Cursos en español / EUR

    Global MBA in Human Resources (Certificación Universitaria)- ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona

    Precio regular: 14.600€

    Precio especial: 499€

    10 / 10 5 (opiniones)

    * Sequra sólo disponible para residentes en España
    • 250h - 30 Meses
    • 17 alumnos lo han comprado
    • Express
    10 / 10 5 (opiniones)
    Interesante bloque sobre la inteligencia emocional. También me ha gustado los foros que los profesores suben al Campus…. Me han servido para expandir el networking. Bruno Villalobos Duque
    Centro
    ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona
    Población
    Barcelona
    Dirección
    Calle Llull, 321 08019 ver en google maps
    Mapa
    Descripción
    ENEB es una escuela de negocios especializada en formación de máster y posgrado de alto rendimiento basada en metodologías pedagógicas a distancia. Comprometida con la calidad y la excelencia, todos sus programas formativos están acreditados por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona, la cual ha sido galardonada, junto con EAE y IMF Business School, con el sello de calidad Cum Laude 2019 como mejor escuela de negocios valorada por sus alumnos. Además, colabora activamente con el Barcelona Centro Universitario así como con la EuropeanAssociationfor International Education. Además, ha obtenido el certificado de excelencia EFQM con la máxima puntuación y es centro asociado a la Universidad Isabel I.

    Ventajas

    • Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas
    • Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal
    • Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano
    • Analizar la importancia de la formación continuada en la empresa
    • Potenciar habilidades para afrontar el trabajo cotidiano y fortalecer a los profesionales en su labor para acompañar a otros en su desarrollo e integración social
    • Conocer el significado y el alcance de la Inteligencia Emocional y sus diferentes aplicaciones en diversas disciplinas. Al finalizar, obtendrás cinco titulaciones con certificación universitaria: MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas
    • Máster en Dirección de Recursos Humanos
    • Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL
    • Diploma de Especialización en Coaching y PNL Business English Program Certificate (opcional y gratuito)
    • La duración del Máster es de hasta 18 meses si estudias una media de 3 horas semanales
    • En caso de aumentar las horas de estudio, podrás finalizarlo mucho antes
    • Además, la metodología es flexible y tú decides cómo organizarte el curso y cuándo entregar las actividades.

    Detalles

    El Global MBA in Human Resources es un recorrido académico en el que el alumno obtendrá tres Másters al finalizar su proceso formativo: MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL.

    En la actualidad, los departamentos de Recursos Humanos tienen el importante reto de adaptarse y reciclarse ante un mercado cada vez más cambiante. Ya no sólo es importante saber gestionar y dirigir personas, ahora es indispensable dominar conceptos clave como empoderamiento, resiliencia, fidelización, retención de talento, captación y potenciación.

    En el Master en Administración y Dirección de Empresas obtendrás una visión transversal de todos los departamentos de una empresa; el Master en Dirección de Recursos Humanos te aportará las principales herramientas de la administración de personal y la gestión de equipos; en el Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL aprenderás a gestionar las emociones de los empleados para obtener la mejor versión de sí mismos y alcanzar con ello los objetivos de la compañía.

    Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

    Este Máster incluye:

    - MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas.
    - Máster en Dirección de Recursos Humanos.
    - Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL.
    - Diploma de Especialización en Coaching y PNL.
    - Business English ProgramCertificate (opcional y gratuito).
    - Alta en el Campus Virtual, tramitación de expediente y expedición del título.
    - Acceso a todo el temario desde el primer día.
    - Servicio de tutorías de lunes a domingo.
    - Clases en directo y Master Class impartidas por expertos invitados.
    Recursos multimedia.
    - Acceso a la Biblioteca Virtual.
    -Chats, Foros y Sala de Networking a través de la Comunidad ENEB.

    PLAN DE ESTUDIOS

    El Global MBA in Human Resources se compone del siguiente temario:

    BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

    Módulo 1. Fundamentos de la estrategia

    Módulo 2. Objetivos estratégicos

    Módulo 3. El proceso estratégico

    Módulo 4. Formulación estratégica

    Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)

    Módulo 6. Desarrollo de la estrategia

    Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia

    Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)

