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SELECT BUSINESS SCHOOL

Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (CON PRÁCTICAS)

5.0 1 opinión
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Online
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Precio Emagister

3.880 € 1.940 
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 1500h
Inicio Fechas a elegir
Prácticas en empresa
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
Clases virtuales
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Descripción

¿Pensando en ampliar tus oportunidades personales y laborales?, Emagister trae para ti el interesante curso de Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales, impartido por el Centro de Estudios Select Business School, y que incluye prácticas profesionales, para que puedas lograr tus objetivos.

En primera instancia el curso en gestión administrativa de las relaciones laborales tratará todo lo concerniente con el derecho del trabajo, un módulo que incluye nueve unidades didácticas en donde podrás conocer sobre los fundamentos del derecho del trabajo, las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo y los contratos.

La segunda parte de la formación hará especial hincapié en la gestión laboral como eje central, tratando temas como la seguridad social, la gestión de nóminas y cotizaciones, la acción protectora de la SS, el proceso jurisdiccional laboral, el sistema siltra, la gestión administrativa de las relaciones laborales, el cálculo de prestaciones a la seguridad social, las retribuciones salariales, la cotización y la recaudación y las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

Ejerce como un experto en la materia y ejerce con profesionalismo en el sector. Solicita más información sobre este programa, a través de Emagister.com.

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Documentos

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A tener en cuenta

· Titulación

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (CON PRÁCTICAS)”, de SELECT BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de AEC y AEEN máximas instituciones españolas en formación y calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Puedes elegir entre: A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. ON LINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio. El curso incluye estancias formativas (prácticas) en empresas. Mediante este proceso se suman las habilidades prácticas a los conceptos teóricos adquiridos en el curso. Las prácticas serán presenciales, de 3 meses aproximadamente, en una empresa cercana al domicilio del alumno.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.9
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

J
Jorge Valdivia
5.0 04/04/2019
Sobre el curso: Lo que más me ha gustado ha sido estudiar desde casa organizando mi horario, del curso creo que la organización, están muy bien ordenado y eso mejora la comprensión.
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2019
2018
2017
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
3 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 3 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Salarios
1
Convenios
1
Contratos
Conflictos
1
Gestión administrativa
Gestión de nóminas
1
NominaPlus
Seguridad Social
1
Gestión laboral
1
Administración
Aplicaciones informáticas
1
Contrato de trabajo
1
Nóminas y Seguridad Social
Gestion de incidencias
Generación de documentos
Proceso laboral
Sistema de Seguridad Social
Liquidación de salarios
Nóminas y Seguridad Social
Sistema siltra
Recursos multimedia NominaPlus
Sistema CONTRAT
Gestión y pago de las prestaciones
Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas
Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo

Temario

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

  1. Introducción

  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

  3. Normas Internacionales Laborales

  4. Normas Comunitarias Laborales

  5. La Constitución Española y el mundo laboral

  6. Leyes laborales

  7. Decretos legislativos laborales

  8. Decretos leyes laborales

  9. Los Reglamentos

  10. Costumbre laboral

  11. Condición más beneficiosa de origen contractual

  12. Fuentes profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  1. La negociación colectiva

  2. El Convenio Colectivo

  3. Clasificación de los Convenios Colectivos

  4. Sujetos del Convenio Colectivo

  5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad

  6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio

  7. Concurrencia de convenios colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

  1. La representación de los trabajadores

  2. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal

  3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales

  4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL

  1. Naturaleza del conflicto laboral

  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos

  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos

  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS

  1. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

  2. Requisitos técnicos para utilizar REGCON

  3. Acceso a la aplicación informática del REGCON

  4. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo

  5. Documentos a presentar para la Inscripción

  6. Documentos a presentar para la Inscripción

  7. Acuerdos de inaplicación de convenios

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos

  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías

  2. Cotización a la Seguridad Social

  3. Retención por IRPF

  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo

  2. Contratos de trabajo de duración indefinida

  3. Contratos de trabajo temporales

  4. Contrato de trabajo en prácticas

  5. Contrato para la formación

UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

  1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo

  2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos

  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas

  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Introducción El Sistema de Seguridad Social

  2. Regímenes de la Seguridad Social

  3. Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales

  2. Incapacidad Temporal

  3. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia

UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN

  1. Jubilación

  2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía

  3. Supuestos especiales de jubilación

  4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos

  5. Pensión de jubilación no contributiva

  6. Aproximación al procedimiento laboral

  7. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social

  8. Prejudicialidad

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

  1. Desempleo

  2. Gestión y pago de las prestaciones

  3. Obligaciones del empresario y del trabajador

  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo

  5. Renta activa de inserción (RAI)

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL

  1. Aproximación al procedimiento laboral

  2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social

  3. Prejudicialidad

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL

  1. Jurisdicción Social: Nociones Generales

  2. Principios del proceso laboral

  3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social

  4. Organización del Orden Jurisdiccional Social

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL

  1. Las partes en el proceso

  2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral

  3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva

  4. Representación y postulación procesal

  5. Sucesión procesal

  6. El beneficio de la justicia gratuita

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@

  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@

  2. Comunicación de la contratación

  3. Corrección de datos

  4. Incluir contrato de oficina de empleo

  5. Comunicación de la copia básica

  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA

  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización

  2. Escritorio de SILTRA

  3. Cotización

UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II

  1. Afiliación

  2. Procesar remesas INSS

  3. Configuración

UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III

  1. Comunicaciones

  2. Utilidades

MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  1. Elección de la aplicación informática.

  2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA.

  1. Tablas Generales.

  2. Tablas de la Seguridad Social.

  3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.

  4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.

  5. Otras tablas.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.

  1. Carga de datos de la entidad.

  2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.

  1. Datos generales del trabajador.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.

  1. Incapacidades.

  2. Ausencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.

  1. Recibo de salarios.

  2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

  3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

  4. Gráficos, informes y estadísticas.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  1. La gestión de personal.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.

  1. Seguridad de la aplicación.

  2. Otras utilidades.

MÓDULO 4. RECURSOS MULTIMEDIA NOMINAPLUS

Información adicional

SELECT BUSINESS SCHOOL es una Escuela de Negocios líder y pionera en programas de formación especializada en desarrollo de programas formativos tanto en modalidad online como en modalidad a distancia.

Pertenecemos a GRUPO ESNECA FORMACIÓN, el Grupo de Formación líder a Nivel Nacional, con 11 escuelas y más de 6000 alumnos anuales, con una satisfacción media de nuestros alumnos (*) de 9’1 sobre 10, donde nuestras escuelas aparecen como líderes en demanda y satisfacción de los alumnos.
(*) Información basada en opiniones de nuestros alumnos en la página líder nacional en formación (http://www.emagister.com/)