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INESDI

Executive Program en Innovación de los Recursos Humanos

INESDI
Online

5.900 
IVA exento
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Información importante

Tipología Diploma de Especialización
Metodología Online
Duración 14 Semanas
Inicio Fechas a elegir
Prácticas en empresa
Campus online
Clases virtuales
  • Diploma de Especialización
  • Online
  • Duración:
    14 Semanas
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Prácticas en empresa
  • Campus online
  • Clases virtuales
Descripción

¿Quieres especializarte en el desarrollo digital de los Recursos Humanos y en redes sociales? El postgrado Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales, ofrecido e impartido por INESDI y publicado en el catálogo formativo de emagister.com, te aportará todos los conocimientos y competencias necesarias para que seas capaz de poner en práctica, de manera profesional y eficaz, técnicas de gestión digital de los Recursos Humanos en una empresa, así como de manejo de las redes sociales.

Te presentamos el Executive Program en Innovación Digital de los RR.HH., una formación para liderar y acompañar en la transformación digital de las organizaciones desde los Recursos Humanos y ser innovadores; a través de este programa descubrirás cómo aprovechar la revolución digital como una ventaja competitiva para el negocio. Porque a las empresas les urge un nuevo modelo de gestión de personas, que responda a sus necesidades en tiempo real.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Online
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Ubicación
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Comprender principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH. Conocer cómo utilizar de forma profesional los entornos digitales y Redes Sociales desde las áreas de RR.HH. Liderar el Desarrollo e integración de estrategias de Social Media dentro de las funciones tradicionales de RR.HH. Utilizar de manera óptima las nuevas herramientas en la gestión de personas, así como en los procesos de formación interna. Aprender el diseño de plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas. Trabajar con los profesionales más reconocidos del sector. Aplicar las nuevas habilidades adquiridas para aumentar el posicionamiento de la empresa y employer branding. Diseñar paso a paso un plan de captación y selección de candidatos a través de las redes sociales.

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales de departamentos de RR.HH. y selección, headhunting y gestión de personas, mandos intermedios, emprendedores y directores de Recursos Humanos. Profesionales que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de la innovación en RR.HH. Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.

· Requisitos

Acreditar 5 años de experiencia en empresas, o instituciones de sectores afines. Disponer de alguna titulación en RR.HH., Psicología o en otras disciplinas empresariales. Antes de formalizar la inscripción tendrás que superar una entrevista de admisión con un miembro del comité académico de Inesdi.

· Titulación

Executive Program en Innovación Digital de los Recursos Humanos

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Branding
Comunicación interna
Gestión de equipos
Gestión por competencias
Innovación
Medios online
Posicionamiento
Control de gestión
Desarrollo web
Habilidades sociales
Selección por competencias
Desarrollo personal
Gestión de personas
Comunicación de crisis
Dirección de equipos
Técnicas de comunicación
Redes sociales
Modelo profesional
Comunicacion personal
Estrategias de comunicación
Gestión de crisis
Gestión de personas
Branding
Branding
Medios online
Medios online

Profesores

Mireia Ranera
Mireia Ranera
Socia y Directora de Incipy HR Digital Transformation

Temario

Módulo 1: HR Revolution

Módulo 2: Digital Employer Branding

Módulo 3: Uso profesional de las redes sociales en Recursos Humanos

Módulo 4: E-recruitment. Captación y selección de redes sociales

Módulo 5: Redes Sociales corporativas

Módulo 6: Digitalización y procesos Big Data

Módulo 7: Innovación en la empresa

Módulo 8: Nuevos perfiles profesionales y formación digital

Módulo 9: Buenas prácticas en empresas

Módulo 10: Proyecto Employer Branding / Gestión del Talento