Especialidad de Consultor SAP Especialista en dirección financiera y recursos humanos.

Curso

Semipresencial Alhaurin De La Torre, Estepona, Las Palmas y 6 sedes más

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Semipresencial

  • Lugar

    En 9 sedes

  • Horas lectivas

    440h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

La escuela europeA de formAción Continua. EEFC. pone a tu disposición un completo programa de formación, con el cual podrás titularte como Consultor SAP Especialista en Dirección Financiera y Recursos Humanos., a fin de que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo en el sector.

Con esta formación vas a poder especializarte en el manejo de herramientas de SAP como consultor, en materia financiera y de tesorería, podrás adquirir conocimientos sobre activos fijos y su valoración, recursos humanos, correcta gestión y organización, desarrollo y liquidación de nómina. Además podrás contar con un docente altamente especializado en la materia, que estará a tu disposición a fin de realizar el seguimiento a tu progreso durante el desarrollo del programa.

Adquiere nuevos conocimientos y agrega valor a tu CV con este interesante programa de formación. Solicita más información a través de emagister.com.

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Alhaurin De La Torre (Málaga)
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A tener en cuenta

En este proyecto formativo publicado en emagister.com con el que podrás prepararte para ser Consultor SAP en materia financiera, tesorería, la contabilidad de sociedades y podrás aprender el módulo financiero. También se trabajará la gestión financiera, los activos fijos, los recursos humanos con la gestión de este apartado con SAP HCM y el cálculo de la nómina, la gestión del rendimiento, las diferencias de retroactividad y las diferentes opciones de planificación.

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Logros de este Centro

2020
2019

Todos los cursos están actualizados

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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 1 años en Emagister.

Materias

  • Activos
  • Dirección financiera
  • Activos financieros
  • SAP
  • Tesorería
  • Administración
  • Consultor SAP
  • Préstamos
  • Gestión de tesorería
  • Contabilidad
  • Recursos Humanos
  • Nóminas
  • Estructuras organizativas
  • Operaciones contables
  • Activos Fijos
  • Estructuras de HCM
  • Especialista en dirección financiera
  • Datos maestros de activos fijos
  • Tesoería

Temario

■ Contabilidad general ■ Contabilidad financiera ■ Contabilidad de sociedades ■ SAP módulo Fi nivel usuario

CONSULTOR SAP FI & TR. FINANCIERA Y TESORERÍA

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)

MÓDULO 1.1

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

■ SAP FI. FINANCIERA

TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA

TFIN52. ACTIVOS FIJOS

  • ■ Estructuras organizativas. Plan de valoración.
  • ■ Datos maestros de activos fijos.
  • ■ Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.
  • ■ Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización. Cálculo y contabilización de amortización.
  • ■ Cuentas de mayor especial (CME).
  • ■ Entrada preliminar de documentos.
  • ■ SAP TR. TESORERÍA
  • ■ Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
  • ■ Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. Contabilización de operaciones en la gestión financiera.
  • ■ Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos.
  • Programa de pagos para solicitudes de pago.
  • ■ Gestión de préstamos. Gestión de operaciones.
  • Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
  • ■ Sistema de información. Informes de Tesorería.
  • Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.

CONSULTOR SAP HCM

RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

CONSULTOR SAP HCM

RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)

MÓDULO 1 .2

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS

Gestión y administración I

  • ■ Estructuras de HCM. Gestión de organización.
  • ■ Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
  • ■ Formación. Gestión del rendimiento.
  • ■ Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Planificación de costes de personal.
  • ■ Evaluaciones.
  • ■ Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
  • ■Estructura de la empresa y de personal. Estructura organizativa.
  • ■ Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
  • ■ Datos personales.
  • ■ Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.
  • ■ Estructura de la remuneración. CC-nóminas.
  • ■ Infotipos.
  • ■ Medidas de personal.
  • ■ Empleo global.
  • ■ Administrador de HR.
  • ■ Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles.
  • Opciones de entrada de tiempo.
  • ■ Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
  • ■ Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.
  • ■ Cómputo de asistencias y absentismo.
  • ■ Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
  • ■ Asignación de costes y facturación de actividades.
  • ■ Evaluaciones en HCM
  • ■ Sistema de información de personal (HIS).
  • ■Ad-hoc-Query. SAP Query.
  • ■ Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

Gestión y administración II

THR12. Gestión y administración II
  • ■ Proceso de cálculo de nómina.
  • ■ Tablas internas de cálculo de nómina.
  • ■ Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.
  • ■ Lectura de datos maestros en tablas internas.
  • ■ Valoración de CC-nóminas.
  • ■ Valoración de absentismos.
  • ■ Selección de CC-nómina de tiempos.
  • ■ Remuneraciones por promedios.
  • ■ Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación.
  • ■ Refacturación.
  • ■ Cálculo de las diferencias de retroactividad.
  • ■ Gestión de organización.
  • ■ Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
  • ■ Propiedades del objeto y opciones de planificación.
  • ■ Interfaz organización y ocupación.
  • ■ Infotipo actualización.
  • ■ Parametrización de estructuras generales.
  • ■ Vías de evaluación.
  • ■ Integración con gestión de personal.
  • ■ Evaluaciones e informes.

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