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    Curso online de Relaciones Laborales (Incluye gestión de Nominas, Seguridad Social e IRPF)- Formación Continua by Market Cursos

    Precio regular: 99€

    Precio especial: 59€

    • 16 alumnos lo han comprado
    • Express
    Centro
    Formación Continua by Market Cursos
    Población
    Athy
    Dirección
    The Village 0000 ver en google maps
    Contacto
    info@formacioncontinua.net
    http://www.marketcursos.com
    Mapa
    Descripción
    Centro online con tutoría personalizada, Diplomas Oficiales y Diplomas propios de carácter privado. Formación Continua forma parte de MarketCursos

    Ventajas

    • Es un curso autoevaluativo
    • Contarás con un soporte de uso de la plataforma
    • Organiza tu tiempo de formación como desees, sin horarios fijos
    • Obtendrás un diploma acreditativo cuando termines la formación.

    Detalles

    Con la realización de este curso se le otorgará al alumno los conocimientos en el terreno laboral de la empresa que son necesarias tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

    Durante el curso tendrás la oportunidad de realizar muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar gran cantidad de documentación del ámbito laboral.

    Gracias a que las prácticas son descargables en pdf podrás organizar tu tiempo como más te convenga.

    Se incluye un Diploma General
    Se incluye Soporte de uso de la plataforma
    Es un curso autoevaluativo

    1 La entrevista de evaluación
    1.1 Introducción
    1.2 Conceptos básicos
    1.3 La entrevista de evaluación 1.4 Evaluación del desempeño y gestión de recursos humanos
    1.5 Principios de la evaluación del desempeño
    1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño
    1.7 Técnicas para la evaluación del personal
    1.8 Técnica de comparación
    1.9 Técnicas de distribución forzada
    1.10 Listas de verificación o de control
    1.11 Diferencial semántica
    1.12 Escalas gráficas y numéricas
    1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño
    1.14 Problemas del proceso de evaluación
    1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño
    1.16 Presentación - la entrevista de evaluación 1.17 Cuestionario: la entrevista de evaluación

    2 Delegación eficaz de funciones
    2.1 En qué consiste delegar 2.2 Habilidades para delegar
    2.3 Comienza la tarea de delegar
    2.4 Tareas delegables y no delegables
    2.5 Presentación - delegación eficaz de funciones
    2.6 Cuestionario: delegación eficaz de funciones

    3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
    3.1 Formación de equipos de trabajo 3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo
    3.3 Desarrollo de equipos de trabajo
    3.4 Cómo organizar su equipo
    3.5 El tiempo y el proceso administrativo
    3.6 Establecimiento de prioridades
    3.7 Planificación y fijación de metas
    3.8 Estrategias para la fijación de metas
    3.9 Seleccionar personas adecuadas
    3.10 Evaluación del equipo
    3.11 Presentación - mejorar el rendimiento de un equipo 3.12 Cuestionario: mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

    4 Toma de decisiones
    4.1 Toma de decisiones
    4.2 Tipos de decisiones 4.3 Importancia de la toma de decisiones
    4.4 Implicaciones en la toma de decisiones
    4.5 Estilos de dirección
    4.6 Técnicas para la toma de decisiones en grupo
    4.7 Presentación - toma de decisiones
    4.8 Cuestionario: toma de decisiones

    5 Motivación de equipos de trabajo
    5.1 Introducción
    5.2 Definición de motivación
    5.3 Diferencias entre motivación y satisfacción 5.4 Teorías y modelos
    5.5 Teorías de contenido
    5.6 Teorías de procesos 5.7 Medio ambiente
    5.8 Grupos y equipos
    5.9 Motivación de equipos de trabajo
    5.10 Conclusiones
    5.11 Presentación - motivación de equipos de trabajo
    5.12 Cuestionario: motivación de equipos de trabajo

    6 El uso eficaz del tiempo
    6.1 Valoración del uso eficaz del tiempo
    6.2 Causas de la escasez de tiempo
    6.3 Factores que influyen en el uso del tiempo
    6.4 Causas del mal uso del tiempo
    6.5 Visión de futuro
    6.6 Leyes sobre el uso del tiempo
    6.7 Los ladrones del tiempo 6.8 Conclusión
    6.9 Supuesto práctico
    6.10 Cuestionario: el uso eficaz del tiempo

