Especialista en RRHH
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Impresionado por tanto nivel. Es una institución de excelente calidad, posee un gran prestigio el cual se lo ha ganado gracias a su constante superación. Brinda una atención de muy buen nivel y es adecuada para todas las personas. Se caracteriza por la responsabilidad, compromiso y dedicación.
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Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
370h
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
Este curso tiene el objetivo de dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Entre otros objetivos destacan:
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Conocer la diferencia entre los conceptos de planificación y programación y los tipos de planificación, sus principales ventajas y factores intervinientes.
Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
Conocer los conceptos de análisis y descripción de puestos de trabajo (a.p.t.) y su importancia dentro de la gestión global de los rr.hh.
Conocer la relación existente entre la valoración y el análisis, y descripción de puestos.
Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.
Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente –con aquellos- la política de recursos humanos.
Aprender a calcular la correspondencia entre el tipo de procesos y la cantidad y tipo de los recursos humanos disponibles y las implicaciones entre procesos productivos y layouts.
Conocer la ley, la normativa y los derechos que asisten al ciudadano, su ámbito y su aplicación, información y tutela, y aprender a interpretarla.
Identificar los diferentes tipos de ficheros de datos personales que dispone y aprender a inscribir los ficheros en la agencia de protección de datos.
Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
Opiniones
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Impresionado por tanto nivel. Es una institución de excelente calidad, posee un gran prestigio el cual se lo ha ganado gracias a su constante superación. Brinda una atención de muy buen nivel y es adecuada para todas las personas. Se caracteriza por la responsabilidad, compromiso y dedicación.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
María Dharma Lhena
Materias
- Contratación
- Modalidades de contratación
- Contratación laboral
- Seguridad Social
- Contrato de trabajo
- Contrato indefinido
- Retribución
- Recursos Humanos
- Rrhh
- Protección de datos
Temario
Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral
Bloque I.
UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.
UD2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido.
UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal.
UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos.
UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos.
Bloque II.
UD7. Introducción.
UD8. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.
UD9. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
UD10. La extinción del contrato I.
UD11. La extinción del contrato II
Bloque III
UD12. Gestión Salarial
UD13. La nómina o recibo de salarios
UD14. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos
UD2. Reclutamiento y selección de personal
UD3. La Formación de Recursos Humanos
UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
Planificación de los Recursos Humanos
UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos
UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
UD3. Valoración de puestos de trabajo
UD4. Tipología de los procesos productivos
Protección de Datos
UD1. Introducción
UD2. Los datos de carácter personal
UD3. Movimiento de datos
UD4. Los ficheros de titularidad privada
UD5. El documento de seguridad
UD6. Los ficheros de titularidad pública
UD7. Los derechos de las personas
UD8. Infracciones y sanciones
UD9. La agencia de protección de datos
UD10. Recapitulación
Dirección de Recursos Humanos
UD1. Selección.
UD2. Formación.
UD3. Retribución.
UD4. Motivación.
UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento.
UD6. Estructura organizativa.
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