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Gestion por Competencias

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A Distancia

108 
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
US$ 120
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Información importante

Tipología Curso
Metodología A distancia
Horas lectivas 42h
  • Curso
  • A distancia
  • 42h
Descripción

Objetivo del curso: Alcanzar la armonía entre la teoría y la práctica, centrándose más en los aspectos de conducción y motivación de las personas, consistente en "lograr" de las personas una actuación conjunta, procurándoles objetivos comunes, valores comunes, y la continua formación y desarrollo necesarios para alcanzar y armonizar las metas y objetivo de la empresa con los personales.
Dirigido a: Directivos, Jefes, Supervisores, Analistas, Estudiantes avanzados

Información importante

A tener en cuenta

· Requisitos

experiencia laboral y/o académica

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por atpcollege

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

Temario

Objetivos generales

Asegurar que el alumno se enfrente a la solución de un problema real ligado con su necesidad de aprender.

Trabajar con material diseñado para que desarrolle la disposición a enfrentar los hechos en una situación real y la disposición para recurrir a nuevos esquemas de solución diferentes de los que posee

Recibiendo el acompañamiento profesional permanente del autor del curso que transmite y orienta al alumno en la resolución de las cuestiones académicas y de su propia realidad, produciendo las adaptaciones necesarias según la interacción con el alumno axial lo aconsejan, basado en su experiencia como docente y gestión en empresas


Objetivos específicos:

Aprender las herramientas de la gestión por competencias.

Conceptualizar las bases necesarias para incorporar el modelo de gestion por competencias.

Practicar intensamente el uso efectivo de las herramientas aprendidas

Producir un plan integrado de aplicación del modelo de gestión por competencias

Contenidos Temáticos:

Unidad I - Análisis de la Organización

Se proveerá un CBT (cuaderno básico de trabajo) que posibilitará metodológicamente concretizar el análisis de la organización, sus fortalezas y debilidades para iniciar la implementación de un proceso de Gestión por Competencias


Unidad II - Análisis y descripción de puestos

Es el primer proceso que debe encarar una empresa que desea implementar un sistema de gestión por competencias. Es la “piedra” fundamental, ya que posterior a esto se podrán implementar todos los demás procesos. Hay que definir en la descripción las competencias que requiere cada puesto y de esta manera el reclutamiento será más selectivo

Unidad III - Selección

A partir del perfil que se definió, cada puesto tendrá competencias derivadas del conocimiento y competencias de gestión o derivadas de las conductas. Una correcta selección deberá contemplar ambos tipos de requerimientos, ya que en su conjunto conforman el perfil buscado

Unidad IV - Evaluación de desempeño

Para saber como se desempeñan los RR.HH. en relación a las competencias definidas, si las cubren o si hay que entrenarlos, para esto es necesario hacer evaluaciones de desempeño por competencias. Además de generar el plan el cuadro de reemplazos futuro.

Unidad V - Capacitación

Además de definir las competencias y de detectar las necesidades se deberá implementar un proceso para fortalecer a los que no logran cumplir con los resultados esperados.). Si no se conoce que competencias tiene cada persona no es posible entrenar o capacitar por competencias.

Unidad VI -Compensaciones

Compensar por competencias significa que la empresa deberá implementar un sistema de remuneraciones variables por resultados, donde se considerarán para el cálculo, entre otros elementos, las competencias de las personas con relación a su puesto y a su desempeño

Unidad VII – Manual de Trabajo

Carpeta conteniendo ejercicios para la realización del plan de competencias, podrá trabajar sobre caso estándar provisto por atpcollege o su propia realidad






Información adicional

Forma de pago: Se abona el 50% al matricularse y el 50% a los treinta días de matriculado, por transferencia bancaria o transferencia electrónica
Observaciones: SOLICITE EL ENVÍO DE DEMOSTRACIÓN. CURSO CON ALTO NIVEL DE PARTICIPACIÓN PRÁCTICA
Prácticas en empresa: elaboración de su propio caso o estandar provisto por atpcollege
Alumnos por clase: 1

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