Gestión estratégica del capital humano (Programa en Línea)
-
freiends maquillaje con tantos mesicans como sea posible. No sólo esto le ayudará a aprender el idioma, incluyendo toda la salng muy usada, pero también puede ser introducido demasiados alimentos mexicanos, trajes y tradiciones.
← | →
-
Mi Spanýsh ýmproved sýgnýfýcantly. Me studyed Spanýsh e Yn Spanýsh. Practýsýng el idioma YS sýtuatýons socýal también ayudaron skýlls speakýng ýmprove. También se convirtió en famýlýar wyth la jerga Mexýcan. A pesar de que muchos de los estudiantes Mexýcan habló Englýsh, me practýsed y ýmproved mi Spanýsh sýgnýfýcantly.
← | →
Diploma de Especialización
Online
*Precio Orientativo
Importe original en MXN:
$ 21.090
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Consigue dominar una gestión productiva del talento humano y con ello contribuir a la obtención de mejores resultados
-
Tipología
Diploma de Especialización
-
Metodología
Online
-
Duración
3 Meses
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Clases virtuales
Sí
El Tecnológico de Monterrey te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com, el Diplomado en línea en Gestión Estratégica del Capital Humano.
La Gestión del Capital Humano se ha convertido en esta época en una necesidad y estrategia imperiosa para las organizaciones que requieren generar una alta productividad y sentido de responsabilidad social. El talento humano, a través de una adecuada gestión, se desarrolla y transforma en una ventaja sostenida de las organizaciones exitosas. En la actualidad esta gestión estratégica se considera como un factor crítico para cualquier organización, dando como resultado el triunfo o fracaso de las propias empresas e instituciones.
El adquirir los conocimientos y competencias en esta disciplina le permitirá a cualquier profesional realizar una gestión productiva del talento humano y con ello contribuir a la obtención de mejores resultados a nivel personal y laboral.
El diplomado en Gestión Estratégica del Capital Humano consta de seis módulos más el curso integrador, que suman 114 horas de estudio en total.
¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!
Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com y el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir una visión global sobre la importancia estratégica que tiene la gestión del capital humano en las organizaciones exitosas, así como los conocimientos, habilidades,
competencias y las técnicas más avanzadas para transformar a los colaboradores en ventajas competitivas sostenidas.
Profesionistas en el campo de la administración con interés en el capital humano.
Directores y gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos, y similares que estén interesados en fomentar y cultivar el desarrollo del talento humano.
Ejecutivos y profesionistas de diversas disciplinas en actividades de capacitación, desarrollo, reclutamiento, selección, relaciones laborales y compensaciones.
Profesionistas del sector público y privado, interesados en actualizarse en el área.
Ejecutivos y profesionistas de diversas disciplinas que cuenten con colaboradores a su cargo y que deseen ampliar sus conocimientos y profundizar en el área.
Contar con el acceso vigente.
Aprobar todos los módulos obligatorios del diplomado.
Obtener un promedio mínimo de 80/100 como resultado de las calificaciones de los cursos obligatorios, curso integrador y proyecto final del diplomado elegido.
Programarse para tomar la acreditación de diplomado en la fecha designada en las fechas señaladas para cursar las acreditaciones.
Haber aprobado la acreditación del diplomado, la cual tendrá una duración de un mes y tendrá un tutor asignado. Dicha acreditación sólo tendrá una leyenda de aprobado.
El Tecnológico de Monterrey figura en el top de las mejores universidades privadas del mundo, según el QS World University Ranking; mientras que la EGADE Business School es considerada la mejor escuela de negocios en México y Latinoamérica.
De acuerdo con Quacquerelli Symonds University Rankings, es la mejor universidad privada en México y en opinión de los empleadores, la universidad número uno de México, colocándose al mismo nivel de University of Michigan, Boston University y Duke University.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
-
freiends maquillaje con tantos mesicans como sea posible. No sólo esto le ayudará a aprender el idioma, incluyendo toda la salng muy usada, pero también puede ser introducido demasiados alimentos mexicanos, trajes y tradiciones.
← | →
-
Mi Spanýsh ýmproved sýgnýfýcantly. Me studyed Spanýsh e Yn Spanýsh. Practýsýng el idioma YS sýtuatýons socýal también ayudaron skýlls speakýng ýmprove. También se convirtió en famýlýar wyth la jerga Mexýcan. A pesar de que muchos de los estudiantes Mexýcan habló Englýsh, me practýsed y ýmproved mi Spanýsh sýgnýfýcantly.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
LUCIA
MONICA
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 14 años en Emagister.
Materias
- Capital intelectual
- Entrevista de selección
- Gestión estratégica
- Organización
- Reclutamiento de personal
- Evaluación del desempeño
- Responsabilidad social
- Talento humano
- Cultura organizacional
- Recursos Humanos
- Relaciones Laborales
- Competencias
- Desarrollo
- Selección de personal
- Estrategia de negocio
- Administración de Recursos Humanos
- Capital humano
- Entrevista por competencias
- Administración estratégica
- Procesos de atracción
Temario
MODULO I
Hacia una Perspectiva Estratégica en la Administración del Capital Humano
Evolución histórica del desarrollo organizacional.
Sensibilización a la necesidad del cambio.
Motivación humana.
Hacia la gestión del capital humano.
MODULO II
Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias
El concepto de gestión estratégica del capital humano por competencias.
La gestión del capital humano por competencias dentro del marco organizacional.
Gestión del capital humano por competencias.
Operacionalización de un modelo de Gestión de Capital.
MODULO III
Procesos deReclutamiento, Selección, Contratación e Inducción (Optimización del Talento Humano)
Función estratégica de los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
Fuentes de reclutamiento.
Selección de Capital Humano.
Proceso de inducción.
Subcontratación de servicios.
MODULO IV
Indicadores en Capital Humano y Evaluación del Desempeño
Indicadores en el capital humano.
La evaluación del capital humano.
Evaluaciones complementarias.
La mejora continua en el desempeño.
MODULO V
Gestión de la Capacitación
Marco de referencia de capacitación.
Detección de necesidades de capacitación.
Procesos de evaluación de capacitación.
Aspectos normativos de la capacitación
MODULO VI
Alineación Estratégica de Capital Humano
Alineación como factor primordial.
Principales enfoques organizacionales.
Estrategia con valor de capital humano.
Agregando valor a la organización.
MODULO VII
Acreditación del diplomado
Curso integrador
Proyecto final
Encuesta de evaluación
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Gestión estratégica del capital humano (Programa en Línea)
*Precio Orientativo
Importe original en MXN:
$ 21.090