    Módulo 9. Estudio del caso

    BLOQUE 2. CONTABILIDAD

    Módulo 10. Introducción a la contabilidad 

    Módulo 11. El método contable. El ciclo contable 

    Módulo 12. El plan general de contabilidad 

    Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable 

    Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas 

    Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras 

    Módulo 16. Inmovilizado material e intangible 

    Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones 

    Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración 

    Módulo 19. El IVA 

    Módulo 20. Estudio del caso

    BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

    Módulo 21. Estructura económico-financiera

    Módulo 22. Análisis económico y financiero

    Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa

    Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo

    Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo

    Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple

    Módulo 27. Planificación financiera

    Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos

    Módulo 29. Estudio del caso

    BLOQUE 4. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

    Módulo 30. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

    Módulo 31. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

    Módulo 32. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

    Módulo 33. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

    Módulo 34. Estudio del caso

    BLOQUE 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL

    Módulo 35. La inteligencia emocional

    Módulo 36. Las emociones y la educación emocional

    Módulo 37. Competencias emocionales

    Módulo 38. Eficacia organizativa

    Módulo 39. La inteligencia emocional grupal

    Módulo 40. El liderazgo emocional y la gestión de equipos

    Módulo 41. Estudio del caso

    BLOQUE 6. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

    Módulo 42. Salario base y complementos 

    Módulo 43. Retenciones 

    Módulo 44. Retenciones y supuestos 

    Módulo 45. Altas y seguros 

    Módulo 46. Contratos y suspensiones 

    Módulo 47. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social 

    Módulo 48. Procedimiento laboral y negociación 

    Módulo 49. Empresas de trabajo temporal (ETT) 

    Módulo 50. Prevención en riesgos laborales 

    Módulo 51. Estudio del caso

    BLOQUE 7. COACHING

    Módulo 52. Coaching: bases y fundamentos

    Módulo 53. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

    Módulo 54. Proceso de coaching y metodologías

    Módulo 55. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

    Módulo 56. Estudio del caso

    BLOQUE 8. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

    Módulo 57. Introducción a la PNL

    Módulo 58. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

    Módulo 59. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

    Módulo 60. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes

    Módulo 61. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional

    Módulo 62. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias

    Módulo 63. Estudio del caso

    BLOQUE 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

    Módulo 64. Introducción a la responsabilidad social corporativa

    Módulo 65. Grupos de interés o stakeholders

    Módulo 66. Comunicación y transparencia

    Módulo 67. Ámbitos de actuación

    Módulo 68. Estudio del caso

    BLOQUE 10. RELACIONES PÚBLICAS

    Módulo 69. Introducción a las Relaciones Públicas

    Módulo 70. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico

    Módulo 71. Relaciones Públicas internas

    Módulo 72. Relaciones Públicas externas (prensa)  

    Módulo 73. Organización de eventos

    Módulo 74. Estudio del caso

    BLOQUE 11. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    Módulo 75. La organización

    Módulo 76. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.

    Módulo 77. Análisis y descripción de puestos de trabajo

    Módulo 78. Reclutamiento y dirección de personal

    Módulo 79. Formación

    Módulo 80. Evaluación del rendimiento y retribuciones

    Módulo 81. Estudio del caso

    BLOQUE 12. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN 

    Módulo 82. La negociación: Definición y características

    Módulo 83.  Estrategias y tipos principales de negociación

    Módulo 84. Fases de la negociación

    Módulo 85. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión

    Módulo 86. Negociaciones internacionales

    Módulo 87. Negociaciones colectivas: Definición y características

    Módulo 88. Estudio del caso

    BLOQUE 13. MARKETING

    Módulo 89. Marketing estratégico

    Módulo 90. Marketing

    Módulo 91. Marketing integrado de comunicación

    Módulo 92. Las promociones de ventas

    Módulo 93. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales

    Módulo 94. Precios

    Módulo 95. Estudio del caso

    BLOQUE 14. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

    Módulo 96.Introducción a la logística

    Módulo 97. Los medios de transporte

    Módulo 98. Incoterms 2010

    Módulo 99. Comercio exterior

    Módulo 100. Aduanas y documentación comercial

    Módulo 101. Logística del siglo XXI

    Módulo 102. Sector logístico español

    Módulo 103. Estudio del caso

    BLOQUE 15. IMPUESTO DE SOCIEDADES

    Módulo 104. Elementos del impuesto de sociedades

    Módulo 105. Previsiones y correcciones

    Módulo 106. Gastos no deducibles de la base imponible

    Módulo 107. Valoración de elementos patrimoniales

    Módulo 108. Operaciones entre entidades y personas vinculadas

    Módulo 109. Limitación de deducción de gastos financieros

    Módulo 110. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos

    Módulo 111. Compensación bases imponibles negativas

    Módulo 112. Reducción de ingresos procedentes de activos intangibles

    Módulo 113. Tipos de gravamen

    Módulo 114. Cuota íntegra

    Módulo 115. Bonificaciones en la cuota

    Módulo 116. Deducciones para incentivar la realización de ciertas actividades

    Módulo 117. Gestión del impuesto

    Módulo 118. Retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados

    Módulo 119. Estudio del caso

    BLOQUE 16. COMERCIO

    Módulo 120. Teorías del comercio internacional

    Módulo 121. La ventaja competitiva de las naciones

    Módulo 122. Organización mundial del comercio (OMC)

