MASTER EXPERTO EN ASESORIA INTEGRAL DE EMPRESAS

MASTER EXPERTO EN ASESORIA DE EMPRESAS 1200 HORAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO 1. El Tributo 2. Hecho imponible 3. Sujeto pasivo 4. Determinación de la deuda tributaria 5. Contenido de la deuda tributaria 6. Extinción de la deuda tributaria UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I 1. Introducción 2. Elementos del impuesto 3. Rendimientos del trabajo 4. Rendimientos de actividades económicas UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II 1. Rendimientos de capital inmobiliario 2. Rendimientos de capital mobiliario 3. Ganancias y pérdidas patrimoniales 4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas 5. Liquidación del impuesto 6. Gestión del Impuesto UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO 1. Naturaleza del impuesto 2. Hecho imponible 3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas 4. Lugar de realización del hecho imponible 5. Devengo del impuesto 6. Sujetos pasivos 7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)

8. Base imponible 9. Tipos de Gravamen 10. Deducción del impuesto 11. Gestión del Impuesto 12. Regímenes especiales UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES 1. Naturaleza y ámbito de aplicación 2. Hecho imponible 3. Sujeto Pasivo 4. Base imponible 5. Periodo impositivo y devengo del impuesto 6. Tipo impositivo 7. Bonificaciones y Deducciones 8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión 9. Régimen especial de las fusiones y escisiones 10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero 11. Otros regímenes especiales 12. Gestión del impuesto

1. MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacionales Laborales 4. Normas Comunitarias Laborales 5. La Constitución Española y el mundo laboral 6. Leyes laborales 7. Decretos legislativos laborales 8. Decretos leyes laborales 9. Los Reglamentos 10. Costumbre laboral 11. Condición más beneficiosa de origen contractual 12. Fuentes profesionales UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. La negociación colectiva 2. El Convenio Colectivo 3. Clasificación de los Convenios Colectivos

4. Sujetos del Convenio Colectivo 5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad 6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio 7. Concurrencia de convenios colectivos UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES 1. La representación de los trabajadores 2. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal 3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales 4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL 1. Naturaleza del conflicto laboral 2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos 3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos 4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos 5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS 1. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo 2. Requisitos técnicos para utilizar REGCON 3. Acceso a la aplicación informática del REGCON 4. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo 5. Documentos a presentar para la Inscripción 6. Documentos a presentar para la Inscripción 7. Acuerdos de inaplicación de convenios UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL 1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos 2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías 2. Cotización a la Seguridad Social 3. Retención por IRPF 4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2. Contratos de trabajo de duración indefinida

3. Contratos de trabajo temporales 4. Contrato de trabajo en prácticas 5. Contrato para la formación UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo 2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos 3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas 4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) 5. MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Introducción El Sistema de Seguridad Social 2. Regímenes de la Seguridad Social 3. Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales 2. Incapacidad Temporal 3. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN 1. Jubilación 2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía 3. Supuestos especiales de jubilación 4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos 5. Pensión de jubilación no contributiva 6. Aproximación al procedimiento laboral 7. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social 8. Prejudicialidad UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO 1. Desempleo 2. Gestión y pago de las prestaciones 3. Obligaciones del empresario y del trabajador 4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo 5. Renta activa de inserción (RAI) UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL 1. Aproximación al procedimiento laboral 2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social 3. Prejudicialidad

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL 1. Jurisdicción Social: Nociones Generales 2. Principios del proceso laboral 3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social 4. Organización del Orden Jurisdiccional Social UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL 1. Las partes en el proceso 2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral 3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva 4. Representación y postulación procesal 5. Sucesión procesal 6. El beneficio de la justicia gratuita UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@ 1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ 2. Comunicación de la contratación 3. Corrección de datos 4. Incluir contrato de oficina de empleo 5. Comunicación de la copia básica 6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA 1. Asignar Códigos de cuenta de cotización 2. Escritorio de SILTRA 3. Cotización UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II 1. Afiliación 2. Procesar remesas INSS 3. Configuración UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III 1. Comunicaciones 2. Utilidades

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CONTABILIDAD GENERAL

Duración en horas: 60

OBJETIVOS DEL CURSO

Realice este curso integral sobre Contabilidad General para PYMES completamente actualizado con las nuevas normas que se han introducido oficialmente en la Contabilidad en España. Es un curso práctico con numerosos ejercicios y que, analizando su contenido, se aprecia que incluye todos los aspectos contables que son necesarios conocer para llevar correctamente la contabilidad de una empresa.

El curso incluye numerosas prácticas paso a paso y cuestionarios.

ÍNDICE

1 Introducción a la contabilidad

1.1 Concepto

1.2 Sobre que informa la Contabilidad

1.3 La empresa

1.4 Usuarios de la Contabilidad

1.5 Clases de Contabilidad