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Curso online de relaciones laborales

Curso

Online

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¡Enriquece tu perfil profesional!

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    65h

  • Inicio

    Fechas a elegir

¿Quieres fomentar el espíritu de equipo en tu entorno laboral? ¿Buscas potenciar las relaciones humanas para conseguir un mejor ambiente de trabajo? Si quieres conocer esta rama de la disciplina de Recursos Humanos esta completa formación te será de gran ayuda.

Se trata del Curso online de relaciones laborales, ofrecido por el centro Aula 10 y ubicado dentro del catálogo formativo de Emagister. Con él, te convertirás en todo un profesional.

El objetivo de este curso online de Relaciones Laborales es adquirir los conocimientos en el terreno laboral de la empresa y realizar muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.

Durante las 65 horas lectivas que componen la formación, trabajarás aspectos como: el alta del trabajador; modalidades de contrato; nóminas y gestiones de la seguridad social; la liquidación del IRPF; la extinción de la relación laboral; y mucho más.

Esta formación va dirigida a todos aquellos alumnos que quieran aprender sobre recursos humanos, para posteriormente utilizarlo en su vida profesional o personal.

¡Comienza a relanzar tu carrera laboral desde ya! Apúntate a esta formación con tan solo un clic.

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2018

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 13 años en Emagister.

Materias

  • Presentación
  • Seguridad Social
  • IRPF
  • Trabajador social
  • Contrato de trabajo
  • Finiquito
  • Documentos de cotización
  • Tipología de contratos
  • Alta del trabajador
  • Liquidación de retenciones
  • Baja del trabajador
  • Contrato
  • Nomina
  • El contrato de trabajo
  • Tipos de contratos
  • Sistema red
  • Relación Nominal de Trabajadores
  • Contratos

Temario

CONTENIDO

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

1 Introducción
1.1 Inicio de la relación laboral
1.2 Contrato
1.3 Alta del trabajador
1.4 Nómina
1.5 Liquidación de retenciones
1.6 Baja

2 Alta del trabajador - contratos
2.1 El contrato de trabajo
2.2 Modalidades de contratación
2.3 Contratos indefinidos
2.4 Contratos temporales
2.5 Contratos temporales - Contrato de obra o servicio determinado
2.6 Contratos temporales - Contrato de interinidad
2.7 Contratos temporales - Contrato eventual por circunstancias de la producción
2.8 Contratos temporales - Contratos formativos
2.9 Contratos temporales - Contrato en prácticas
2.10 Derecho de información de los representantes legales
2.11 Presentación del contrato de trabajo
2.12 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
2.13 Cómo rellenar un modelo de contrato
2.14 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada
2.15 Práctica - Contrato indefinido ordinario
2.16 Práctica - Contrato de formación
2.17 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos

3 Seguridad Social - Alta del trabajador
3.1 Historia de la Seguridad Social
3.2 Organigrama de la Seguridad Social
3.3 Definición Seguridad Social
3.4 Algunos conceptos
3.5 Campo de aplicación
3.6 Inscripción de empresas
3.7 Alta del trabajador en la Seguridad Social
3.8 Plazos de presentación
3.9 Práctica - Inscripción de nueva empresa
3.10 Práctica - Alta del trabajador
3.11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social
3.12 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador

4 La nómina
4.1 La nómina
4.2 Percepciones salariales sujetas a cotización
4.3 Percepciones salariales excluidas de cotización
4.4 Total devengado
4.5 Cálculo de la cuantía a las cotizaciones a la Seguridad Social
4.6 Base de contingencias comunes
4.7 Base de contingencias profesionales
4.8 Deducciones de IRPF
4.9 Ejemplo de Nómina Mensual
4.10 Práctica - Nómina mensual
4.11 Práctica - Nómina mensual II
4.12 Práctica - Nómina mensual III
4.13 Práctica - Nómina mensual IV
4.14 Práctica - Nómina mensual V
4.15 Práctica - Nómina mensual VI
4.16 Práctica - Nómina mensual VII
4.17 Práctica - Nómina mensual VIII
4.18 Práctica - Nómina mensual IX
4.19 Práctica - Nómina mensual X
4.20 Práctica - Nómina mensual XI
4.21 Práctica - Nómina mensual XII
4.22 Cuestionario: La nomina.

5 Nóminas diarias y en IT
5.1 Nóminas diarias
5.2 Nóminas en IT
5.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
5.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
5.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
5.6 Nómina en IT por enfermedad común
5.7 Práctica - Nómina diaria
5.8 Práctica - Nómina diaria II
5.9 Práctica - Nómina diaria III
5.10 Práctica - Nómina diaria IV
5.11 Práctica - Nómina diaria V
5.12 Práctica - Nómina diaria VI
5.13 Práctica - Nómina con baja por IT
5.14 Práctica - Nómina con baja por IT II
5.15 Práctica - Nómina con baja por IT III
5.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV
5.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

6 Documentos de Cotización
6.1 Documentos de cotización a la Seguridad Social
6.2 Qué modelos se deben presentar
6.3 Presentación y conservación de los documentos
6.4 Sistema RED
6.5 Efectos de la presentación de documentación en plazo
6.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
6.7 Instrucciones comunes a todos los documentos
6.8 Relación nominal de trabajadores - Modelo TC-2
6.9 Boletín de cotización - Modelo TC-1
6.10 Práctica - Documentos de cotización
6.11 Práctica - Documentos de cotización II
6.12 Práctica - Documentos de cotización III
6.13 Cuestionario: Documentos de Cotización

7 IRPF
7.1 IRPF
7.2 Retenciones a cuenta del IRPF
7.3 Retención de la cuota tributaria
7.4 Liquidación trimestralmente con Hacienda
7.5 Modelo 111 y cumplimentación
7.6 Obligación con Hacienda del contribuyente
7.7 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
7.8 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
7.9 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111-2
7.10 Cuestionario: IRPF

8 Extinción de la relación laboral
8.1 Extinción de la relación laboral
8.2 Rescisión del contrato de trabajo
8.3 Rescisión del contrato de trabajo II
8.4 Rescisión del contrato de trabajo III
8.5 Comunicación de baja de trabajadores
8.6 Comunicación al SPEE
8.7 Finiquito
8.8 Ejemplo - Finiquito
8.9 Nómina
8.10 Mantenimiento de la relación laboral
8.11 Prórroga
8.12 Conversión a indefinido
8.13 Práctica - Finiquito
8.14 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

9 Anexos
9.1 Anexos
9.2 Cuestionario: Cuestionario final

El curso incluye simulaciones siendo numerosas las prácticas” paso a paso” descargables (PDF), así como las explicaciones audiovisuales y los cuestionarios.

Información adicional

Alumnos por clase: 15

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