Especialización en Gerencia de Recursos Humanos

4.5
2 opiniones
  • Todo muy organizado y cumplen con todo los protocolos.
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  • Especialización muy completa que ha cumplido con lo que me interesaba aprender y ahora sin duda me siento mucho más preparado para enfrentarme al mundo laboral de mejor manera. Recomiendo esta universidad,
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Postgrado

En Bogotá (Colombia)

Precio a consultar

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Postgrado

  • Lugar

    Bogotá (Colombia)

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

Los cambios sociales, demográficos, culturales y económicos han generado en los procesos formativos de los programas de postgrado la necesidad de enfocarse en nuevos temas coherentes con las expectativas organizacionales, profesionales y personales en los que se reconoce a la Gestión Humana como un elemento estratégico significativo, superando el enfoque funcional operativo que tradicionalmente se le asignaba, involucrando a los líderes del área en un rol integral que implica el conocimiento de los factores determinantes para que la organización pueda alcanzar los objetivos que se ha propuesto, destacando a las personas como fuentes generadoras de valor y diferencia para la competitividad, productividad y sostenibilidad de las empresas.

La Especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Externado de Colombia se caracteriza por ser líder en la formación de profesionales cualificados en los temas de gestión humana desde 1995, con 46 promociones y 1275 estudiantes.

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Bogotá (Colombia)
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A tener en cuenta

Los egresados de la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos están en capacidad de:

Asesorar y liderar procesos de Gestión Humana, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
Diseñar, estructurar y organizar el área de Recursos Humanos de forma tal que sea un apoyo estratégico en el logro de la estrategia organizacional y de los objetivos planteados por las empresas.
Establecer un plan estratégico del área para garantizar la generación de valor para la empresa y el bienestar y desarrollo de las personas en la organización.
Construir indicadores que cualitativa y cualitativamente muestren el impacto del área en las empresas.
Evaluar y diseñar estrategias para aportar al desarrollo organizacional desde las dimensiones humanas.
Aportar a la evaluación y desarrollo de culturas que sirvan de apoyo para el desarrollo de organizaciones productivas, perdurables y sostenibles.
Garantizar la capacidad de adaptación a los nuevos entornos que incluyen el uso e implementación de tecnologías a los procesos de Gestión Humana.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad en los procesos de gestión humana.

Profesionales orientados al logro de objetivos a través de la gestión de personas que cumplan con los siguientes requisitos:

Académicos

Conjunto de conocimientos previos adquiridos mediante educación formal
Nivel de desempeño académico
Nivel de actualización con respecto a la realidad nacional e internacional (contextualización)


Laborales

Calidad de la experiencia laboral: Cargos desempeñados, áreas de responsabilidad, tipo de empresa, tiempo de trabajo.

Copia del diploma de grado de pregrado
Copia del acta de grado de pregrado
Una (1) foto digital, fondo blanco, formato jpg, resolución 600 dpi
Copia del documento de identidad, pasaporte o cédula de extranjería
Visa de estudiante
Certificado de notas de pregrado
Recomendación académica
Certificado laboral
Recomendación laboral
Presentación de Entrevista
Presentación de exámenes

Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Código SNIES: 3174
Modalidad: Presencial
Resolución MEN: 13352
Fecha de Resolución: 14 de agosto de 2018
Vigencia: 7 años

Porque estudiar Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Profundizar en las áreas de conocimiento relacionadas con la Gestión Humana y desarrollar competencias que le permitan a sus egresados la solución de problemas y el análisis de situaciones particulares relacionadas con la gestión humana en las organizaciones.

Anticipar los cambios que inciden en las empresas, incluye la gestión de la demografía (multigenerqaciones), la gestión de los procesos y la transformación culturales y la gestión de la globalización.
Capacitar a la organización incluye convertirse en una organización en continuo aprendizaje y transformar las áreas de Recursos Humanos en un socio estratégico.
Garantizar las condiciones para atraer y retener a los colaboradores con las competencias requeridas para aportar al desarrollo, productividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Aportar conocimientos y herramientas adecuadas a los desafíos de gestión de personas, mejorar los procesos de liderazgo de los directivos y orientar la gestión del equilibrio entre la vida profesional y la personal.

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Opiniones

4.5
  • Todo muy organizado y cumplen con todo los protocolos.
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100%
5.0
excelente

Valoración del curso

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Valoración del Centro

Martha Castañeda

5.0
12/04/2023
Sobre el curso: Todo muy organizado y cumplen con todo los protocolos.
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Sandro

4.0
10/04/2023
Sobre el curso: Especialización muy completa que ha cumplido con lo que me interesaba aprender y ahora sin duda me siento mucho más preparado para enfrentarme al mundo laboral de mejor manera. Recomiendo esta universidad,
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Logros de este Centro

2022

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Materias

  • Clima laboral
  • Capacitación
  • Negocios internacionales
  • Comunicación interna
  • Contratación
  • Gestión por competencias
  • Administración
  • Impuestos
  • Evaluación del desempeño
  • Recursos Humanos
  • Negocios
  • Gerencia
  • Competitividad
  • Gestión
  • Exportaciones
  • Procedimientos Tributarios
  • Capacitación
  • Normas internacionales
  • Mercado internacional
  • Tributaria
  • Gerencia estratégica
  • Estrategia RRHH

Temario

MÓDULO I Fundamental
  • Liderazgo
  • Pensamiento Estratégico
  • Entorno y Competitividad
  • Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad
MÓDULO Básico 1
  • Análisis y Estructura Organizacional
  • Cultura y Desarrollo Organizacional
  • Derecho Laboral Individual
  • Derecho Laboral Colectivo
  • Negociación Laboral
MÓDULO Básico 2
  • Planeación de Recursos Humanos (Tg)
  • Sistemas de Compensación
  • Seguridad y Salud en el Trabajo
MÓDULO Gerencial
  • Finanzas para la Toma de Decisiones Laborales
  • Gestión de Procesos
  • Sistemas y Tecnologías de Información para Gestión Humana
  • Gestión Estratégica del Recurso Humano (Tg)
  • Control de la Gestión (Tg)
  • Seminarios Internacionales

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