Máster en Dirección de Recursos Humanos
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El contenido está bastante completo, es bastante autodidacta y en líneas generales está muy bien.
Me parece una buena plataforma, intuitiva y sencilla.
Al principio me dijeron que habían prácticas pero no son obligatorias y son a través de una bolsa de empleo.
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A destacar que puedes estudiar cuando quieres.
Hay clases en directo que las puedes ver en diferido pero no hay muchas del curso.
La plataforma es sencilla.
No hay seguimiento por parte de los tutores.
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Tendrían más máster class relacionadas con el curso.
El contenido del curso es correcto y amplio.
La plataforma se utiliza bien y los tutores responden rápido.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Tu futuro comienza hoy!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
9 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Bolsa de empleo
Sí
¡Potencia tu carrera con el Máster en Dirección de Recursos Humanos! En un mundo laboral cada vez más competitivo, contar con habilidades en gestión de personas se ha convertido en un diferencial clave para las empresas. Durante el programa, aprenderás a desarrollar estrategias de reclutamiento y selección eficientes, así como políticas de formación y desarrollo para potenciar el talento en las organizaciones.
El programa, es impartido por ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona y actualmente forma parte del amplio catálogo web de Emagister. El mismo se desarrolla en modalidad online a través de nueve meses de formación, en el cual tienes acceso al campus virtual, donde obtienes el material de estudio que necesitas. Además cuentas con servicio de consultas y tutorías personalizadas que harán de tu proceso una experiencia verdaderamente significativa.
Los profesores, expertos en el área de recursos humanos, te guiarán a lo largo del programa con una metodología práctica y dinámica. En el desarrollo de este máster adquieres conocimientos para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de recursos humanos. Te permite desarrollar estrategias para hacer a la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de recursos humanos más adecuada.
Si deseas recibir más detalles del máster puedes comunicarte con un profesional de emagister.com. ¡Es tu momento!
Información importante
Documentos
- ISEB - Master en Direccion de Recursos Humanos.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Enseñar las claves para dirigir los recursos humanos en la empresa u organización. Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección del personal. Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y lograr adaptar estos a las situaciones nuevas y a las exigencias de la empresa. Analizar los diferentes casos de éxito en organizaciones y emplearlos en otros proyectos. Evaluar qué importancia tiene la formación continua en la empresa. Controlar las políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos que tiene la empresa u organización. Plantear las estrategias corporativas necesarias con el objetivo de lograr un sentimiento de pertenencia por parte del capital humano a una comunidad.
El Máster en Dirección de Recursos está dirigido a titulados superiores y/o profesionales que, del área de la psicología, relaciones laborales, administración de empresas y ámbitos afines deseen desarrollarse profesionalmente en la gestión de personas, así como en las nuevas competencias de liderazgo y capacitación de equipos.
No presenta requisitos previos.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
La metodología de estudios de ISEB está diseñada con la finalidad de que el alumno pueda compaginar la vida personal y profesional, todos los programas formativos de Máster, Posgrado, PDD y Curso Superior, se imparten íntegramente online. De este modo el alumno puede acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Online, siendo ésta la principal plataforma de su formación, para que pueda estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Los alumnos y los antiguos alumnos de ISEB tienen a su disposición el acceso a una Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas laborales en importantes empresas y organizaciones nacionales e internacionales.
Dirección y gestión de recursos humanos. Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales. Agente de empleo y desarrollo local. Gestor de nóminas. Técnico de selección y relaciones laborales. Orientador laboral. Consultor externo en contratación, convenios, o conflictos laborales.
Somos conscientes que realizar tu formación en un centro educativo de alto rendimiento puede ser todo un reto. La decisión de estudiar un máster, posgrado o PDD supone una inversión importante y por este motivo, ponemos a disposición de nuestros alumnos diferentes modalidades de pago flexible: al contado / con tarjeta de débito o crédito, transferencia bancaria y pago por cuotas, financiando tus estudios sin entrada ni intereses.
En el Instituto Superior Europeo de Barcelona queremos atraer el mejor talento y por esta razón, contamos con un programa de becas y ayudas al estudio con el objetivo de facilitar el acceso a nuestros programas formativos.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
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El contenido está bastante completo, es bastante autodidacta y en líneas generales está muy bien.
Me parece una buena plataforma, intuitiva y sencilla.
Al principio me dijeron que habían prácticas pero no son obligatorias y son a través de una bolsa de empleo.
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A destacar que puedes estudiar cuando quieres.
Hay clases en directo que las puedes ver en diferido pero no hay muchas del curso.
La plataforma es sencilla.
