GESTIÓN BÁSICA DE SOCIEDADES LABORALES
Curso subvencionado para trabajadores
En Villar De Plasencia
subvencionado por el Estado
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Lugar
Villar de plasencia
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Inicio
Fechas a elegir
El objetivo principal de este curso, dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados, es el desarrollo de acciones formativas dirigidas a la adquisición de competencias laborales relativas a sectores de la actividad económica regional. Para matricularse en la acción formativa debe utilizarse el modelo oficial de solicitud, que encontrará en el botón de abajo, y dirigirlo a la entidad responsable de cada plan de formación que se indica en la ficha.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Sociedades laborales
- Gestión básica
Temario
Definición de Economía SocialAntecedentesPARTE 2. CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS LABORALESMÓDULO 1. CONTENIDOS TEÓRICOS
AntecedentesHistoriaTipos de Sociedades Laborales: Características DiferencialesPARTE 3. REGULACIÓN JURÍDICA DE LAS SOCIEDADES LABORALESMÓDULO 1. CONTENIDOS TEÓRICOS
Nueva Ley de Sociedades Laborales (4/97 de 24 de Marzo)Características principales. Puntos fuertes de la Nueva LeyLas dos fórmulas jurídicas de las Sociedades Laborales3.1.- La Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.)3.2.- La Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.)PARTE 4. LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS LABORALESMÓDULO 1. PRÁCTICAS
Cumplimentación de los documentos de afiliación tanto de la empresa, como de los socios-trabajadores y los trabajadores.Cálculo de costes de cotización.MÓDULO 2. CONTENIDOS TEÓRICOS
La afiliaciónLa cotizaciónPARTE 5. RÉGIMEN FISCAL DE LAS SOCIEDADES LABORALESMÓDULO 1. CONTENIDOS TEÓRICOS
Estudio de las bonificaciones fiscales de las Sociedades Laborales1.1.- Impuesto de Transmisiones Patrimoniales1.2.- Impuesto sobre SociedadesTributación de pago únicoPARTE 6. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA COMUNICACIÓN EN LAS EMPRESAS LABORALESMÓDULO 1. PRÁCTICAS
Evaluación y discusión de los distintos estilos directivosMÓDULO 2. CONTENIDOS TEÓRICOS
Importancia de los recursos humanos en la empresaTécnicas de dirección de recursos humanosComunicación y eficaciaPARTE 7. LOS DISTINTOS ROLES QUE DEBEN DE DESEMPEÑAR LOS ÓRGANOS DE GESTIÓN DE UNA EMPRESA LABORALMÓDULO 1. PRÁCTICAS
Redacción de Actas, Certificados e InformesMÓDULO 2. CONTENIDOS TEÓRICOS
Consejo de AdministraciónAsamblea GeneralDirección o GerenciaPARTE 8. LA PLANIFICACIÓN Y EL CONTROL. ESTABLECER OBJETIVOS Y SISTEMASMÓDULO 1. PRÁCTICAS
Caso práctico 1: Resolución de gráficos GanttCaso práctico 2: Resolución del camino críticoMÓDULO 2. CONTENIDOS TEÓRICOS
Análisis y definición: Proyecto, Planificación y ControlTécnicas de Planificación y Control2.1.- Gráfico de Gantt2.2.- Técnica PertPARTE 9. PROGRAMAS DE AYUDAS PARA LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL Y PYMESMÓDULO 1. CONTENIDOS TEÓRICOS
Programas de ayudas a las empresas de economía social y pymes
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