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Experto en Coaching

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A Distancia

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Información importante

Tipología Curso
Metodología A distancia
Horas lectivas 150h
Duración 1 Mes
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • A distancia
  • 150h
  • Duración:
    1 Mes
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

¿Te gustaría aprender todas las técnicas del coaching? Pues ahora el centro de formación Mundifor te da todas las claves para que te conviertas en todo un experto en la materia.


Con este curso, que encontrarás en la sección de habilidades directivas de emagister.com, aprenderás a planificar y desarrollar programas de coaching y así poder entrenar a gerentes, trabajadores o particulares en el incremento de su autoestima, creatividad y eficacia, a través de técnicas y herramientas que irás aprendiendo a medida que avance la acción formativa. Estudiarás las características básicas del coaching, el código deontológico del coach, sus funciones y las fases del proceso de coaching. Al final de la formación serás capaz de llevar a cabo un plan de coaching, tanto a nivel personal como ejecutivo, para así fomentar el potencial de tus clientes en todos los aspectos de su vida.


Este curso tiene 150 horas de duración y se imparte a distancia. Recibirás todo el material didáctico necesario para superar el programa, entre el que se incluye un manual, un cuaderno de ejercicios y un CD-ROM. Podrás fijarte tu propio ritmo de aprendizaje y compaginarlo con el resto de tus obligaciones personales y laborales.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Fechas a elegir
A distancia
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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Tipos de coaching
Mitos del coaching
Beneficios del Coaching
Autoestima
Autoconfianza
Influencias psicológicas
Creatividad
Confidencialidad del Proceso
Codigo deontologíco
Aspectos cognitivos
Autoconciencia del cliente
Riesgos del proceso
Interiorización
Compromiso
Modelo motivacional del cambio
El trabajo con emociones
La resistencia
El proceso de coaching ejecutivo
El coaching personal

Temario

TEMARIO:

TEMA 1. ¿QUÉ ES EL COACHING?
  1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
  2. Concepto de coaching
  3. Etimología del coaching
  4. Influencias del coaching
  5. Influencias filosóficas
  6. Influencias psicológicas
  7. Otras influencias
  8. Diferencias del coaching con otras prácticas
  9. Corrientes actuales de coaching
TEMA 2. IMPORTANCIA DEL COACHING
  1. ¿Por qué es importante el coaching?
  2. Principios y valores
  3. Tipos de coaching
  4. Beneficios de un coaching eficaz
  5. Mitos sobre coaching
TEMA 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I
  1. Introducción: los elementos claves para el éxito
  2. Motivación
  3. Autoestima
  4. Autoconfianza
TEMA 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II
  1. Responsabilidad y compromiso
  2. Acción
  3. Creatividad
  4. Contenido y proceso
  5. Posición “meta”
  6. Duelo y cambio
TEMA 5. ÉTICA Y COACHING
  1. Liderazgo, poder y ética
  2. Confidencialidad del Proceso
  3. Ética y Deontología del coach
  4. Código Deontológico del Coach
  5. Código Ético
TEMA 6. EL COACH
  1. La figura del coach
  2. ¿Quién es el coach?
  3. Funciones del coach
  4. Comportamiento del coach
  5. El coach como guía
  6. Tipos de coach
  7. Coach interno
  8. Coach externo
  9. Coach directivo
  10. Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo
  11. Definición
  12. Puntos de desarrollo intelectivo
  13. Gestión diaria
TEMA 7. LA FIGURA DEL COACHEE
  1. La figura del coachee
  2. ¿Quién es el coachee?
  3. Disposición del coachee
  4. El éxito a través del coaching
  5. Características del destinatario del coaching
  6. La personalidad
  7. Los aspectos sociales
  8. Los aspectos cognitivos
  9. La capacidad para recibir el coaching
  10. Valoración de la capacidad para recibir coaching
  11. Mejorar la capacidad de recibir coaching del cliente
  12. La autoconciencia del cliente
  13. Valoración de la autoconciencia
  14. Mejorar la autoconciencia del cliente
TEMA 8. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES
  1. Coaching ¿herramienta o proceso?
  2. Motivación en el proceso
  3. La voluntad como requisito del inicio del proceso
  4. Riesgos del proceso de coaching
TEMA 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING
  1. Primera fase: establecer la relación de coaching
  2. Segunda fase: planificación de la acción
  3. Tercera fase: ciclo de coaching
  4. Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
  5. Una sesión inicial de coaching
  6. Establecer sintonía y sentar las bases de la confianza
  7. Manejar las expectativas del cliente
  8. Valoración del cliente y obtención de información
  9. Descubrir el problema más acuciante del cliente
  10. Diseñar la alianza del coaching
  11. Tratar con las cuestiones prácticas
  12. Compromiso con el programa de coaching
  13. Comenzar el coaching con la cuestión más acuciante
TEMA 10. INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE COACHING
  1. Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo
  2. Las dinámicas: definición
  3. ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no?
  4. Elección de la técnica adecuada
  5. Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje
TEMA 11. EL PROCESO DE CAMBIO
  1. Autoconciencia. ¿Dónde estoy?
  2. Desarrollo de la autoconciencia
  3. Ser consciente del presente
  4. Propiedad de los sentimiento
  5. Conciencia de las elecciones
  6. Cambio y coaching
  7. Modelo de cambio personal de cuatro etapas
  8. Modelo motivacional de cambio
TEMA 12. INTRODUCCIÓN AL COACHING PERSONAL
  1. Interiorización
  2. Compromiso
  3. Confianza
  4. Orgullo
  5. Comportamientos limitantes
  6. Emociones y coaching
  7. El trabajo con emociones
  8. Cualidades para establecer un buen feedback emocional
  9. La resistencia al cambio
  10. Dificultades con el proceso de coaching
  11. Manifestaciones de resistencia
TEMA 13. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO
  1. Principios de coaching ejecutivo
  2. La empresa y el coach
  3. Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros
  4. El proceso de coaching ejecutivo
  5. El coach como líder y formador de líderes

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