Especialización Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional
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Es una universidad muy completa, las instalaciones muy ordenadas y limpias, ademas de eso el lugar esta muy bien ubicado y los tutores todos muy profesionales al igual que los administrativos del lugar.
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Es una universidad en donde la exigencia académica es alta para poder obtener un alto rendimiento y formar profesionales de calidad que aporten lo mejor a la sociedad. Estudiar en la Universidad Externado te abre las puertas al mundo laboral y obtienes las mejores oportunidades.
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Postgrado
En Bogotá (Colombia)
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Postgrado
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Lugar
Bogotá (Colombia)
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
La gestión del cambio y el desarrollo organizacional está orientada a atender los requerimientos internos y del entorno que exigen de las organizaciones adaptarse a las condiciones cambiantes para garantizar la competitividad, sostenibilidad, productividad y perdurabilidad de las empresas. Los cambios son resultado de procesos estructurados de evaluación y diagnóstico que entregan información oportuna para tomar decisiones.
La Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional de la Universidad Externado de Colombia se caracteriza por ser líder en la formación de profesionales cualificados desde el año 2007, con 19 promociones y 340 estudiantes.
Las organizaciones tienen la tarea de diferenciarse generando valor, enfocados a la competitividad a través de innovación, calidad y mejoramiento continuo
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Desarrollar una visión holística de la organización.
Diseñar e implementar, a través de procesos de monitoreo, actividades diagnosticas que permitan identificar las necesidades de desarrollo y cambio en las organizaciones.
Estructurar, ejecutar y controlar proyectos de cambio y desarrollo adecuados a las condiciones de las organizaciones y a las necesidades del entorno.
Liderar procesos de desarrollo y cambio vinculando a toda la organización.
Coordinar estrategias de cooperación con las diversas áreas de la organización para estructurar actividades y recursos que faciliten la adaptación de las personas, las áreas y la empresa a la nueva situación.
Preveer y gestionar los efectos del cambio mediante un adecuado plan de contingencia.
Diseñar estrategias que preparen y hagan accesible la información a todos los niveles propiciando la participación.
Los egresados de la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional están en capacidad de:
Asesorar y liderar procesos de cambio, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
Diseñar y ejecutar políticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión del Desarrollo Organizacional, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación perdurables en el tiempo, a través de procesos de altos estándares de calidad.
Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones desde lo humano.
Conformar, conducir y liderar equipos de trabajo, caracterizados por su estabilidad y compromiso con los objetivos planteados por las empresas.
Diseñar y ejecutar programas y proyectos de desarrollo encaminados a consolidar estilos de liderazgo, ambientes y formas de organización del trabajo caracterizado por la valoración positiva del cambio, la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación constante por conocer y dar respuesta a las necesidades y características del ámbito y el contexto empresarial presente y futuro.
Estructurar, liderar y asesorar las áreas organizacionales en los diferentes niveles estructurales, aportando a los objetivos organizacionales y a las estrategias y compromiso con el desarrollo social.
Copia del diploma de grado de pregrado
Copia del acta de grado de pregrado
Una (1) foto digital, fondo blanco, formato jpg, resolución 600 dpi
Copia del documento de identidad, pasaporte o cédula de extranjería
Visa de estudiante
Hoja de vida
Certificado de notas de pregrado
Recomendación académica
Certificado laboral
Recomendación laboral
Presentación de Entrevista
Ensayo
Especialista en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional
Código SNIES: 51861
Modalidad: Presencial
Resolución MEN: 001180 – 31 de enero de 2019, 7 años
Duración: 4 períodos
El plan de estudios de la especialización cuenta con la calidad, actualidad y pertinencia requeridas para garantizar la formación de los especialistas en el tema de desarrollo y cambio organizacional.
El cuerpo docente del programa cuenta con la formación, investigación, experiencia y enfoque actualizado en el desarrollo de las materias que conforman el plan de estudios de la especialización.
El estudiante al finalizar la especialización estará en capacidad de realizar procesos diagnósticos, análisis y propuestas al desarrollo sostenible de la organización, a partir de la identificación de elementos diferenciadores que garanticen el mejoramiento continuo y la adaptación a los procesos de cambio requeridos por los factores internos y externos.
Experiencia académica, investigativa y empresarial de la Facultad, que respalda el proceso formativo de los participantes.
Aplicación de los contenidos aprehendidos para garantizar la apropiación de conceptos, procesos y herramientas trabajados en el programa.
Único programa del país, especializado en el tema del desarrollo y cambio organizacional.
Opiniones
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Valoración del curso
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Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Capacitación
- Gestión del cambio
- Comunicación interna
- Gestión por competencias
- Liderazgo
- Posicionamiento
- Evaluación del desempeño
- Desarrollo organizacional
- Gestión
- Desarrollo
- Capacitación
- Pensamiento estratégico
- Capacitación y desarrollo
- Entorno y Competitividad
Temario
MÓDULO
Fundamental
- Inducción
- Liderazgo
- Pensamiento Estratégico
- Entorno y Competitividad
- Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad
- Teoría del Cambio y Desarrollo Organizacional
Condiciones organizacionales para el cambio
- Análisis y Diagnóstico Organizacional
- Desarrollo Humano y Comportamiento Organizacional
- Gestión De La Cultura y Perdurabilidad Organizacional
- Taller De Intervención Organizacional 1
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