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Experto en Gestión de Personal

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A Distancia

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Información importante

Tipología Curso
Metodología A distancia
Horas lectivas 150h
Duración 1 Mes
Inicio Fechas a elegir
Envío de materiales de aprendizaje
  • Curso
  • A distancia
  • 150h
  • Duración:
    1 Mes
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Envío de materiales de aprendizaje
Descripción

¿Sabías que una buena gestión del personal da mejores resultados en la empresa? Emagister y Mundifor Centros de Formación te presentan este curso de Experto en Gestión de Personal en el que podrás aprender los conocimientos para desarrollar gestiones de personal en pequeñas y medianas empresas teniendo en cuenta la reforma laboral del 2010.

Este curso se imparte a distancia con lo que podrás combinar el estudio con tus actividades y horarios. Con una duración de 150 horas lectivas en un mes, en el material de aprendizaje recibirás un manual teórico, un cuaderno de trabajo y un CD-Rom con materiales didácticos.

El temario se divide en 14 temas en los que empezarás con las fuentes del derecho laboral, las políticas de gestión de personas y la planificación de plantillas. Seguirás estudiando la descripción de los puestos de trabajo, la negociación colectiva según la reforma laboral del 2012, la relación laboral y las modalidades y tipos de contratos.

Por otro lado te enseñarán la extinción del contrato, el Sistema de la Seguridad Social, los boletines de cotización y la prevención de riesgos laborales. En el último tema encontrarás una serie de casos prácticos para estudiar que te ayudarán a consolidar los conceptos teóricos impartidos en el resto del temario.

Solicita más información en Emagister y empieza este curso de Experto en Gestión de Personal.

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¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Gestión de Personal
Fuentes del derecho laboral
Políticas de gestión de personas
El proceso de selección
Formación basada en competencias
Herramientas de evaluación
Política de retribución
Planificación de plantillas
Planificación de recursos humanos
Ventajas de la planificación de recursos humanos
Desventajas de la planificación de recursos humanos
Objetivos de la planificación
Descripción de los puestos de trabajo
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Análisis de los puestos de trabajo
Negociación colectiva
Representación de los trabajadores en la empresa
Tipos de contratos
Extinción del contrato
Gestión de nóminas

Temario

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas internacionales laborales
  4. Normas comunitarias europeas laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Los Reglamentos
  8. Costumbre laboral
  9. Condición más beneficiosa de origen contractual
  10. Fuentes profesionales

TEMA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
  8. ANEXO: Análisis del puesto de trabajo
  9. ANEXO: Ejemplo de análisis de un perfil profesional

TEMA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. El caso especial de las PYMES
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos

TEMA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  4. Proceso de reclutamiento y selección del personal
  5. La formación del personal

TEMA 5. REFORMA LABORAL 2010: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  1. Convenio colectivo y negociación colectiva
  2. Representación de los trabajadores en la empresa
  3. Reforma laboral: negociación colectiva y representación de los trabajadores

TEMA 6. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Tiempo de trabajo

TEMA 7. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

TEMA 8. REFORMA LABORAL 2010: CONTRATOS
  1. Contratos temporales
  2. Fomento de la contratación indefinida
  3. Servicios Públicos de Empleo
  4. Empresas de Trabajo Temporal

TEMA 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
  1. Causas de extinción del contrato de trabajo
  2. Despido colectivo
  3. Despido objetivo
  4. Indemnización en los despidos colectivos y objetivos

TEMA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Altas y bajas
  4. Reforma laboral
  5. Otras modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social

TEMA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS
  1. El Salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF

TEMA 12. BOLETINES DE COTIZACIÓN
  1. ¿Qué son los boletines de cotización?
  2. Boletín de cotización TC-2
  3. Cumplimentación del TC-2
  4. Boletín de cotización TC-1
  5. Cumplimentación del TC-1

TEMA 13. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  1. Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales
  2. Los riesgos profesionales
  3. Riesgos generales y su prevención

TEMA 14. SUPUESTOS PRÁCTICOS
  1. Nómina mensual
  2. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
  3. Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común
  4. Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
  5. Nómina de maternidad con contrato a tiempo parcial
  6. Contrato de formación
  7. Contrato a tiempo parcial
  8. Extinción del contrato por dimisión del trabajador

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