Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
75h
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Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
Aprende a trabajar en el departamento de recursos humanos gracias a este Curso Online de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos, impartido por el Grupo SATTVA.
Se trata de una formación que con la que aprenderás a aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Además, también sabrás aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
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Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Titulación: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Nebrija
Una vez recibida tu solicitud, nos encantaría ponernos en contacto contigo y seguir más de cerca todas tus dudas y preguntas acerca del curso, sin ningún compromiso. Queremos apoyarte a tomar la mejor decisión.
Opiniones
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Administrativo
- Gestión de la formación
- Organización del trabajo
- Recursos Humanos
- Selección de personal
- Gestión del talento
- Reclutamiento
- Pruebas de Selección
- Plan estratégico de la empresa
- Proyecto de Formación
Temario
UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.
- 1.1. División del trabajo y funciones.
1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UD2. Reclutamiento y selección de personal.
- 2.1. Detección de necesidades de contratación.
2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
2.6. Documentación de los resultados de la selección.
UD3. La Formación de Recursos Humanos.
- 3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
3.2. Determinación de las necesidades de formación.
3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
3.6. Gestión de la Formación.
UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- 4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
4.2. Los recursos humanos como capital humano.
4.3. La Gestión del Talento.
Información adicional
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