Diplomado internacional en recursos humanos
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En todo momento están informando de todas las actualizaciones llevadas a cabo hasta ahora y el temario es fácil de comprender. Con mi esfuerzo y el esfuerzo de todos los trabajadores de Centro Tecnológico Virgen de Guadalupe que trabajan para mejorar la preparación del alumno.
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El material y el costo es muy accesible.
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Muy bueno y fácil, práctico y motivacional.
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Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Metodología
Online
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Horas lectivas
260h
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El objetivo de este programa es capacitar a profesionales para abordar actividades vinculadas con la ejecución de tareas y toma de decisiones con respecto a la administración de los recursos humanos.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Profesionales que se estén desempeñando en el área de RRHH y que aspiren a desarrollar competencias gerenciales a nivel organizacional en la gestión del talento humano.
Diplomado Internacional en Recursos Humanos
Desarrollo de técnicas de enseñanza didácticos e innovadores para todos los profesionales.
Se respondera en la brevedad de los posible sus requerimientos
Opiniones
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En todo momento están informando de todas las actualizaciones llevadas a cabo hasta ahora y el temario es fácil de comprender. Con mi esfuerzo y el esfuerzo de todos los trabajadores de Centro Tecnológico Virgen de Guadalupe que trabajan para mejorar la preparación del alumno.
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El material y el costo es muy accesible.
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Muy bueno y fácil, práctico y motivacional.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Recursos Humanos
- Integración<br>
- Curso
- Integración
- Online
- Evaluar intervenciones de integración social2
2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estudios
- Desempeño
- Diplomado
- Recursos Humanos 2.0
- Evaluar desempeño
- Integración<br>
Temario
Realizan distintos análisis de mercado para poder obtener el mayor rendimiento posible, estableciéndose además Áreas de Especialización que trabajan por separado para brindar un Resultado en Conjunto que sea beneficioso para toda la estructura laboral en general, produciéndose una Sectorización del Trabajo en la que todos dependen de todos y sin el correcto funcionamiento de una, el éxito no se vería garantizado.
Entre los distintos departamentos y áreas que tienen peso en una firma encontramos el de Recursos Humanos, siendo seguramente muy escuchada a la hora de las Ofertas Laborales, ya que una de sus funciones más conocidas está en el análisis de la Nómina de Empleados además de recibir y sugestionar las posibles contrataciones de Nuevos Puestos de Trabajo, atendiendo las distintas Entrevistas de Trabajo a la que acuden los postulantes o aspirantes a un puesto en particular.
Además de esta funcionalidad, este sector se encarga de planificar las distintas Estrategias de Trabajo, teniendo como premisa fundamental que cada trabajador es un Recurso de la Compañía (como su nombre lo indica) y para lo cual se trabaja en pos de lograr la Mejor Organización Posible, encargándose de distintos factores relativos al Ámbito de Trabajo, e inclusive elaborando las planillas que organizarán las horas de trabajo de cada uno de los operarios.
-Inducción a los recursos humanos -Planificación de recursos humanos -Capacitación -Evaluación de desempeño -Desarrollo de actividades -Reclutamiento de personal -Conflicto y emociones -Negociación y mediación -Otros medios de resolución de conflictos -Programación neurolingüística como herramienta de resolución de conflictos -Ética y valores
Diplomado internacional en recursos humanos
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