    Módulo 123. Globalización económica y economías nacionales

    Módulo 124. La negociación internacional y el comercio exterior en España

    Módulo 125. Estudio del caso

    BLOQUE 17. FORMACIÓN Y E-LEARNING

    Módulo 126. Formación: historia bases y fundamentos 

    Módulo 127. Visión global de la formación 

    Módulo 128. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo 

    Módulo 129. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo 

    Módulo 130. Elaboración del plan de formación y desarrollo 

    Módulo 131. Metodología del plan de formación y desarrollo 

    Módulo 132. Posibles problemas de implementación 

    Módulo 133. Desarrollo del plan y procesos de ajuste 

    Módulo 134. Diferentes programas de promoción y desarrollo 

    Módulo 135. La evaluación de los resultados obtenidos 

    Módulo 136. El nuevo escenario de los recursos humanos 

    Módulo 137. Calidad y formación en el ámbito laboral 

    Módulo 138. Funciones de la empresa. El tutor 

    Módulo 139. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa 

    Módulo 140. El seguimiento y la evaluación 

    Módulo 141. Estudio del caso

    BLOQUE 18. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

    Módulo 142. El poder del autoconocimiento

    Módulo 143. Conciencia emocional

    Módulo 144. Regulación y autonomía emocional

    Módulo 145. Aplicaciones de la IE para la mejora laboral

    Módulo 146. Estudio del caso

    BLOQUE 19. MERCANTIL

    Módulo 147. Derecho mercantil 

    Módulo 148. Contratos mercantiles 

    Módulo 149. Derecho cambiario 

    Módulo 150. Sociedades mercantiles 

    Módulo 151. Sociedades personalistas 

    Módulo 152. Sociedades capitalistas 

    Módulo 153. Otras sociedades 

    Módulo 153. Derecho concursal 

    Módulo 155. Estudio del caso

    BLOQUE 20. SELECCIÓN DE PERSONAL

    Módulo 156. Introducción a la selección de personal 

    Módulo 157. El proceso de selección de personal. Fase de análisis 

    Módulo 158. El proceso de selección. Fase de aplicación 

    Módulo 159. El proceso de selección. Fase de valoración e integración 

    Módulo 160. Estudio del caso

    BLOQUE 21. COMUNICACIÓN CORPORATIVA

    Módulo 161. Identidad Corporativa

    Módulo 162. La comunicación interna

    Módulo 163. Liderazgo y comunicación

    Módulo 164. Comunicación y marca

    Módulo 165. Responsabilidad Social Corporativa

    Módulo 166. Comunicación de crisis

    Módulo 167. Medios de comunicación

    Módulo 168. Las nuevas tecnologías y la comunicación online

    Condiciones

    Con esta oferta, válida para 1 persona, consigues un Global MBA in Human Resources (Certificación Universitaria), por cupón adquirido. El precio incluye la totalidad del Máster, de principio a fin, incluyendo los mismos recursos y servicios que matriculándote en periodos no promocionales. Cada asignatura se supera presentando un trabajo final aplicado, a través del cual deberás dar respuestas prácticas a una problemática real; una vez los entregas y superas todos, recibirás automáticamente el diploma acreditativo de Máster.

    Cómo apuntarse

    Al comprar el curso en Emagister Express, estás adquiriendo un cupón de acceso. Te enviamos los códigos de cupón y el validador. Envía el código de cupón y el validador a secretaria@eneb.es indicando cuáles másters has seleccionado para hacer. El centro te facilitará el acceso al curso. La fecha de inicio corresponderá a la fecha en que recibas tus claves de acceso, pero si deseas empezar en una fecha diferente podrás hacerlo comunicándolo a Secretaría Académica.

    Opiniones del cliente

    Se puede sacar mucho más rápido de que dicen en la página web. Recomiendo empezar por las clases en vídeo y después leer los PDFs que también traen mucho conocimiento.
    Calidad
    Precio
    Material Didáctico
    Opinó Elena Vidal Celis / (Realizado el 07/04/20)
    Interesante bloque sobre la inteligencia emocional. También me ha gustado los foros que los profesores suben al Campus…. Me han servido para expandir el networking.
    Calidad
    Precio
    Material Didáctico
    Opinó Bruno Villalobos Duque / (Realizado el 07/04/20)
    Pienso que el área de RRHH es uno de los pilares
    fundamentales dentro de una empresa y todos deberíamos seguir formándonos para mejorar constantemente el área que cuida del ser humano.
    Calidad
    Precio
    Material Didáctico
    Opinó Marta Anza Salas / (Realizado el 07/04/20)
    Como profesionales de RRHH, sabemos que las aspiraciones de
    los empleados se van modificando en función de su experiencia dentro de la empresa. Pero ¿cómo seguir estimulando a un trabajador? Esta era mi duda desde hacía mucho tiempo y el global en rrhh de eneb me está ayudando a plantear nuevos escenarios. Muy buena inversión!
    Calidad
    Precio
    Material Didáctico
    Opinó Laura Martín Bosh / (Realizado el 07/04/20)
    ENEB nos presenta, de una manera innovadora y sostenible, una nueva visión (estratégica y global) del área de RRHH. Los bloques de estudio son muy bien planificados y desarrollados.
    Calidad
    Precio
    Material Didáctico
    Opinó Sara Huertas Tapia / (Realizado el 07/04/20)