EMAGISTER CUM LAUDE
Escuela Europea de Formación Continua. EEFC.

Especialidad de Consultor SAP Especialista en dirección financiera y recursos humanos.

Escuela Europea de Formación Continua. EEFC.
Semipresencial Alhaurin De La Torre, Estepona, Las Palmas y 6 sedes más

890 
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Semipresencial
Lugar En 9 sedes
Horas lectivas 440h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Semipresencial
  • En 9 sedes
  • 440h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
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Descripción

La escuela europeA de formAción Continua. EEFC. pone a tu disposición un completo programa de formación, con el cual podrás titularte como Consultor SAP Especialista en Dirección Financiera y Recursos Humanos., a fin de que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo en el sector.

Con esta formación vas a poder especializarte en el manejo de herramientas de SAP como consultor, en materia financiera y de tesorería, podrás adquirir conocimientos sobre activos fijos y su valoración, recursos humanos, correcta gestión y organización, desarrollo y liquidación de nómina. Además podrás contar con un docente altamente especializado en la materia, que estará a tu disposición a fin de realizar el seguimiento a tu progreso durante el desarrollo del programa.

Adquiere nuevos conocimientos y agrega valor a tu CV con este interesante programa de formación. Solicita más información a través de emagister.com.

Instalaciones (9) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
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Alhaurin De La Torre
Málaga, España
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Estepona
Málaga, España
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Las Palmas
Las Palmas, España
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Maó
Islas Baleares, España
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Málaga
Málaga, España
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Almería, España
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Sevilla
41018, Sevilla, España
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Valencia
Valencia, España
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

En este proyecto formativo publicado en emagister.com con el que podrás prepararte para ser Consultor SAP en materia financiera, tesorería, la contabilidad de sociedades y podrás aprender el módulo financiero. También se trabajará la gestión financiera, los activos fijos, los recursos humanos con la gestión de este apartado con SAP HCM y el cálculo de la nómina, la gestión del rendimiento, las diferencias de retroactividad y las diferentes opciones de planificación.

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¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

Activos
Dirección financiera
Activos financieros
SAP
Tesorería
Administración
Consultor SAP
Préstamos
Gestión de tesorería
Contabilidad
Recursos Humanos
Nóminas
Estructuras organizativas
Operaciones contables
Activos Fijos
Estructuras de HCM
Especialista en dirección financiera
Datos maestros de activos fijos
Tesoería

Temario

■ Contabilidad general ■ Contabilidad financiera ■ Contabilidad de sociedades ■ SAP módulo Fi nivel usuario

CONSULTOR SAP FI & TR. FINANCIERA Y TESORERÍA

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)

MÓDULO 1.1

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

■ SAP FI. FINANCIERA

TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA

TFIN52. ACTIVOS FIJOS

  • ■ Estructuras organizativas. Plan de valoración.
  • ■ Datos maestros de activos fijos.
  • ■ Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.
  • ■ Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización. Cálculo y contabilización de amortización.
  • ■ Cuentas de mayor especial (CME).
  • ■ Entrada preliminar de documentos.
  • ■ SAP TR. TESORERÍA
  • ■ Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
  • ■ Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. Contabilización de operaciones en la gestión financiera.
  • ■ Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos.
  • Programa de pagos para solicitudes de pago.
  • ■ Gestión de préstamos. Gestión de operaciones.
  • Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
  • ■ Sistema de información. Informes de Tesorería.
  • Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.

CONSULTOR SAP HCM

RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

CONSULTOR SAP HCM

RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)

MÓDULO 1 .2

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS

Gestión y administración I

  • ■ Estructuras de HCM. Gestión de organización.
  • ■ Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
  • ■ Formación. Gestión del rendimiento.
  • ■ Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Planificación de costes de personal.
  • ■ Evaluaciones.
  • ■ Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
  • ■Estructura de la empresa y de personal. Estructura organizativa.
  • ■ Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
  • ■ Datos personales.
  • ■ Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.
  • ■ Estructura de la remuneración. CC-nóminas.
  • ■ Infotipos.
  • ■ Medidas de personal.
  • ■ Empleo global.
  • ■ Administrador de HR.
  • ■ Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles.
  • Opciones de entrada de tiempo.
  • ■ Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
  • ■ Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.
  • ■ Cómputo de asistencias y absentismo.
  • ■ Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
  • ■ Asignación de costes y facturación de actividades.
  • ■ Evaluaciones en HCM
  • ■ Sistema de información de personal (HIS).
  • ■Ad-hoc-Query. SAP Query.
  • ■ Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

Gestión y administración II

THR12. Gestión y administración II
  • ■ Proceso de cálculo de nómina.
  • ■ Tablas internas de cálculo de nómina.
  • ■ Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.
  • ■ Lectura de datos maestros en tablas internas.
  • ■ Valoración de CC-nóminas.
  • ■ Valoración de absentismos.
  • ■ Selección de CC-nómina de tiempos.
  • ■ Remuneraciones por promedios.
  • ■ Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación.
  • ■ Refacturación.
  • ■ Cálculo de las diferencias de retroactividad.
  • ■ Gestión de organización.
  • ■ Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
  • ■ Propiedades del objeto y opciones de planificación.
  • ■ Interfaz organización y ocupación.
  • ■ Infotipo actualización.
  • ■ Parametrización de estructuras generales.
  • ■ Vías de evaluación.
  • ■ Integración con gestión de personal.
  • ■ Evaluaciones e informes.