Ventajas
- Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas
- Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal
- Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano
- Analizar la importancia de la formación continuada en la empresa
- Potenciar habilidades para afrontar el trabajo cotidiano y fortalecer a los profesionales en su labor para acompañar a otros en su desarrollo e integración social
- Conocer el significado y el alcance de la Inteligencia Emocional y sus diferentes aplicaciones en diversas disciplinas. Al finalizar, obtendrás cinco titulaciones con certificación universitaria: MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas
- Máster en Dirección de Recursos Humanos
- Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL
- Diploma de Especialización en Coaching y PNL Business English Program Certificate (opcional y gratuito)
- La duración del Máster es de hasta 18 meses si estudias una media de 3 horas semanales
- En caso de aumentar las horas de estudio, podrás finalizarlo mucho antes
- Además, la metodología es flexible y tú decides cómo organizarte el curso y cuándo entregar las actividades.
Detalles
En la actualidad, los departamentos de Recursos Humanos tienen el importante reto de adaptarse y reciclarse ante un mercado cada vez más cambiante. Ya no sólo es importante saber gestionar y dirigir personas, ahora es indispensable dominar conceptos clave como empoderamiento, resiliencia, fidelización, retención de talento, captación y potenciación.
En el Master en Administración y Dirección de Empresas obtendrás una visión transversal de todos los departamentos de una empresa; el Master en Dirección de Recursos Humanos te aportará las principales herramientas de la administración de personal y la gestión de equipos; en el Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL aprenderás a gestionar las emociones de los empleados para obtener la mejor versión de sí mismos y alcanzar con ello los objetivos de la compañía.
Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.
Este Máster incluye:
- MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas.
- Máster en Dirección de Recursos Humanos.
- Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL.
- Diploma de Especialización en Coaching y PNL.
- Business English ProgramCertificate (opcional y gratuito).
- Alta en el Campus Virtual, tramitación de expediente y expedición del título.
- Acceso a todo el temario desde el primer día.
- Servicio de tutorías de lunes a domingo.
- Clases en directo y Master Class impartidas por expertos invitados.
Recursos multimedia.
- Acceso a la Biblioteca Virtual.
-Chats, Foros y Sala de Networking a través de la Comunidad ENEB.
PLAN DE ESTUDIOS
El Global MBA in Human Resources se compone del siguiente temario:
BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Módulo 1. Fundamentos de la estrategia
Módulo 2. Objetivos estratégicos
Módulo 3. El proceso estratégico
Módulo 4. Formulación estratégica
Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)
Módulo 6. Desarrollo de la estrategia
Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia
Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)
Módulo 9. Estudio del caso
BLOQUE 2. CONTABILIDAD
Módulo 10. Introducción a la contabilidad
Módulo 11. El método contable. El ciclo contable
Módulo 12. El plan general de contabilidad
Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable
Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas
Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras
Módulo 16. Inmovilizado material e intangible
Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones
Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración
Módulo 19. El IVA
Módulo 20. Estudio del caso
BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA
Módulo 21. Estructura económico-financiera
Módulo 22. Análisis económico y financiero
Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa
Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo
Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo
Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple
Módulo 27. Planificación financiera
Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos
Módulo 29. Estudio del caso
BLOQUE 4. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Módulo 30. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
Módulo 31. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
Módulo 32. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
Módulo 33. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
Módulo 34. Estudio del caso
