To Empowerment (Plan de Formación y Desarrollo de Personas)

Este módulo tiene por objeto el diseño de una actividad formativa como respuesta a las necesidades que se plantean en el conjunto de la organización.

La adquisición, estimulación y desarrollo de un conjunto de conocimientos, capacidades y habilidades o si se prefiere competencias, son claves como elemento vertebrador en procesos de naturaleza estratégica, donde el reclutamiento y selección junto al plan y desarrollo de carreras profesionales no podrían concebirse y, lo que es más importante, llevarlos a la práctica de no ser por un desarrollo formativo adecuado.

Desde esta perspectiva este módulo comenzará por interrogarse y dar respuesta a un conjunto de cuestiones clave relacionados con el diseño de una actividad formativa; el establecimiento de un conjunto de dimensiones de análisis que permitirá el paso del qué hay que hacer a cómo hay que hacerlo; el diseño de una tabla de especificaciones relacionado con la actividad formativa; el abordaje del contenido, alcance y dimensión del constructo competencia así como aquellos aspectos que facilitan su mensurabilidad; la perspectiva económica que concurre en su viabilidad; y el establecimiento de una agenda que operativice el proceso anteriormente contemplado.

Estos aspectos serán oportunamente complementados por una profundización en un conjunto de herramientas creativas que vehiculizarán estos aspectos y por último en un intento por cerrar un círculo virtuoso el estudio aplicativo de un conjunto de técnicas formativas.