Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

Curso

Online

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    28h

Objetivo del curso: Comprender el concepto de competencias. Elegir el método de identificación de competencias más adecuado. Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto. Elaborar listados y diccionarios de competencias. Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos. Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño. Evitar distorsiones en las valoraciones. Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar.
Dirigido a: Particulares y empresas. Desde la Dirección de los departamentos de Recursos Humanos se fomenta la implantación de un sistema de gestión integrada de personal centrado en las competencias de los empleados. Todos los miembros de este departamento deben tener una visión amplia sobre la gestión de competencias en su respectiva área de trabajo.

A tener en cuenta

Nociones básicas del manejo del ordenador.

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Temario

Lección 1: Evaluación del desempeño

1. Concepto y características de la evaluación del desempeño

2. Utilidad de la evaluación del desempeño

3. Elementos de la evaluación del desempeño

4. Obstáculos a la evaluación del desempeño

5. Fiabilidad de la evaluación

6. Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento

7. Etapas en un sistema de evaluación del desempeño

8. Métodos de evaluación del desempeño

9. Entrevista de evaluación del desempeño

10. Análisis y retroalimentación de rendimiento

11. Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento

12. Recompensas e incentivos

13. Ejemplo de evaluación

Lección 2: Gestión por competencias

1. ¿Qué son las competencias?

2. Elementos de las competencias

3. Objetivos de un sistema de gestión por competencias

4. Implantación del sistema de gestión por competencias

5. Métodos de identificación de las competencias

6. Requisitos de las competencias

7. Listado y diccionario de competencias

8. Diseño del perfil del puesto

9. Diseño del perfil personal o inventario de competencias

10. Comparación entre el perfil del puesto y de la persona

11. Aplicación de la gestión por competencias

12. Ejercicio de competencias

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