No hay seguimiento por parte de los tutores.
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Valoración del curso
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Riesgos laborales33
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
2525 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección por competencias
3333 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reclutamiento de personal
3939 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención de riesgos
2626 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estrategias de comunicación
2727 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recursos Humanos
5050 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
4242 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Comunicación corporativa
2020 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de RRHH
4949 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de equipos
2121 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de personas
2626 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Equipos de trabajo
2323 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Proceso de selección
2828 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Trabajo en equipo
2323 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching
2323 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- PNL
1919 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos
1111 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Evaluación de la formación
77 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Asesoría laboral
77 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Profesorado ISEB
Para que el alumno pueda estudiar a su ritmo como y donde quiera, el método 24/365 garantiza a todos los estudiantes un continuo asesoramiento, durante cualquier día del año a cualquier hora, mediante el equipo de tutores.
Temario
MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- Tema 1. Fundamentos de la Estrategia
- Tema 2. Objetivos Estratégicos
- Tema 3. El Proceso Estratégico
- Tema 4. Formulación Estratégica
- Tema 5. Análisis Estratégico (en La Dinámica de la Gestión Empresarial)
- Tema 6. Desarrollo de la Estrategia
- Tema 7. Formación e Implementación de la Estrategia
- Tema 8. El Cuadro de Mando Integral (CMI)
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RRHH- Tema 1. Las Organizaciones
- Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
- Tema 5. Formación
- Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
- Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 3. ASESORÍA LABORAL EN RRHH- Tema 1. Salario Base y Complementos
- Tema 2. Retenciones y Supuestos
- Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
- Tema 4. Contratos y Suspensiones
- Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
- Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
- Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 4. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD- Tema 1. Introducción a la Contabilidad
- Tema 2. El Método Contable. El Ciclo Contable
- Tema 3. El Plan General de Contabilidad
- Tema 4. Gastos, Compras, Ingresos, Ventas. Periodificación Contable
- Tema 5. Clientes, Deudores y Administraciones Públicas
- Tema 6. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras
- Tema 7. Inmovilizado Material e Intangible
- Tema 8. Amortizaciones, Pérdidas de Valor de Activos y Provisiones
- Tema 9. Existencias y Criterios para su Valoración
- Tema 10. El Patrimonio Neto
- Tema 11. El IVA
- Tema 12. Impuesto de Sociedades
- Tema 13. Estudio del Caso
MÓDULO 5. COACHING- Tema 1. Coaching: Bases y Fundamentos
- Tema 2. Tipos de Coaching y Coaching en las Organizaciones
- Tema 3. Proceso de Coaching y Metodologías
- Tema 4. Marco Teórico y Otras Herramientas para el Coaching
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 6. DIRECCIÓN FINANCIERA- Tema 1. Estructura Económico-Financiera de la Empresa
- Tema 2. Análisis Económico y Financiero
- Tema 3. Coste y Beneficio de la Empresa
- Tema 4. El Coste de los Recursos Financieros a Corto Plazo
- Tema 5. El Coste de los Recursos Financieros a Largo Plazo
- Tema 6. Selección y Valoración Jerárquica de Proyectos de Inversión Simple
- Tema 7. Planificación Financiera a Corto y Largo Plazo
- Tema 8. Autofinanciación de la Empresa y Política de Dividendos
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 7. SELECCIÓN DE PERSONAL- Tema 1. La Selección de Personal
- Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
- Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
- Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES- Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral
- Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 3. Organización de la Prevención en España
- Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 9. GESTIÓN DE EQUIPOS- Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales
- Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo
- Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores
- Tema 4. Dirigir tu equipo con Eficacia: Estrategias
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 10. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE- Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
- Tema 2. El Plan de Formación
- Tema 3. El Nuevo Escenario de los Departamentos de Recursos Humanos
- Tema 4. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
- Tema 5. El Programa Formativo de Prácticas en la Empresa y su Evaluación
- Tema 6. Estudio del Caso
MÓDULO 11. PRACTITIONER EN PNL- Tema 1. Introducción a la PNL
- Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos
- Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales
- Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes
- Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional
- Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y las Creencias
- Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 12. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA- Tema 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
- Tema 2. Grupos de Interés o Stakeholders
- Tema 3. Comunicación y Transparencia
- Tema 4. Ámbitos de Actuación
- Tema 5. Componentes de la Gestión de la RSC
- Tema 6. Medición de la RSC
- Tema 7. Estudio del Caso
¿Necesitas un coach de formación?
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Máster en Dirección de Recursos Humanos
2.400 € 11.400 € IVA inc.Añade cursos similares
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