Global MBA in Human Resources (Certificación Universitaria)- ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona

PLAN DE ESTUDIOS

El Global MBA in Human Resources se compone del siguiente temario:

BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Módulo 1. Fundamentos de la estrategia

Módulo 2. Objetivos estratégicos

Módulo 3. El proceso estratégico

Módulo 4. Formulación estratégica

Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)

Módulo 6. Desarrollo de la estrategia

Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia

Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)

Módulo 9. Estudio del caso

BLOQUE 2. CONTABILIDAD

Módulo 10. Introducción a la contabilidad 

Módulo 11. El método contable. El ciclo contable 

Módulo 12. El plan general de contabilidad 

Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable 

Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas 

Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras 

Módulo 16. Inmovilizado material e intangible 

Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones 

Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración 

Módulo 19. El IVA 

Módulo 20. Estudio del caso

BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

Módulo 21. Estructura económico-financiera

Módulo 22. Análisis económico y financiero

Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa

Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo

Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo

Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple

Módulo 27. Planificación financiera

Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos

Módulo 29. Estudio del caso

BLOQUE 4. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

Módulo 30. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

Módulo 31. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

Módulo 32. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

Módulo 33. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

Módulo 34. Estudio del caso

BLOQUE 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL

Módulo 35. La inteligencia emocional

Módulo 36. Las emociones y la educación emocional

Módulo 37. Competencias emocionales

Módulo 38. Eficacia organizativa

Módulo 39. La inteligencia emocional grupal

Módulo 40. El liderazgo emocional y la gestión de equipos

Módulo 41. Estudio del caso

BLOQUE 6. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

Módulo 42. Salario base y complementos 

Módulo 43. Retenciones 

Módulo 44. Retenciones y supuestos 

Módulo 45. Altas y seguros 

Módulo 46. Contratos y suspensiones 

Módulo 47. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social 

Módulo 48. Procedimiento laboral y negociación 

Módulo 49. Empresas de trabajo temporal (ETT) 

Módulo 50. Prevención en riesgos laborales 

Módulo 51. Estudio del caso

BLOQUE 7. COACHING

Módulo 52. Coaching: bases y fundamentos

Módulo 53. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

Módulo 54. Proceso de coaching y metodologías

Módulo 55. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

Módulo 56. Estudio del caso

BLOQUE 8. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

Módulo 57. Introducción a la PNL

Módulo 58. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

Módulo 59. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

Módulo 60. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes

Módulo 61. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional

Módulo 62. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias

Módulo 63. Estudio del caso

BLOQUE 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Módulo 64. Introducción a la responsabilidad social corporativa

Módulo 65. Grupos de interés o stakeholders

Módulo 66. Comunicación y transparencia

Módulo 67. Ámbitos de actuación

Módulo 68. Estudio del caso

BLOQUE 10. RELACIONES PÚBLICAS

Módulo 69. Introducción a las Relaciones Públicas

Módulo 70. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico

Módulo 71. Relaciones Públicas internas

Módulo 72. Relaciones Públicas externas (prensa)  

Módulo 73. Organización de eventos

Módulo 74. Estudio del caso

BLOQUE 11. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Módulo 75. La organización

Módulo 76. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.

Módulo 77. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Módulo 78. Reclutamiento y dirección de personal