BLOQUE 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Módulo 35. La inteligencia emocional
Módulo 36. Las emociones y la educación emocional
Módulo 37. Competencias emocionales
Módulo 38. Eficacia organizativa
Módulo 39. La inteligencia emocional grupal
Módulo 40. El liderazgo emocional y la gestión de equipos
Módulo 41. Estudio del caso
BLOQUE 6. ASESORÍA LABORAL EN RRHH
Módulo 42. Salario base y complementos
Módulo 43. Retenciones
Módulo 44. Retenciones y supuestos
Módulo 45. Altas y seguros
Módulo 46. Contratos y suspensiones
Módulo 47. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
Módulo 48. Procedimiento laboral y negociación
Módulo 49. Empresas de trabajo temporal (ETT)
Módulo 50. Prevención en riesgos laborales
Módulo 51. Estudio del caso
BLOQUE 7. COACHING
Módulo 52. Coaching: bases y fundamentos
Módulo 53. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
Módulo 54. Proceso de coaching y metodologías
Módulo 55. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
Módulo 56. Estudio del caso
BLOQUE 8. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)
Módulo 57. Introducción a la PNL
Módulo 58. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
Módulo 59. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
Módulo 60. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
Módulo 61. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
Módulo 62. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
Módulo 63. Estudio del caso
BLOQUE 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Módulo 64. Introducción a la responsabilidad social corporativa
Módulo 65. Grupos de interés o stakeholders
Módulo 66. Comunicación y transparencia
Módulo 67. Ámbitos de actuación
Módulo 68. Estudio del caso
BLOQUE 10. RELACIONES PÚBLICAS
Módulo 69. Introducción a las Relaciones Públicas
Módulo 70. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico
Módulo 71. Relaciones Públicas internas
Módulo 72. Relaciones Públicas externas (prensa)
Módulo 73. Organización de eventos
Módulo 74. Estudio del caso
BLOQUE 11. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Módulo 75. La organización
Módulo 76. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
Módulo 77. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Módulo 78. Reclutamiento y dirección de personal
Módulo 79. Formación
Módulo 80. Evaluación del rendimiento y retribuciones
Módulo 81. Estudio del caso
BLOQUE 12. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
Módulo 82. La negociación: Definición y características
Módulo 83. Estrategias y tipos principales de negociación
Módulo 84. Fases de la negociación
Módulo 85. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión
Módulo 86. Negociaciones internacionales
Módulo 87. Negociaciones colectivas: Definición y características
Módulo 88. Estudio del caso
BLOQUE 13. MARKETING
Módulo 89. Marketing estratégico
Módulo 90. Marketing
Módulo 91. Marketing integrado de comunicación
Módulo 92. Las promociones de ventas
Módulo 93. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales
Módulo 94. Precios
Módulo 95. Estudio del caso
BLOQUE 14. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
Módulo 96.Introducción a la logística
Módulo 97. Los medios de transporte
Módulo 98. Incoterms 2010
Módulo 99. Comercio exterior
Módulo 100. Aduanas y documentación comercial
Módulo 101. Logística del siglo XXI
Módulo 102. Sector logístico español
Módulo 103. Estudio del caso
BLOQUE 15. IMPUESTO DE SOCIEDADES
Módulo 104. Elementos del impuesto de sociedades
Módulo 105. Previsiones y correcciones
Módulo 106. Gastos no deducibles de la base imponible
Módulo 107. Valoración de elementos patrimoniales
Módulo 108. Operaciones entre entidades y personas vinculadas
Módulo 109. Limitación de deducción de gastos financieros
Módulo 110. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos
Módulo 111. Compensación bases imponibles negativas
Módulo 112. Reducción de ingresos procedentes de activos intangibles
Módulo 113. Tipos de gravamen
Módulo 114. Cuota íntegra
Módulo 115. Bonificaciones en la cuota
Módulo 116. Deducciones para incentivar la realización de ciertas actividades
Módulo 117. Gestión del impuesto
Módulo 118. Retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados
Módulo 119. Estudio del caso
BLOQUE 16. COMERCIO
Módulo 120. Teorías del comercio internacional
Módulo 121. La ventaja competitiva de las naciones
Módulo 122. Organización mundial del comercio (OMC)
Módulo 123. Globalización económica y economías nacionales
Módulo 124. La negociación internacional y el comercio exterior en España