    7 Gestión eficaz de reuniones
    7.1 Reuniones
    7.2 Reuniones informativas
    7.3 Reuniones para llegar a un acuerdo
    7.4 Reuniones creativas 7.5 El papel del coordinador de una reunión 7.6 Características de un buen coordinador de reuniones 7.7 Preparación de la reunión
    7.8 Tipología de los participantes
    7.9 Apertura de la reunión
    7.10 Cuerpo de la reunión
    7.11 El cierre de la reunión
    7.12 Métodos para hacerse comprender
    7.13 El lenguaje del cuerpo 7.14 Clave de una reunión con éxito 7.15 Consejos y formas en las reuniones de negocios 7.16 Causar buena impresion 7.17 Como mantener la reunión dentro de su cauce
    7.18 Una atmósfera adecuada 7.19 Factores ambientales
    7.20 Tipos de reuniones fuera de la empresa 7.21 Supuesto práctico
    7.22 Cuestionario: gestión eficaz de reuniones

    8 Presentaciones orales eficaces
    8.1 Planificación de una presentacion
    8.2 Tipos de presentaciones 8.3 El mensaje
    8.4 Elementos de apoyo
    8.5 Comunicación verbal 8.6 Comunicación no verbal
    8.7 Imagen personal 8.8 El miedo escénico
    8.9 Improvisar
    8.10 Preguntas del público
    8.11 Evaluación 8.12 Supuesto práctico
    8.13 Cuestionario: presentaciones orales eficaces

    9 Técnicas de negociacion
    9.1 El proceso de negociación
    9.2 Antes de la negociación 9.3 El grupo negociador 9.4 La comunicación 9.5 Aprender a negociar 9.6 Fases de la negociación 9.7 Tácticas y trucos
    9.8 Poderes y habilidades
    9.9 Negociaciones cooperativa, competitiva y mixta
    9.10 Concesiones
    9.11 El tiempo en la negociación
    9.12 Errores más comunes en una negociacion 9.13 Supuesto práctico
    9.14 Cuestionario: técnicas de negociación

    10 Alta del trabajador - contratos
    10.1 El contrato de trabajo 10.2 Modalidades de contratación
    10.3 Contrato indefinido
    10.4 Contrato temporal
    10.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
    10.6 Contrato en prácticas
    10.7 Derecho de información de los representantes legales
    10.8 Presentación del contrato de trabajo
    10.9 Bonificaciones y reducciones a la contratación laboral 10.10 Comunicar la contratación. contrat@
    10.11 Número de copias del contrato a presentar en el spee
    10.12 Cómo rellenar un modelo de contrato
    10.13 Ejemplo. contrato de trabajo temporal 10.14 Práctica - contrato de trabajo de duración determinada
    10.15 Práctica - contrato indefinido ordinario
    10.16 Cuestionario: alta del trabajador. contratos

    11 Seguridad social - alta del trabajador
    11.1 Historia de la seguridad social
    11.2 Organigrama de la seguridad social 11.3 Definición seguridad social
    11.4 Algunos conceptos
    11.5 Campo de aplicación
    11.6 Inscripción de empresas
    11.7 Afiliación de trabajadores en la seguridad social
    11.8 Plazos de presentación 11.9 Práctica - inscripción de nueva empresa
    11.10 Práctica - alta del trabajador
    11.11 Práctica - alta del trabajador en la seguridad social 11.12 Cuestionario: seguridad social - alta del trabajador

    12 El recibo de salarios o nómina
    12.1 Conceptos generales
    12.2 El recibo de salarios o nómina 12.3 Estructura del recibo de salarios - encabezamiento 12.4 Estructura - devengos - percepciones salariales
    12.5 Estructura - devengos - percepciones no salariales o extrasalariales
    12.6 Total devengado
    12.7 Cálculo de la base de cotización
    12.8 Caso práctico - cálculo de base de cotización
    12.9 Práctica - cálculo de base de cotización
    12.10 Cuestionario: el recibo de salario la nomina

