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Especialización en Organización del trabajo y gestión de RRHH
Diploma de Especialización
Online
Descripción
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Tipología
Diploma de Especialización
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Metodología
Online
La sociedad de la información y el conocimiento está generando un amplio proceso de transformación de la actividad de las organizaciones. Un nuevo esquema basado en la relevancia del conocimiento sobre la fuerza de trabajo, el impacto tecnológico y la innovación crean una dinámica que aleja las tradicionales estructuras industriales y de servicios, y presionan hacia la transformación de la organización del trabajo.
Información importante
A tener en cuenta
El curso de especialización Organización del trabajo y gestión de recursos humanos se dirige a las personas que quieran orientar su actividad profesional hacia la gestión de recursos humanos en la empresa, especializándose principalmente, en materia de relaciones laborales.
Los estudiantes que acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán, según el curso superado, un diploma de máster/diploma de posgrado. Los estudiantes que no acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán un diploma de extensión universitaria. Los estudiantes que superen una especialización (certificado de especialización) recibirán, independientemente de los estudios previos, un certificado de especialización.
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Materias
- Organización
- Teletrabajo
- Administración
- Organización del trabajo
- Contratación laboral
- Dirección de recursos humanos
- Gestión de recursos humanos
- Mercado de trabajo
- Comportamiento humano
- Intermediación Laboral
- Técnicas de administración
- Bases financieras
- Procesos de transformación del trabajo
Temario
1.1. Bases de la nueva dirección de recursos humanos y retos de la transición profesional del director de RH
1.2. Bases del comportamiento humano para gestores de recursos humanos
1.3. Bases financieras y contables para la gestión de recursos humanos
2. Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos
2.1. El trabajo en la sociedad del conocimiento. Procesos de transformación del trabajo
2.2. Observatorio del mercado de trabajo. Fuentes de información
2.3. Nuevas prácticas organizativas y de recursos humanos
2.4. El teletrabajo: dimensiones económicas y sociales
2.5. El teletrabajo. Régimen jurídico de los trabajadores autónomos dependientes
3. Procesos y técnicas de administración y gestión de recursos humanos
3.1 Intermediación laboral
3.2. La contratación laboral
3.3. Aspectos administrativos de la contratación. Procesos y órganos administrativos, instrumentos informáticos y telemáticos, modelos oficiales de la administración laboral
3.4. Relaciones laborales y TIC. Novedades esenciales en las relaciones laborales para el uso avanzado de las TIC
3.5. Gestión de recursos humanos en la Administración pública. Rasgos definitorios
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