Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
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Conviértete en un Especialista en implantación de planes de igualdad en la empresa y adquiere amplios conocimientos que te serán de gran utilidad en materias y aspectos relacionados con el área de la Empresa. Impartido en modalidad online por el centro Yaestudio, el cual puedes encontrar dentro del catálogo formativo de Emagister, donde cuentas con servicio de consultas, materiales de aprendizaje y un tutor a tu disposición que te brindará acompañamiento en todo el transcurso de la formación.
El curso consta de una duración de un año, donde adquieres diferentes temáticas que te ayudan a convertirte en un auténtico experto en este campo en el que existe una constante demanda de trabajo cualificado. Conoces el marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades, las políticas públicas de igualdad tanto a nivel internacional, europeo, nacional o autonómico. Estudias también sobre la mujer y el mundo laboral, oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo.
No lo pienses más y aprovecha ahora esta oportunidad de formarte y certificar tus conocimientos para mejorar tu desempeño profesional. Contacta a través del botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, a la brevedad recibirás toda la información necesaria para que puedas inscribirte de manera eficaz e inmediata.
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A tener en cuenta
El objetivo de este curso es que nuestros alumnos, al finalizar su estudio en nuestra escuela, tengan una gran preparación profesional sobre este tema y puedan dedicarse a ello profesionalmente.
A cualquier persona que desee especializarse en el este campo y sobretodo va dirigido a ti, que quieres trabajar en este sector en el que las salidas laborales son muy extensas.
Nota: Para poder realizar el curso no es necesario que el alumno tenga conocimientos previos en esta temática ya que el temario empieza desde un nivel básico y termina en un nivel muy alto.
Ser mayor de edad y tener el D.N.I, nie o pasaporte en vigor.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Silvia Martin Pena
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 4 años en Emagister.
Materias
- Derechos humanos
- Igualdad de género
- Plan de empresa
- Plan de igualdad
- Discriminación vertical
- Acoso sexual
- Administraciones publicas
- Costes de oportunidad
Temario
- Los derechos humanos
- El concepto de igualdad
- La igualdad como horizonte
- La aportación desde la perspectiva de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer Marco jurídico internacional Marco jurídico comunitario
- El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
- Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
- Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación Marco jurídico estatal
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Otras normas de referencia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
- Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
- A nivel Internacional
- A nivel Europeo
- A nivel Nacional
- A nivel Autonómico
- A nivel Provincial
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL
- Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo La segregación ocupacional
- Consecuencias de la segregación ocupacional
- La segregación ocupacional en España La discriminación
- La discriminación vertical
- La discriminación salarial La nueva dimensión sexual Acoso sexual
- Posibles causas del acoso sexual
- Consecuencias del acoso sexual
- Combatir el acoso sexual
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
- El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
- En el régimen electoral
- En los órganos de las Administraciones Públicas
- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- El distintivo empresarial en materia de igualdad
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa” Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Dificultades y costes de oportunidad
- Conciliación o corresponsabilidad Conciliación en la empresa privada Los derechos de conciliación en la empresa privada
- Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
- Derecho a disfrutar de permisos Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas
UNIDAD DIDÁCTICA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
- Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades La negociación colectiva desde la perspectiva de género Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
- Acciones positivas
- Medidas de promoción de la igualdad
- Planes de igualdad consensuados Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
- Introducción Objetivos Mapa Conceptual Los fundamentos de la igualdad Decálogo para la igualdad Los planes de igualdad
- Ventajas y beneficios
- Finalidad Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
- Administración pública
- Empresa
- Local/Ayuntamientos
- Educación
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I
- La Ley de Igualdad y los planes de igualdad Características del Plan de Igualdad en la empresa Medidas de igualdad en la empresa Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II
- Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
- El diagnóstico como instrumento de trabajo Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad Herramientas para la elaboración del plan de igualdad Herramientas para la ejecución del plan de igualdad El análisis DAFO Indicadores de igualdad Instrumentos para la recogida de datos Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas
UNIDAD DIDÁCTICA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
- Aplicación de un plan de igualdad empresarial
- Primera fase: el compromiso
- Segunda fase: el diagnóstico
- Tercera fase: la programación
- Cuarta fase: la difusión
- Cuarta fase: la implantación
- Quinta fase: seguimiento y evaluación
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