    13 Nómina mensual
    13.1 Realización de una nómina mensual
    13.2 Cálculo de las cuotas de cotización
    13.3 Práctica - nómina mensual
    13.4 Práctica - nómina mensual ii
    13.5 Práctica - nómina mensual iii
    13.6 Práctica - nómina mensual iv
    13.7 Práctica - nómina mensual v
    13.8 Práctica - nómina mensual vi
    13.9 Práctica - nómina mensual vii
    13.10 Práctica - nómina mensual viii
    13.11 Práctica - nómina mensual ix
    13.12 Práctica - nómina mensual x
    13.13 Práctica - nómina mensual xi
    13.14 Práctica - nómina mensual xii 13.15 Cuestionario: nómina mensual

    14 Nóminas diarias y en it
    14.1 Nóminas diarias
    14.2 Incapacidad temporal (it)
    14.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por accidente de trabajo 14.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común 14.5 Nómina en it por accidente de trabajo
    14.6 Nómina en it por enfermedad común
    14.7 Práctica - nómina diaria
    14.8 Práctica - nómina diaria ii
    14.9 Práctica - nómina diaria iii
    14.10 Práctica - nómina diaria iv
    14.11 Práctica - nómina diaria v
    14.12 Práctica - nómina diaria vi
    14.13 Práctica - nómina con baja por it 14.14 Práctica - nómina con baja por it ii
    14.15 Práctica - nómina con baja por it iii 14.16 Práctica - nómina con baja por it iv
    14.17 Cuestionario: nóminas diarias y en it

    15 La cuota de cotización. liquidación de cotizaciones
    15.1 La cuota de cotización a la seguridad social
    15.2 Bonificaciones de la cuota 15.3 Presentación y conservación de documentos
    15.4 Recaudación de cuotas
    15.5 Recaudación en período voluntario
    15.6 Sistema red
    15.7 Recargos e intereses de demora aplicables a las cuotas 15.8 La relación nominal de trabajadores (modelo tc-2)
    15.9 Procedimiento de cálculo automático de pago electrónico
    15.10 Justificación del pago de las cuotas
    15.11 Práctica - bonificación
    15.12 Práctica - recargo de cuotas
    15.13 Práctica - nuestra empresa
    15.14 Cuestionario: la cuota de cotización y liquidación de cotización

    16 Irpf 16.1 Irpf
    16.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto 16.3 Retenciones a cuenta del irpf
    16.4 Rendimientos de trabajo
    16.5 Retribuciones en especie
    16.6 Cálculo de la retención
    16.7 Límites a la obligación de retener 16.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
    16.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares 16.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del irpf vía internet 16.11 Liquidación trimestral con hacienda
    16.12 Modelo 111 y cumplimentación
    16.13 Ejemplo modelo 111
    16.14 Resumen anual de retenciones (modelo 190) 16.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
    16.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto 16.17 Novedades que afectan al irpf 16.18 Novedades que afectan a actividades económicas
    16.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección 16.20 Caso práctico - retribución anual a efectos de irpf
    16.21 Caso práctico - situación familiar a efectos del irpf 16.22 Caso práctico - retención a trabajador soltero sin hijos
    16.23 Práctica - cumplimentación del modelo 111 16.24 Práctica - cumplimentación del modelo 111 16.25 Cuestionario: el irpf

    17 Extinción de la relación laboral 17.1 Extinción de la relación laboral
    17.2 Comunicación de baja de trabajadores
    17.3 Comunicación al servicio público de empleo estatal 17.4 Salario y recibo de finiquito
    17.5 Definición de salario de tramitación
    17.6 Indemnización por suspensión del contrato
    17.7 Indemnización por despido o cese
    17.8 Recibo de saldo y finiquito
    17.9 Mantenimiento de la relación laboral
    17.10 Prórroga
    17.11 Conversión a indefinido
    17.12 Caso práctico - número 1
    17.13 Caso práctico - extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
    17.14 Caso práctico - extinción del contrato por despido disciplinario
    17.15 Práctica - finiquito
    17.16 Cuestionario: extinción de la relación laboral

    18 Reforma del mercado laboral
    18.1 Fomento de la contratación indefinida
    18.2 Novedades respecto a la extinción de contratos

    19 Anexos
    19.1 Anexos 19.2 Cuestionario: cuestionario final

    Condiciones

    Con esta oferta, válida para 1 persona, consigues un Curso online de Relaciones Laborales (Incluye gestión de Nominas, Seguridad Social e IRPF) por cupón adquirido.

    Cómo apuntarse

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