Módulo 125. Estudio del caso
BLOQUE 17. FORMACIÓN Y E-LEARNING
Módulo 126. Formación: historia bases y fundamentos
Módulo 127. Visión global de la formación
Módulo 128. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
Módulo 129. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
Módulo 130. Elaboración del plan de formación y desarrollo
Módulo 131. Metodología del plan de formación y desarrollo
Módulo 132. Posibles problemas de implementación
Módulo 133. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
Módulo 134. Diferentes programas de promoción y desarrollo
Módulo 135. La evaluación de los resultados obtenidos
Módulo 136. El nuevo escenario de los recursos humanos
Módulo 137. Calidad y formación en el ámbito laboral
Módulo 138. Funciones de la empresa. El tutor
Módulo 139. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
Módulo 140. El seguimiento y la evaluación
Módulo 141. Estudio del caso
BLOQUE 18. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
Módulo 142. El poder del autoconocimiento
Módulo 143. Conciencia emocional
Módulo 144. Regulación y autonomía emocional
Módulo 145. Aplicaciones de la IE para la mejora laboral
Módulo 146. Estudio del caso
BLOQUE 19. MERCANTIL
Módulo 147. Derecho mercantil
Módulo 148. Contratos mercantiles
Módulo 149. Derecho cambiario
Módulo 150. Sociedades mercantiles
Módulo 151. Sociedades personalistas
Módulo 152. Sociedades capitalistas
Módulo 153. Otras sociedades
Módulo 153. Derecho concursal
Módulo 155. Estudio del caso
BLOQUE 20. SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 156. Introducción a la selección de personal
Módulo 157. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
Módulo 158. El proceso de selección. Fase de aplicación
Módulo 159. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
Módulo 160. Estudio del caso
BLOQUE 21. COMUNICACIÓN CORPORATIVA
Módulo 161. Identidad Corporativa
Módulo 162. La comunicación interna
Módulo 163. Liderazgo y comunicación
Módulo 164. Comunicación y marca
Módulo 165. Responsabilidad Social Corporativa
Módulo 166. Comunicación de crisis
Módulo 167. Medios de comunicación
Módulo 168. Las nuevas tecnologías y la comunicación online
Condiciones
Con esta oferta, válida para 1 persona, consigues un Global MBA in Human Resources (Certificación Universitaria), por cupón adquirido. El precio incluye la totalidad del Máster, de principio a fin, incluyendo los mismos recursos y servicios que matriculándote en periodos no promocionales. Cada asignatura se supera presentando un trabajo final aplicado, a través del cual deberás dar respuestas prácticas a una problemática real; una vez los entregas y superas todos, recibirás automáticamente el diploma acreditativo de Máster.Cómo apuntarse
Al comprar el curso en Emagister Express, estás adquiriendo un cupón de acceso. Te enviamos los códigos de cupón y el validador. Envía el código de cupón y el validador a secretaria@eneb.es indicando cuáles másters has seleccionado para hacer. El centro te facilitará el acceso al curso. La fecha de inicio corresponderá a la fecha en que recibas tus claves de acceso, pero si deseas empezar en una fecha diferente podrás hacerlo comunicándolo a Secretaría Académica.Opiniones del cliente
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Se puede sacar mucho más rápido de que dicen en la página web. Recomiendo empezar por las clases en vídeo y después leer los PDFs que también traen mucho conocimiento.
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Interesante bloque sobre la inteligencia emocional. También me ha gustado los foros que los profesores suben al Campus…. Me han servido para expandir el networking.
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Pienso que el área de RRHH es uno de los pilares
fundamentales dentro de una empresa y todos deberíamos seguir formándonos para mejorar constantemente el área que cuida del ser humano.Calidad Precio Material Didáctico -
Como profesionales de RRHH, sabemos que las aspiraciones de
los empleados se van modificando en función de su experiencia dentro de la empresa. Pero ¿cómo seguir estimulando a un trabajador? Esta era mi duda desde hacía mucho tiempo y el global en rrhh de eneb me está ayudando a plantear nuevos escenarios. Muy buena inversión!Calidad Precio Material Didáctico -
ENEB nos presenta, de una manera innovadora y sostenible, una nueva visión (estratégica y global) del área de RRHH. Los bloques de estudio son muy bien planificados y desarrollados.
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