Experto en Gestión Laboral

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    260h

Objetivo del curso: Te prepara para poder desarrollar tu carrera profesional en : Gestorías, asesorías, despachos de abogados, departamentos de administración de empresas, técnico en administración de personal.
Dirigido a: DIRIGIDO A: Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Empresariales, Económicas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

A tener en cuenta

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Materias

  • Gestión laboral
  • Contratación pública

Temario

Unidad 1: La empresa y la Seguridad Social.

  • Composición del sistema de la Seguridad Social. Los distintos regímenes de la Seguridad Social.
  • Régimen General de la Seguridad Social:
  • Inscripción de la empresa.
  • Trámites obligatorios y libros de matrícula y de visitas.
  • Entidades Colaboradoras.
  • Proceso previo a la contratación: Afiliación y alta del trabajador.
  • Bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
  • Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Unidad 2: Contratación de trabajadores.

  • El Contrato de trabajo:
  • Elementos y sujetos del contrato.
  • Forma del contrato. Cumplimentación del contrato de trabajo.
  • Período de prueba.
  • Suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Contratación de trabajadores extranjeros.

Unidad 3: Modalidades de contratación.

  • Contratos indefinidos. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida.
  • Contratos temporales. Contratos causales y formativos.
  • Contratos a tiempo parcial.

Unidad 4: Empresas de trabajo temporal.

  • Concepto y legislación aplicable.
  • Relación entre ETT y Empresa usuaria. Contrato de puesta a disposición.
  • Relación entre ETT y trabajadores.
  • Relación entre Empresa usuario y trabajadores.
  • Obligaciones, infracciones y sanciones.

Unidad 5: Tiempo de trabajo y salarios.

  • Jornada de trabajo.
  • Conceptos salariales y no salariales.
  • Horas extraordinarias y pagas extraordinarias.
  • Descanso y vacaciones.
  • Garantías salariales y Fondo de Garantía Salarial.

Unidad 6: El recibo de salarios. Nóminas.

  • Concepto y contenido.
  • Estructura general de la nómina.
  • Confección de distintos supuestos en situaciones como inicio en el mes, baja por EC o EP/AT, contrato a tiempo parcial, huelga, maternidad...
  • Elaboración de finiquito.
  • Normas de IRPF relativas a retenciones al trabajador.

Unidad 7: Cotización a la Seguridad Social.

  • Obligación de cotización y sujetos obligados.
  • Plazos de pago y aplazamientos.
  • Documentos de cotización y su cumplimentación.
  • Procedimiento recaudatorio.

Unidad 8: Obligaciones con el Ministerio de Hacienda (IRPF)

  • Normativa legal y porcentajes de aplicación.
  • Modelos de declaración y plazos.
  • Certificado anual de retenciones al trabajador.

Unidad 9: Procedimiento laboral.

  • Marco legislativo.
  • Organismos competentes.
  • Trámites preprocesales: Conciliación previa y reclamación administrativa previa.
  • Procedimiento: Demanda, juicio y sentencia.
  • Modalidades procesales:
  • Procedimiento por despido.
  • Sanciones.
  • Vacaciones.
  • Movilidad geográfica y funcional.
  • Procedimientos contra entes públicos.
  • Recursos.
  • Ejecución de sentencias.
  • Procedimientos especiales.

Unidad 10: Modificaciones y suspensiones del contrato de trabajo.

  • Modificación sustancial de las modificaciones de trabajo.
  • Movilidad funcional y geográfica.
  • Suspensión e interrupciones del contrato de trabajo.

Unidad 11: Relaciones laborales de carácter especial.

  • Servicio del hogar familiar.
  • Personal de alta dirección.
  • Otras relaciones de carácter especial.

Unidad 12: Negociación colectiva.

  • Convenios colectivos.
  • Representación de los trabajadores en la empresa.
  • Libertad sindical.
  • Huelga.

Unidad 13: Prestaciones de la Seguridad Social y del INEM.

  • Prestaciones de la Seguridad Social:
  • Prestación por incapacidad temporal y por maternidad.
  • Prestación por invalidez (nivel contributivo y asistencial).
  • Prestación por jubilación (nivel contributivo y asistencial).
  • Prestaciones por muerte y supervivencia.
  • Prestaciones a cargo del INEM:
  • Prestación de nivel contributivo.
  • Prestaciones de nivel asistencial.

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