FUNDACION UNED

      Formación y Empleo: Estrategias de Optimización de los Recursos Humanos

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      A Distancia

      1.150 
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      Información importante

      Tipología Postgrado
      Metodología A distancia
      Horas lectivas 200h
      • Postgrado
      • A distancia
      • 200h
      Descripción


      Dirigido a: Alumnos profesionales de nivel Medio-Superior interesados en la problemática de la formación y empleo.

      A tener en cuenta

      · Requisitos

      Titulado universitario de primer ciclo. Diplomado, Ingeniero técnico o Arquitecto técnico o equivalente sea cualquiera que fuere el ámbito de trabajo

      · Titulación

      Título Propio de Experto Universitario expedido por la UNED.

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      Logros de este Centro

      Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
      13 años con Emagister

      Temario

      Bloque temático I Formación y trabajo

      • Formación y trabajo.

      • La formación en el entorno empresarial.

      • El Departamento de formación en la empresa.

      • Técnicas de búsqueda de empleo.

      • El empleo y las nuevas tecnologías.

      • Los servicios de orientación.

      • El autoempleo.

      • El desempleo.

      Bloque temático II

      • El nuevo trabajador.

      • La Empresa como centro formativo.

      • El potencial de desarrollo en la empresa.

      • Ajuste persona puesto de trabajo.

      • Medidas de formación y desarrollo en el puesto de trabajo.

      • El plan individual de formación.

      • Estrategias metodológicas para la formación en la empresa.

      Nota: Los contenidos de este curso coinciden con el curso Formación y Empleo ofertado en convocatorias pasadas.

      Objetivos

      - Valorar la importancia de la formación para la consecución de un puesto de trabajo.

      -Analizar la relevancia de las nuevas tecnologías para la consecución y mantenimiento del empleo.

      -Conocer distintas técnicas para la búsqueda de empleo.

      -Conocer los pasos necesrios para el autoempleo.

      -Aprender distintas técnicas para el diagnóstico de necesidades.

      -Valorar la importancia de la detección de necesidades tanto a nivel individual como profesional.

      -Conocer los distintos pasos para fomentar el desarrollo y la evolución profesional de los distintos colectivos de una empresa.

      Metodología y Actividades

      La metodología de estudio a seguir se ciñe al modelo de Educación a Distancia que permite al alumno seguir el curso cualquiera que se su lugar de residencia compatibilizándolo con sus responsabilidades laborales y familiares. Se convocarán una serie de convivencias (opcionales) para los alumnos en las que se tratarán temas puntuales para el curso.

      Material Didáctico Obligatorio

      ALBERT GOMEZ, M.J.: 2002 Formación y empleo. Madrid. Uned.
      ALBERT GOMEZ, M.J.: 2002 Formación y empleo guía didáctica. Madrid, Uned
      ALBERT GOMEZ, M.J.: 2005 Formación y empleo : Desarrollo y evolución profesional. Madrid. Uned.
      Pruebas de evaluación a distancia.

      Criterios de Evaluación y Calificación

      La evaluación se llevará a cabo sobre la base de un trabajo teórico-práctico a indicar cada año junto con las pruebas de evaluación a distancia . El trabajo se ceñirá a la temática del curso. Se valorará la calidad del trabajo, rigor científico y la presentación del mismo.

      Equipo Docente

      • Dña. María José Albert Gómez (Directora) Departamento: Teoría de la Educación y Pedagogía Social

      Colaboradores

      • Dña. María García Amilburu

      • Dña. Araceli Burillo Redondo

      • D. Carlos Rodriguez Sánchez

      Información adicional

      Prácticas en empresa:

      Trabajos prácticos.


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