Especialista SAP HR. Recursos Humanos - Online

5.0
2 opiniones
  • Excelente centro de formación, los cursos que he realizado están bastante bien, la plataforma es fácil de usar, los maestros están bastante capacitados y siempre atentos a las necesidades de los alumnos, atienden tus problemas o inquietudes sin inconvenientes.
    |
  • Al culminar mi formación quiero compartir mi experiencia con éste comentario porque debo decir que he aprendido muchísimo, el tiempo que he invertido en ésta formación es tiempo invertido y me siento contenta de haberlo hecho con Cloud Formación, es muy bueno el material, el equipo de formación, he crecido como profesional y se los agradezco.
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Curso

Online

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    200h

  • Duración

    5 Meses

  • Inicio

    Fechas a elegir

El curso “Especialista SAP HR. Recursos Humanos” en modalidad online sigue el currículum oficial de SAP y de una manera completamente práctica, te enseñará a gestionar el sistema, su información y procesos, tanto del propio software como de sus submódulos y con aplicaciones externas relacionadas. Si quieres especializarte como consultor/a de personal y operaciones de producción en el ámbito SAP HCM, no dudes en darle “click” para solicitar más información.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta


Conocimientos básicos de informática e internet

Una vez finalizado el curso obtendrás las certificaciones:
C_THR12_67
SAP Certified Application Associate – SAP HCM with ERP 6.0EHP7

Salidas laborales
Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 18 millones de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.

Según el INE (Instituto Nacional de Estadistica) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años, la corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software.

Esta acción formativa te convertirá en un experto Consultor SAP en la gestión de RR.HH., lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para trabajar en consultorías SAP o como Consultor SAP in-house en empresas que utilizan SAP, para la implantación, parametrización y configuración del módulo de RR.HH. (HCM).

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Opiniones

5.0
  • Excelente centro de formación, los cursos que he realizado están bastante bien, la plataforma es fácil de usar, los maestros están bastante capacitados y siempre atentos a las necesidades de los alumnos, atienden tus problemas o inquietudes sin inconvenientes.
    |
  • Al culminar mi formación quiero compartir mi experiencia con éste comentario porque debo decir que he aprendido muchísimo, el tiempo que he invertido en ésta formación es tiempo invertido y me siento contenta de haberlo hecho con Cloud Formación, es muy bueno el material, el equipo de formación, he crecido como profesional y se los agradezco.
    |
100%
4.9
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Rebeca Perez Tobar

5.0
27/10/2021
Sobre el curso: Excelente centro de formación, los cursos que he realizado están bastante bien, la plataforma es fácil de usar, los maestros están bastante capacitados y siempre atentos a las necesidades de los alumnos, atienden tus problemas o inquietudes sin inconvenientes.
¿Recomendarías este curso?:

Maribel Ripalda Ardila

5.0
24/10/2021
Sobre el curso: Al culminar mi formación quiero compartir mi experiencia con éste comentario porque debo decir que he aprendido muchísimo, el tiempo que he invertido en ésta formación es tiempo invertido y me siento contenta de haberlo hecho con Cloud Formación, es muy bueno el material, el equipo de formación, he crecido como profesional y se los agradezco.
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Logros de este Centro

2021

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Gestión de organización
  • Plan organizacional
  • Gestión de tiempos
  • Infotipos de nómina
  • Acceso a los datos de tiempos
  • Gestión del catálogo de cursos
  • Gestión de talento
  • Gestión de la remuneración
  • Asignación de roles de usuario
  • Contabilización por eventos

Temario

Temario

Formación Técnica

SAP RR.HH. a nivel usuario
  • Estructuras de HCM.
  • Plan organizacional.
  • Conceptos, infotipos y subtipos.
  • Gestión de tiempos.
  • Evaluaciones.
  • Bases de datos lógicas e infosets.
  • Ad-Hoc-Query.
  • Infotipos de nómina.
  • Proceso de cálculo de nómina en SAP.
  • Informes de nómina

