Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
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Todo muy organizado y cumplen con todo los protocolos.
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Especialización muy completa que ha cumplido con lo que me interesaba aprender y ahora sin duda me siento mucho más preparado para enfrentarme al mundo laboral de mejor manera. Recomiendo esta universidad,
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Postgrado
En Bogotá (Colombia)
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Postgrado
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Lugar
Bogotá (Colombia)
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
Los cambios sociales, demográficos, culturales y económicos han generado en los procesos formativos de los programas de postgrado la necesidad de enfocarse en nuevos temas coherentes con las expectativas organizacionales, profesionales y personales en los que se reconoce a la Gestión Humana como un elemento estratégico significativo, superando el enfoque funcional operativo que tradicionalmente se le asignaba, involucrando a los líderes del área en un rol integral que implica el conocimiento de los factores determinantes para que la organización pueda alcanzar los objetivos que se ha propuesto, destacando a las personas como fuentes generadoras de valor y diferencia para la competitividad, productividad y sostenibilidad de las empresas.
La Especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Externado de Colombia se caracteriza por ser líder en la formación de profesionales cualificados en los temas de gestión humana desde 1995, con 46 promociones y 1275 estudiantes.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los egresados de la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos están en capacidad de:
Asesorar y liderar procesos de Gestión Humana, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
Diseñar, estructurar y organizar el área de Recursos Humanos de forma tal que sea un apoyo estratégico en el logro de la estrategia organizacional y de los objetivos planteados por las empresas.
Establecer un plan estratégico del área para garantizar la generación de valor para la empresa y el bienestar y desarrollo de las personas en la organización.
Construir indicadores que cualitativa y cualitativamente muestren el impacto del área en las empresas.
Evaluar y diseñar estrategias para aportar al desarrollo organizacional desde las dimensiones humanas.
Aportar a la evaluación y desarrollo de culturas que sirvan de apoyo para el desarrollo de organizaciones productivas, perdurables y sostenibles.
Garantizar la capacidad de adaptación a los nuevos entornos que incluyen el uso e implementación de tecnologías a los procesos de Gestión Humana.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad en los procesos de gestión humana.
Profesionales orientados al logro de objetivos a través de la gestión de personas que cumplan con los siguientes requisitos:
Académicos
Conjunto de conocimientos previos adquiridos mediante educación formal
Nivel de desempeño académico
Nivel de actualización con respecto a la realidad nacional e internacional (contextualización)
Laborales
Calidad de la experiencia laboral: Cargos desempeñados, áreas de responsabilidad, tipo de empresa, tiempo de trabajo.
Copia del diploma de grado de pregrado
Copia del acta de grado de pregrado
Una (1) foto digital, fondo blanco, formato jpg, resolución 600 dpi
Copia del documento de identidad, pasaporte o cédula de extranjería
Visa de estudiante
Certificado de notas de pregrado
Recomendación académica
Certificado laboral
Recomendación laboral
Presentación de Entrevista
Presentación de exámenes
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Código SNIES: 3174
Modalidad: Presencial
Resolución MEN: 13352
Fecha de Resolución: 14 de agosto de 2018
Vigencia: 7 años
Porque estudiar Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Profundizar en las áreas de conocimiento relacionadas con la Gestión Humana y desarrollar competencias que le permitan a sus egresados la solución de problemas y el análisis de situaciones particulares relacionadas con la gestión humana en las organizaciones.
Anticipar los cambios que inciden en las empresas, incluye la gestión de la demografía (multigenerqaciones), la gestión de los procesos y la transformación culturales y la gestión de la globalización.
Capacitar a la organización incluye convertirse en una organización en continuo aprendizaje y transformar las áreas de Recursos Humanos en un socio estratégico.
Garantizar las condiciones para atraer y retener a los colaboradores con las competencias requeridas para aportar al desarrollo, productividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Aportar conocimientos y herramientas adecuadas a los desafíos de gestión de personas, mejorar los procesos de liderazgo de los directivos y orientar la gestión del equilibrio entre la vida profesional y la personal.
Opiniones
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Valoración del curso
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