Contratación laboral

- Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas.- Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo.- Conocer las fuentes internas y externas de la relación laboral.- Identificar la documentación que se genera en la relación laboral.- Interpretar la normativa laboral vigente conforme a una jerarquía normativa.- Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral.- Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes.- Identificar la documentación generada en el ámbito de las relaciones laborales.- Conocer las distintas modalidades de contrato de trabajo así como su aplicabilidad.- Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos.- Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relación laboral para identificarla.- Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral.- Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización.- Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.- Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral .- Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el...