
  • Ley Eclesiástica del Estado
  • Instituciones y Derecho de la Unión Europea
  • Derecho penal - Parte general
  • Derecho Constitucional II - Derechos y libertades y su protección
  • Ley de Obligaciones y Responsabilidad Civil
  • Ley internacional publica
  • Derecho Administrativo I - Fundamentos del Derecho Administrativo
  • Derechos contractuales
  • Derecho administrativo I - Instrumentos de la actividad administrativa

Tercer año

  • Economía
  • Técnicas de investigación social
  • Administración de recursos humanos
  • Organización del trabajo
  • Ley familiar
  • Derecho financiero
  • Derecho Penal, parte especial - Delitos contra la Persona y contra el Patrimonio
  • Organización judicial y juicio
  • Derecho penal, parte especial - Delitos contra el orden socioeconómico y contra la comunidad
  • Derecho procesal penal
  • Derecho Administrativo II - Formas y Medios de Actividad Administrativa

Cuarto año

  • Sociología del trabajo
  • Ley de Seguridad Social I
  • Diseño de procesos de trabajo
  • Selección, evaluación y desarrollo de personal
  • Ley de Seguridad Social II
  • Ley concursal y ley cambiaria
  • Contabilidad financiera
  • Derecho contractual y responsabilidad civil
  • Historia de las relaciones laborales en la Europa del siglo XX
  • Instituciones y política social de la Unión Europea
  • Finanzas Autonómicas y Locales
  • Psicología de Grupos y Equipos de Trabajo
  • Derecho Procesal Laboral
  • Prácticas de derecho laboral y de seguridad social
  • Gestión de operaciones, programación y control de trabajo
  • Régimen legal del empleo público
  • Contabilidad: interpretación y análisis de información contable
  • Evaluación de riesgos psicosociales y salud ocupacional
  • Economía del Tercer Sector
  • Política de personal en la empresa internacionalizada
  • Prácticas en empresas
  • Derecho Comercial I
  • Ley de Sucesión
  • Derecho Comercial II
  • Procedimientos fiscales
  • Criminología
  • Derecho Constitucional y Unión Europea
  • Ley registral
  • Historia de la configuración jurídica de Europa
  • Historia de pensamientos legales
  • Lengua Extranjera Técnico-Jurídica I (Lengua Inglesa)
  • Lengua Extranjera Técnico-Jurídica I (Lengua Francesa)
  • Lengua Extranjera Técnico-Jurídica I (Lengua Alemana)
  • Lengua Extranjera Técnico-Jurídica I (Lengua Italiana)
  • Lengua Extranjera Técnica-Legal II (Lengua Inglesa)
  • Lengua Extranjera Técnico-Jurídica II (Lengua Francesa)
  • Lengua Extranjera Técnico-Jurídica II (Lengua Alemana)
  • Lengua Extranjera Técnico-Jurídica II (Lengua Italiana)
  • Medicina Forense
  • Métodos de resolución de conflictos y técnicas de negociación
  • Prácticas externas
  • Prácticas externas I
  • Prácticas externas II

Quinto año

  • Economía del trabajo
  • Prevención de Riesgos Laborales II
  • Prevención de Riesgos Laborales I
  • Ley internacional privada
  • Derecho Comercial III
  • Derecho Procesal Civil I
  • Derecho Procesal Civil II
  • Filosofía del derecho
  • Sistema de impuestos

Sexto año

  • Planificación y evaluación de plantillas
  • Trabajo Fin de Grado
  • Derecho Administrativo III - Garantías de la Administración
  • Trabajo Fin de Grado

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