Gestión del cambio
Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
Online
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Horas lectivas
30h
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Duración
21 Días
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Inicio
Fechas a elegir
Las organizaciones se enfrentan a entornos cambiantes, inciertos y complejos. La toma de decisiones está cada vez más condicionada por multitud de variables de este nuevo paradigma. Esto implica que las organizaciones han de aprender a sobrevivir en un entorno competitivo y reaccionar de forma rápida y flexible ante los cambios.
He ahí la importancia de personas que sean capaces de comunicar esos cambios a cualquiera de los niveles organizacionales. Con este curso aprenderás, entre otras muchas cosas, cómo gestionar y llevar a cabo las acciones que implican un cambio y a comunicar dicho cambio de la forma correcta.
Se trata de un curso online de 30 horas de duración y tras su finalización el alumno recibirá un certificado que lo acredita como Experto en Gestión del Cambio, pudiendo desempeñar las funciones que esta posición requiere dentro de cualquier organización.
Si quieres recibir más información o matricularte en el curso, ponte en contacto con nosotros.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Certificado de asistencia otorgado por Curso Directo
Opiniones
Materias
- Adaptación
- La conceptualización del cambio organizacional
- El aprendizaje organizacional
- El proceso de cambio en la organización
- Cómo comunicar el cambio
- La necesidad de comunicación
- El plan de comunicación y sus fases
- Descubrir y neutralizar las resistencias al cambio
- Plan de actuación
- Fase de obtención de resultados
- Definición del objetivo
- Comunicación
Temario
MÓDULO 1: EL CAMBIO Y LA IMPORTANCIA DE LA ADAPTACIÓN.
Tema 1: Introducción.
Tema 2: La conceptualización del cambio organizacional.
Tema 3: El aprendizaje organizacional.
Tema 4: Un mundo en constante cambio.
Tema 5: El proceso de cambio en la organización.
MÓDULO 2. COMUNICAR EL CAMBIO.
Tema 1: Necesidad de comunicación.
Tema 2: El plan de comunicación y sus fases.
MÓDULO 3. LA RESISTENCIA AL CAMBIO.
Tema1: Descubrir y neutralizar las resistencias al cambio.
MÓDULO 4. HABILIDADES DEL DIRECTIVO PARA LLEVAR EL PROCESO DE CAMBIO.
Tema 1: La importancia del directivo en el proceso de cambio.
MÓDULO 5. ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA AFRONTAR LOS CAMBIOS.
Tema 1: Definición del objetivo y fase de programación.
Tema 2: Plan de actuación.
Tema 3: Fase de obtención de resultados y consolidación
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Gestión del cambio