Formación Específica

Información del empleado y desarrollo de personal
  • Actualización de los datos de empleados.
  • Acceso a los datos de tiempos.
  • Actualización de la información de los empleados que utilizan Self-Service.
  • Contratación de personal.
  • Cómo gestionar los empleados en una organización global.
  • Gestión del catálogo de cursos.
  • Gestión de la solución de formación de la empresa
  • Gestión de talento
  • Ejecución de calificaciones.
Remuneración, preferencias y datos maestros
  • Gestión de la remuneración.
  • Gestión de la nómina.
  • Asignación de roles de usuario.
  • Registro de nuevos datos de empleado.
Proyectos de la guía de implementación
  • Ejecución de proyectos.
  • Actualización de las tablas de Customizing.
Estructuras de la gestión del capital humano y organizativa
  • Modificación de la estructura de la empresa.
  • Ampliación de la estructura del personal
  • Asignación de la estructura organizativa.
  • Integración con la gestión de organización.
  • Utilización de valores propuestos.
Contabilización por eventos
  • Análisis de las contabilizaciones por eventos dentro y fuera de la Contabilidad de gestión.
  • Trabajo con la gestión de comprometidos.
Asignaciones organizativas adicionales y valores propuestos
  • Identificación de asignaciones adicionales de la organización.
  • Identificación de la clave de organización.
  • Configuración de las tablas de administradores.
  • Confirmación de atributos de empleado.
  • Configuración de valores propuestos del sistema.
  • Creación de propuestas del área de nómina.
  • Creación de propuestas de rangos de números de personal.
  • Creación de propuestas del grupo de administradores.
Datos personales y actualización de la consistencia
  • Actualización de datos personales.
  • Relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.
Estructura de remuneración, CC-nóminas y informes
  • Desarrollo de la estructura de remuneración.
  • Creación y asignación de un convenio colectivo.
  • Creación de una tabla de convenio colectivo.
  • Creación de propuestas para valores del convenio colectivo.
  • Configuración de CC-nóminas.
  • Resumen de la configuración de CC-nóminas.
  • Control de la admisibilidad de CC-nóminas.
  • Configuración de propiedades de CC-nóminas.
  • Creación de propuestas de CC-nóminas.
  • Ejecución de un aumento por convenio.
  • Ejecución de una nivelación por convenio colectivo.
Infotipos, medidas de personales y dinámicas
  • Evaluación de atributos de infotipo.
  • Personalización de cabeceras.
  • Modificación de imágenes de infotipos.
  • Creación de menús de infotipo.
  • Creación de medidas de personal.
  • Revisión de medidas adicionales.
  • Configuración de medidas de personal.
  • Lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.
Configuración de datos maestros y registro de tiempos
  • Configuración de datos maestros.
  • Identificación de las bases de la gestión de tiempos.
  • Identificación de los roles en gestión de tiempos.
  • Evaluación de opciones de registro de tiempos
Estructura empresarial y agrupadores
  • Descripción de estructuras de HCM.
Plan de horario de trabajo
  • Identificación de calendarios de días festivos.
  • Definición de niveles de plan de horario de trabajo y agrupadores.
  • Creación de planes de pausas de trabajo.
  • Creación de planes de horario de trabajo diario.
  • Configuración de planes de horario de trabajo por período.
  • Identificación de los tipos de días y las reglas de selección.
  • Creación de reglas de plan de horario de trabajo.
  • Generación de planes de horario de trabajo.
  • Configuración de planes de horario de trabajo de tiempo parcial.
Entrada y administración de datos de tiempos
  • Configuración de las clases de presencias y absentismos.
  • Descripción de la configuración de infotipos de tiempo adicionales.
  • Determinar las respuestas del sistema ante colisiones de infotipos de tiempos.
Absentismos y presencias
  • Definición de reglas de cómputo para presencias y absentismos.
  • Asignación de reglas de cómputo a clases de absentismo.
  • Utilizar variantes del plan de horario de trabajo diario para contabilizar absentismos.
  • Configuración de los contingentes de presencias y absentismos.
  • Asignación de regla de liquidación de contingentes.
  • Determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo.
  • Definir grupos de reglas de selección para la clase de contingente.
  • Definición de derechos básicos.
  • Configuración de intervalos de validez y de liquidación.
  • Configurar reglas de reducción.
  • Creación de reglas de redondeo.
  • Configurar reglas de generación.
  • Generación de derechos a absentismo.
  • Describir los derechos a contingentes.
Gestión de tiempos y hojas de horas de trabajo (CATS)
  • Identificar la funcionalidad del puesto de trabajo.
  • Gestión de tiempos (TMW).
  • Creación de ID de datos de tiempos.
  • Configurar perfiles de administrador de TMW.
  • Crear selecciones de empleados en TMW.
  • Describir el desarrollo del proceso de CATS.
  • Describir el registro de datos de minimaestro de CATS.
  • Configuración de datos de CATS.
  • Registrar datos de tiempos en la hoja de horario de trabajo (CATS).
  • Identificar los elementos de CATS.
Nóminas, transferencias & Central Payroll
  • Identificar elementos del cálculo de nómina.
  • Indicar datos del cálculo de nómina.
  • Organizar una ejecución del cálculo de nómina.
  • Revisar el infotipo Status de nómina.
  • Identificar entradas retroactivas de cálculo de nómina.
  • Informar sobre cálculo de nómina.
  • Generar recibos de salarios.
  • Analizar CC-nóminas.
  • Crear un informe de análisis de cálculo de nómina.
  • Explicar el proceso de contabilización del cálculo de nómina.
  • Verificar una ejecución de contabilización.
  • Actualizar una ejecución de contabilización productiva.
  • Verificar documentos de contabilización del cálculo de nómina.
  • Generar pagos de empleados.
  • Ejecutar un modelo de proceso de cálculo de nómina.
  • Explicar los conceptos básicos de Employee Central Payroll (SuccessFactors).
Evaluaciones, informes y query’s
  • Identificación de grupos de herramientas y requisitos de evaluación HCM.
  • Evaluación de datos de empleado con Manager Self Service.
  • Informes de los datos de empleados con SAP NetWeaver Business Client (NWBC).
  • Ejecución de informes estándares.
  • Definición de menú de usuario.
  • Descripción de bases de datos lógicas.
  • Configuración de elementos de evaluaciones.
  • Creación de InfoSets.
  • Utilización de controles de InfoSet.
  • Identificación de los componentes de Ad-hoc-Query.
  • Creación de informes con Ad-hoc-Query.
  • Creación de consultas complejas con Ad-hoc-Query.
  • Formato de salida de informe.
  • Creación de dashboards.
  • Creación de consultas con Query SAP.
  • Modificación de evaluaciones de Query SAP.
  • Configuración de infotipos de nómina.
  • Simulación de infotipos de tiempos.
  • Creación de evaluaciones de HCM con SAP NetWeaver Business Warehouse.
  • Visualización de evaluaciones de HCM con SAP Business Objects.
  • Identificación de contenido HCM para el aprovisionamiento de datos operativos.
Gestión de organización, ocupación y autorizaciones
  • Descripción de los conceptos básicos de la gestión de organización (OM).
  • Descripción de los conceptos de la gestión de organización.
  • Búsqueda de vinculaciones de objetos.
  • Opciones de planificación en gestión de organización.
  • Identificación del plan de organización.
  • Actualización de la estructura de organización.
  • Actualización de infotipos.
  • Actualización de los planes de organización a través de la actualización simple.
  • Actualización de estructuras generales.
  • Actualización de las organizaciones matriz.
  • Configuración de los cambios de integración.
  • Carga de ficheros OM.
  • Actualización de la información a través de manager’s desktop (MDT).
  • Actualización de la información a través del Manager Self Service (MSS).
  • Descripción de los informes estructurales.
  • Ejecución de informes estándares suministrados
  • Configuración de una estructura organizativa.
  • Explicar las autorizaciones en HCM.
  • Crear registros maestros de usuario.
  • Copia roles suministrados por SAP.
  • Explicar la verificación de autorizaciones en HCM.
  • Configurar una nueva autorización.
  • Definir autorizaciones de códigos de transacciones.
  • Describir los perfiles de autorización estructural.
  • Resolver autorizaciones sensibles al contexto.

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Especialista SAP HR. Recursos Humanos - Online

1.480 € IVA inc.