Curso online de coaching
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Destaco la buena organización del temario. Comienza con una parte introductoria, para luego desarrollarse con temas más complejos. Los docentes siempre se han mostrado a disposición ante cualquier duda que se nos presente.
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Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
65h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
¿Quieres sacar el máximo potencial de cada profesional? Con este curso online de Coaching que te presentamos desde el equipo de emagister.com, aprenderás a guiar a los trabajadores y sacar lo mejor de cada uno.
Este curso ha sido diseñado para que lo curses bajo la metodología online, para que de este modo puedas compaginar el programa con tu actividad profesional u otras actividades que realices en tu día a día. Estudiar online te permite escoger tus propios horarios y lugar de estudio, ahorrando tiempo y dinero en desplazamientos a un centro formativo. La duración del curso es de aproximadamente 65 horas lectivas, aunque el número final de horas dependerá de tu ritmo de estudio.
Esta formación trata temáticas como: los fundamentos del coaching, guiando al trabajador, los comportamientos, la función de instrucción, la figura del mentor, el patrocinador y la modificación de situaciones y actitudes. Esta formación va dirigida a ejecutivos, directivos y personal de recursos humanos. Si necesitas más información, contacta con nosotros en emagister.com para solicitarla.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Identificar que es lo que caracteriza al coaching y distinguirlo de otras disciplinas de habilidades empresariales.
Conocerás las fuentes más habituales para desarrollar el coaching, identificarás las principales características del coaching ejecutivo y los diferentes tipos de coaching.
A todos aquellos que desean desarrollar una nueva profesión como Coach.
Ordenador PC, windows XP o superior, conexión a internet.
Nuestros cursos online te proporcionarán la formación profesional necesaria para que puedas desenvolverte con soltura con los conceptos que estudiarás a lo largo de todo el proceso formativo.
Nos pondremos en contacto contigo por e-mail, te enviaremos toda la información y un cupón de descuento por preguntar desde e-magister. Es posible que el correo vaya a la carpeta de SPAM o correo no deseado, estate pendiente de dicha carpeta.
Opiniones
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Destaco la buena organización del temario. Comienza con una parte introductoria, para luego desarrollarse con temas más complejos. Los docentes siempre se han mostrado a disposición ante cualquier duda que se nos presente.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Ana Landero
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 16 años en Emagister.
Materias
- Coaching
- PNL
- Recursos Humanos
- Psicogeografía
- Colaboración
- Coacher
- Instrucción
- Comportamientos
- Mentor
- Cuidar
- Guiar
- Metacartografía
- Directivos
- Desarrollo personal
- Coaching personal
Profesores
Aula 10 Centro de Formación
Docente
Centro Homologado y Oficial: Microsoft IT Academy Platinum Microsoft IT Academy Essential Microsoft Office Specialist Adobe Certified Sage Centro Formador Entidad Organizadora Fundación Tripartita
Temario
El Coach y el Coachee.
Ideas equivocadas sobre el coaching.
¿Para qué sirve el coaching?
Origen del término “Coach”.
UD2. Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Coaching.
Platón (427 – 347 A.C.).
Sócrates (470 – 399 A.C.).
Aristóteles (384 – 322 A.C.).
UD3. Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal.
Influencias de la psicología en el coaching.
Influencias en las últimas décadas.
Aportes de la física cuántica y la neurociencia.Influencias de filosofías orientales.
UD4. Corrientes y tipos de coaching.
4.1. Corrientes del coaching.
4.2. Tipos de coaching.
UD5. La sesión de coaching.
Proceso de trabajo.
El “GROW”.
¿Qué es el modelo GROW?.
Posibles preguntas para cada una de las partes del “Grow”.
UD6. Herramientas prácticas de trabajo.
Test de las 30 preguntas previo a sesiones.
Test de idoneidad.
La rueda de la vida.
Lista de valores.
Tipos VAK y test de estilo de aprendizaje.
Visualización de misión y visión.
Creencias limitantes.
Formulario para identificarlas.
Transformar creencias.
Tengo que o elijo.
Visualización de epitafios.
Tiempo de vida limitado.
Información adicional
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