Gestión y Administración del Talento Humano

Curso

En Valencia (Venezuela)

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Valencia (Venezuela)

  • Duración

    Flexible

Facilitador:
Ing. Alfred Abbad González
Director de Recursos Humanos en Centro Médico Valle de San Diego, C.A.

Diseño e implantación del Modelo de Gestión por Competencias.Implantación de SIP de nóminas TIACA

Ingeniero Industrial y Especialista D. Procesal Abogado Universidad Nacional Abierta.

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Valencia (Venezuela)
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Calle 137, 2001

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Materias

  • Administración
  • Talento humano
  • Organizacional
  • Estructura
  • Proceso
  • Variables
  • Cambio
  • Preparación
  • Resistencia
  • Comunicación

Temario

Contenido:

Módulo I. Análisis Organizacional y Estructura Organizacional
  • Teoría organizacional moderna
  • Variables de estructura y proceso
  • Preparación para el cambio
  • Superar la resistencia al cambio
  • Estrategias y técnicas para el cambo organizacional
  • Sistema de comunicación y de influencia.
  • Análisis práctico de organización de trabajo participativo
Módulo II. Determinantes de la Administración del Talento Humano
  • Relación entre entorno, organización, estado y personas.
  • Determinantes que afectan la relación organización – personal.
  • Diseño de organizaciones y conductas e interacciones del personal.
  • Tendencias y roles en la administración del talento Humano desde la perspectiva del especialista y los cargos de línea.
Módulo III. Obtención, integración y desarrollo del recurso humano
  • El sistema de reclutamiento, selección y contratación
  • Actividades y responsabilidades por la selección del personal
  • Modelos para el reclutamiento y la selección del personal
  • Bases conceptuales y legales de la contratación laboral
  • La incorporación del nuevo empleado a la empresa o institución
  • Proceso de inducción como clave del futuro desempeño
Módulo IV. Comunicación y Cultura Organizacional
  • Cultura organizacional como factor clave para la adecuada Integración, capacitación y desarrollo del recurso humano
  • Mejorar la identificación de carencias
  • Elección del programa de capacitación y desarrollo apropiados
  • Programas de beneficios adicionales y/o calidad del trabajo
  • Evaluación del desempeño del personal

Información adicional

Duración: 24 horas académicas

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