ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA

TEMA 1. ERGONOMIA. CONCEPTOS Y OBJETIVOS. CONDICIONES AMBIENTALES EN ERGONOMIA

1.INTRODUCCIÓN
2.DEFINICIONES
3.LOS OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
4.DIVISIÓN Y APLICACIONES
4.1.Ergonomía del hardware
4.2.Ergonomía ambiental
4.3.Ergonomía del software
4.4.Macroergonomía o Ergonomía de las Organizaciones
5.EL ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MÉTODOS
5.1.Objetivo
5.2.Guía de observación
5.3.Conclusiones
6.CONDICIONES AMBIENTALES EN ERGONOMIA
6.1.AMBIENTE TÉRMICO
6.2.RUIDO
6.3.ILUMINACIÓN

TEMA 2. CONCEPCION Y DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO. CARGA FISICA DE TRABAJO

1.INTRODUCCION
2.DEFINICION DE PUESTO DE TRABAJO
3.CONCEPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
3.1.DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
4.PRINCIPIOS DEL DISEÑO ERGONOMICO
4.1.PRINCIPIOS GENERALES
4.2.PRINCIPIOS ANTROPOMETRICOS Y BIOMECANICOS
4.3.PRINCIPIOS RELACIONADOS CON EL ESPACIO DE TRABAJO
5.CARGA FISICA DE TRABAJO
5.1.INTRODUCCION
5.2.TRABAJO MUSCULAR
5.3.EVALUACION CARGA FISICA

TEMA 3. FACTORES DE NATURALEZA PSICOSOCIAL. CARGA MENTAL DE TRABAJO

1.INTRODUCCIÓN
2.EL GRUPO
3.LA ORGANIZACIÓN Y EL INDIVIDUO
3.1.ESTRUCTURA ORGANIZACIONES, ACTITUDES Y CONDUCTA
3.2.LIDERAZGO
3.3.LA INFLUENCIA DEL GRUPO EN EL INDIVIDUO
4.PENSAMIENTO GRUPAL
4.1.LAS RELACIONES INTERGRUPALES
5.CARGA MENTAL DE TRABAJO
5.1.INTRODUCCIÓN
5.2.CARGA MENTAL
5.3.FATIGA MENTAL. DEFINICIÓN

TEMA 4. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA, DEL PUESTO E INDIVIDUALES. ESTRÉS Y OTROS PROBLEMAS PSICOSOCIALES. CONSECUENCIAS Y EVALUACIÓN. INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL

1.INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACION
2.LA ESTRUCTURA COMO CONCEPTO BÁSICO EN LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN
2.1.ALGUNAS DIMENSIONES ESTRUCTURALES BÁSICAS
2.2.MODIFICACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
2.3.ESTRUCTURAS PARALELAS
2.4.TRABAJO EN RED
2.5.CONSECUENCIAS PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD
2.6.CAMBIO ORGANIZATIVO
3.EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
3.1.PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
3.2.MEDICIÓN DE LOS FACTORES ORGANIZATIVOS
4.FACTORES DEL PUESTO DE TRABAJO RELEVANTES PARA LA SATISFACCIÓN LABORAL
4.1.EVENTOS Y CONDICIONES QUE CAUSAN SATISFACCIÓN LABORAL
4.2.LOS AGENTES EN LA SATISFACCIÓN LABORAL
5.ESTRÉS
5.1.INTRODUCCIÓN
5.2.EL CONCEPTO DE ESTRÉS
5.3.LA REACCIÓN DE ESTRÉS
5.4.LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y EL ESTRÉS
5.5.TÉCNICAS PARA EL TRATAMIENTO Y LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS
6.EL ESTRÉS EN EL TRABAJO. PREVENCIÓN Y CONTROL DEL ESTRÉS A NIVEL ORGANIZACIONAL
6.1.INTRODUCCIÓN
6.2.EVALUACIÓN DEL ESTRÉS LABORAL
6.3 PREVENCIÓN Y CONTROL DEL ESTRÉS A NIVEL ORGANIZACIONAL