Consulta apreciativa y resolución de conflictos

Indagacion Apreciativa

Módulo Uno: Primeros Pasos
Módulo Dos: Presentando la Indagación Apreciativa
Módulo Tres: Cambiando la Forma en la que Piensa
Módulo Cuatro: Modelo de las Cuatro D
Módulo Cinco: Modelo de las Cuatro I
Módulo Seis: Estilo de Entrevista de la Indagación Apreciativa
Módulo Siete: Realidad Anticipatoria
Módulo Ocho: El Poder de las Imágenes Positivas
Módulo Nueve: Influenciando el Cambio a Través de la Indagación Apreciativa
Módulo Diez: Entrenamiento y Gerencia con Indagación Apreciativa
Módulo Once: Creando un Núcleo Positivo
Módulo Doce: Cierre

Resolucion de Conflictos

Módulo Uno: Inicio
Módulo Dos: Una Introducción A La Resolución De Conflictos
Módulo Tres: Estilos De Resolución De Conflictos Con El Instrumento de Thomas-Kilmann
Módulo Cuatro: Crear Una Atmósfera Efectiva
Módulo Cinco: Crear Un Entendimiento Mutuo
Módulo Seis: Enfocarse En Necesidades Individuales y Compartidas
Módulo Siete: Llegar A La Causa Raíz
Módulo Ocho: Generar Opciones
Módulo Nueve: Construir Una Solución
Módulo Diez: La Versión Corta Del Proceso
Módulo Once: Herramientas Adicionales
Módulo Doce: Finalizando