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    Gestión Integrada de Recursos Humanos- Psique Group & Business School.

    Precio regular: 2.498€

    Precio especial: 1.850€

    * Sequra sólo disponible para residentes en España
    • 790h
    • 2 alumnos lo han comprado
    • Express
    Centro
    Psique Group & Business School.
    Población
    Lleida
    Dirección
    Plaça Ricard Vinyes, 5 - 1º 2ª 25006 ver en google maps
    Mapa
    Descripción
    Psique ofrece planes de formación coordinados con docentes profesionales expertos que nos aportan sus conocimientos y su experiencia. Nuestros cursos son de calidad, dinámicos e interactivos. Somos expertos en formación e-learning.

    Ventajas

    • Organiza tu tiempo de formación como desees, sin horarios fijos
    • Podrás acceder al contenido del curso siempre que quieras, las 24 horas del día, los 7 días a la semana.

    Detalles

    La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. La presente formación dotará al alumno de las competencias necesarias para poder realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, a acuerdo, con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

    Una de las principales ventajas competitivas de las organizaciones es el talento de las personas. Así, este curso en “Gestión integrada de recursos humanos”, es la clave del éxito empresarial. Hoy en día, la Dirección en Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La función de Recursos Humanos puede abordarse desde muchas perspectivas. Este curso pretende mostrar todas estas posibilidades y dotar de una visión global al estudiante para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. En esta maestría, el estudiante verá cómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio hacen que las organizaciones crezcan.

    Psique Group & Business School, tiene alto nivel en conocimiento y preparación para la formación de profesionales en la disciplina, cuenta así mismo con especialistas en el área que te enseñarán y guiarán en tu proceso de aprendizaje. ¡Solicita información adicional ahora mismo! No pierdas esta gran oportunidad de crecer con nosotros.

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    1. MÓDULO 1. MF0237_3 GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES

    UNIDAD FORMATIVA 1. UF0341 CONTRATACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.

    1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
    2. La Constitución Española.
    3. El Estatuto de los Trabajadores.
    4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
    5. Ley General de la Seguridad Social.
    6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
    7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    8. La Negociación Colectiva.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
    2. El Contrato de Trabajo.
    3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

    1. Modificación de las condiciones de trabajo.
    2. Suspensión del contrato de trabajo.
    3. Extinción del contrato de trabajo.
    4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
    5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL.

    1. La información al empleado.
    2. El expediente del trabajador.
    3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
    4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

    UNIDAD FORMATIVA 2. UF0342 CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

    1. Tipos de acción protectora.
    2. Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
    3. Asistencia sanitaria.
    4. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.

    UNIDAD FORMATIVA 3. UF0343 RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.

    1. Estructura del recibo de salarios.
    2. Concepto de salario.
    3. Tipo de percepciones.
    4. Los complementos salariales.
    5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
    6. Retribuciones de carácter no salarial.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

    1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
    2. Documentos de liquidación de cuotas.
    3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
    4. Otras cotizaciones.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.).

    1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
    2. Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
    3. Determinación del tipo de retención.
    4. Regularización de retenciones.
    5. El Certificado de Retenciones.

    UNIDAD FORMATIVA 4. UF0344 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    1. Elección de la aplicación informática.
    2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA.

    1. Tablas Generales.
    2. Tablas de la Seguridad Social.
    3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
    4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
    5. Otras tablas.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.

    1. Carga de datos de la entidad.
    2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.

    1. Datos generales del trabajador.

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.

    1. Incapacidades.
    2. Ausencias.

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.

    1. Recibo de salarios.
    2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
    3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
    4. Gráficos, informes y estadísticas.

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    1. La gestión de personal.

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.

    1. Seguridad de la aplicación.
    2. Otras utilidades.
    3. MÓDULO 2. MF0238_3 GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD FORMATIVA 1. UF0345 APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

    1. División del trabajo y funciones.
    2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

    1. Detección de necesidades de contratación.
    2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
    3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
    4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
    5. Soporte documental de las pruebas de selección.
    6. Documentación de los resultados de la selección.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
    2. Determinación de las necesidades de formación.
    3. El Proyecto de Formación en la empresa.
    4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
    5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
    6. Gestión de la Formación.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

    1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
    2. Los recursos humanos como capital humano.
    3. La Gestión del Talento.

    UNIDAD FORMATIVA 2. UF0346 COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

    1. Definición de habilidad personal y social.
    2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

    1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
    2. Función estratégica de la comunicación.
    3. Tipos de comunicación existentes.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

    1. Perfil competencial del líder.
    2. Funciones esenciales del líder.
    3. Funciones complementarias del líder.
    4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
    5. Ventajas del trabajo en equipo.
    6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

    1. Teorías de la Motivación.
    2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

    1. Habilidades personales y sociales necesarias.

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

    1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
    2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

    UNIDAD FORMATIVA 3. UF0044 FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

    1. El trabajo y la salud.
    2. Las condiciones de trabajo.
    3. Daños derivados del trabajo.
    4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

    1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
    2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
    3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.

    1. Evaluación de riesgos.
    2. Control y registro de actuaciones.
    3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.

    1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    2. Riesgos químicos y eléctricos.
    3. Riesgos de incendio y explosión.
    4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
    5. Riesgos ergonómicos y psicosociales.

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.

    1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
    2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
    3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
    4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.
    5. MÓDULO 3. MF0987_3 GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO
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    Condiciones

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    Cómo apuntarse

    Para matricularte en el curso, haz clic en la opción comprar. Te enviaremos los códigos de cupón y el validador. Con estos códigos (cupón y validador), ponte en contacto con el centro enviándoles junto con tus datos (Nombre y apellidos, DNI y fecha de nacimiento) a formacion@psiquegroup.com. El centro de formación te contactará en un periodo no superior a 72 horas (sin contar festivos o fines de semana) facilitando el acceso al curso

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