Módulo 79. Formación

Módulo 80. Evaluación del rendimiento y retribuciones

Módulo 81. Estudio del caso

BLOQUE 12. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN 

Módulo 82. La negociación: Definición y características

Módulo 83.  Estrategias y tipos principales de negociación

Módulo 84. Fases de la negociación

Módulo 85. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión

Módulo 86. Negociaciones internacionales

Módulo 87. Negociaciones colectivas: Definición y características

Módulo 88. Estudio del caso

BLOQUE 13. MARKETING

Módulo 89. Marketing estratégico

Módulo 90. Marketing

Módulo 91. Marketing integrado de comunicación

Módulo 92. Las promociones de ventas

Módulo 93. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales

Módulo 94. Precios

Módulo 95. Estudio del caso

BLOQUE 14. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

Módulo 96.Introducción a la logística

Módulo 97. Los medios de transporte

Módulo 98. Incoterms 2010

Módulo 99. Comercio exterior

Módulo 100. Aduanas y documentación comercial

Módulo 101. Logística del siglo XXI

Módulo 102. Sector logístico español

Módulo 103. Estudio del caso

BLOQUE 15. IMPUESTO DE SOCIEDADES

Módulo 104. Elementos del impuesto de sociedades

Módulo 105. Previsiones y correcciones

Módulo 106. Gastos no deducibles de la base imponible

Módulo 107. Valoración de elementos patrimoniales

Módulo 108. Operaciones entre entidades y personas vinculadas

Módulo 109. Limitación de deducción de gastos financieros

Módulo 110. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos

Módulo 111. Compensación bases imponibles negativas

Módulo 112. Reducción de ingresos procedentes de activos intangibles

Módulo 113. Tipos de gravamen

Módulo 114. Cuota íntegra

Módulo 115. Bonificaciones en la cuota

Módulo 116. Deducciones para incentivar la realización de ciertas actividades

Módulo 117. Gestión del impuesto

Módulo 118. Retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados

Módulo 119. Estudio del caso

BLOQUE 16. COMERCIO

Módulo 120. Teorías del comercio internacional

Módulo 121. La ventaja competitiva de las naciones

Módulo 122. Organización mundial del comercio (OMC)

Módulo 123. Globalización económica y economías nacionales

Módulo 124. La negociación internacional y el comercio exterior en España

Módulo 125. Estudio del caso

BLOQUE 17. FORMACIÓN Y E-LEARNING

Módulo 126. Formación: historia bases y fundamentos 

Módulo 127. Visión global de la formación 

Módulo 128. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo 

Módulo 129. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo 

Módulo 130. Elaboración del plan de formación y desarrollo 

Módulo 131. Metodología del plan de formación y desarrollo 

Módulo 132. Posibles problemas de implementación 

Módulo 133. Desarrollo del plan y procesos de ajuste 

Módulo 134. Diferentes programas de promoción y desarrollo 

Módulo 135. La evaluación de los resultados obtenidos 

Módulo 136. El nuevo escenario de los recursos humanos 

Módulo 137. Calidad y formación en el ámbito laboral 

Módulo 138. Funciones de la empresa. El tutor 

Módulo 139. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa 

Módulo 140. El seguimiento y la evaluación 

Módulo 141. Estudio del caso

BLOQUE 18. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

Módulo 142. El poder del autoconocimiento

Módulo 143. Conciencia emocional

Módulo 144. Regulación y autonomía emocional

Módulo 145. Aplicaciones de la IE para la mejora laboral

Módulo 146. Estudio del caso

BLOQUE 19. MERCANTIL

Módulo 147. Derecho mercantil 

Módulo 148. Contratos mercantiles 

Módulo 149. Derecho cambiario 

Módulo 150. Sociedades mercantiles 

Módulo 151. Sociedades personalistas 

Módulo 152. Sociedades capitalistas 

Módulo 153. Otras sociedades 

Módulo 153. Derecho concursal 

Módulo 155. Estudio del caso

BLOQUE 20. SELECCIÓN DE PERSONAL

Módulo 156. Introducción a la selección de personal 

Módulo 157. El proceso de selección de personal. Fase de análisis 

Módulo 158. El proceso de selección. Fase de aplicación 

Módulo 159. El proceso de selección. Fase de valoración e integración 

Módulo 160. Estudio del caso

BLOQUE 21. COMUNICACIÓN CORPORATIVA

Módulo 161. Identidad Corporativa

Módulo 162. La comunicación interna

Módulo 163. Liderazgo y comunicación

Módulo 164. Comunicación y marca

Módulo 165. Responsabilidad Social Corporativa

Módulo 166. Comunicación de crisis

Módulo 167. Medios de comunicación

Módulo 168. Las nuevas tecnologías y la comunicación online

Condiciones

Cómo apuntarse