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    Curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales- iLabora Formación

    Precio regular: 255€

    Precio especial: 49€

    * Sequra sólo disponible para residentes en España
    • 85h - Flexible
    • 2 alumnos lo han comprado
    • Express
    Centro
    iLabora Formación
    Población
    Gijón
    Dirección
    C/ Azcárraga nº 16 Bajo 33208 ver en google maps
    Mapa
    Descripción
    >Ilabora es una empresa que se dedica a la formación e imparte cursos en modalidad presencial y online. Los cursos se dividen en los cursos de idiomas, los cursos online, los presenciales y los universitarios. Además, preparan también para oposiciones y parte de los cursos pueden ser bonificados mediante la Formación Tripartita. Los cursos presenciales tratan categorías como la informática, el marketing y ventas, la construcción, la sanidad, la psicología, etc. Los cursos online tratan también estas categorías y la de Imagen y sonido, idiomas, etc. Ilabora es una empresa de E-learning que nació a partir del centro de estudios LECI, una empresa dedicada a la formación tanto en Gijón como en Asturias, que cuenta ya con más de 25 años de experiencia en formación. Actualmente la empresa se llama Ilabora y se constituye como consultora de formación que ofrece cursos presenciales, a distancia, mediante la teleformación o el blended learning.  Esta empresa cree en el talento profesional que se impulsa de forma contínua, por eso su formación sigue una metodología basada en el trabajo diario y en la atención personalizada en cualquier momento.

    Ventajas

    • Organiza tu tiempo de formación como desees, sin horarios fijos
    • Podrás acceder al contenido del curso siempre que quieras, las 24 horas del día, los 7 días a la semana.

    Detalles

    El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales), o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales, no basta con la sola voluntad. De todos modos, el contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual.

    En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.

    TEMA 1: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. El Sistema de la Seguridad Social
      1. El Sistema de la Seguridad Social
      2. Régimen general de la seguridad social
      3. Afiliación. Altas, bajas y variaciones
      4. Cotización y recaudación
      5. Las prestaciones de la Seguridad Social
      6. Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social
    TEMA 2: EL SALARIO
    1. Salario y nómina
      1. Concepto de salario
      2. Retribuciones extrasalariales
      3. Salario Mínimo Interprofesional
      4. La nómina
      5. Requisitos de la nómina
      6. Estructura de la nómina
    2. Devengos y deducciones
      1. Devengos y percepciones salariales
      2. Salario en especie
      3. Devengos y percepciones no salariales
      4. Deducciones
      5. Libros laborales
    TEMA 3: PAGAS EXTRAS. NÓMINAS ORDINARIAS, CON HORAS EXTRAS, CON VACACIONES. CUMPLIMENTACION DE BOLETINES
    1. Pagas extras
      1. Las pagas extras. Concepto4
      2. Periodos de devengo
      3. Cuando se cobran
      4. Cuantía
      5. Cotización de las pagas extras
    2. Cotización a la Seguridad Social
      1. Obligación de cotizar
      2. Bases de cotización
      3. Clases de bases de cotización
      4. Bases, tipos y topes de cotización
      5. La cuota
      6. Algunas situaciones especiales
      7. Bonificaciones y reducciones
      8. Base de Contingencias Comunes
      9. Base de cotización de contingencias profesionales
    3. Nóminas ordinarias
    4. Nóminas con horas extraordinarias, en vacaciones y de pagas extras
      1. Nóminas con horas extraordinarias
      2. Nóminas de vacaciones
      3. Nóminas de pagas extraordinarias
    5. Boletines de Cotización a la S.S.
      1. Boletines de cotización. Definición
      2. Boletines de cotización
      3. Plazos
      4. TC1
      5. TC2
    TEMA 4: NÓMINAS CON BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
    1. Nóminas con incapacidad temporal
      1. Situaciones protegidas
      2. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en caso de enfermedad común
      3. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional
      4. Requisitos para ser beneficiario del subsidio en el caso de maternidad, adopción y acogimiento
      5. Nacimiento del derecho
      6. Duración
      7. Pérdida, suspensión y extinción del derecho
      8. Pago
      9. Incapacidad temporal/desempleo
      10. Base reguladora diaria para trabajadores mensuales
      11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios
    2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral
      1. Base reguladora y cuantía del subsidio
    3. Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral
      1. Base reguladora y cuantía del subsidio
    4. Incapacidad temporal por maternidad
      1. Situaciones protegidas
      2. Beneficiarios
      3. Requisitos
      4. Nacimiento del derecho
      5. Duración
      6. Cuantía
      7. Situación de riesgo durante el embarazo
      8. Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo
      9. Boletines de Cotización a la Seguridad Social
    TEMA 5: NÓMINAS CON FINIQUITO Y OTROS SUPUESTOS
    1. Nóminas con finiquitos y otros supuestos
      1. Concepto de finiquito
      2. Contenido del finiquito
      3. Peculiaridades de su cotización
      4. Nómina con contratos a tiempo parcial
    TEMA 6: TIPOS DE CONTRATOS Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
    1. Tipos de contratos y extinción de la relación laboral
      1. Introducción al derecho laboral
      2. Fuentes del derecho del trabajo
      3. Ámbito de aplicación del estatuto de los trabajadores
      4. Derechos y deberes laborales
      5. El contrato de trabajo
        1. Elementos esenciales del contrato de trabajo
        2. Capacidad de contratar
        3. Forma y contenido del contrato de trabajo
        4. La jornada laboral y periodos de descanso
        5. Duración del contrato de trabajo
      6. Distintas formas de contratación laboral
        1. Contrato indefinido
        2. Contrato temporal
        3. Contrato para la formación y el aprendizaje
        4. Contrato en prácticas
      7. La extinción del contrato de trabajo

    Condiciones

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    Cómo apuntarse

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