Gestión del cambio en las organizaciones

Curso

Online

130,87 € IVA inc.

*Precio Orientativo

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    80h

  • Duración

    8 Semanas

  • Inicio

    Febrero

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

  • Clases virtuales

Curso anteriormente conocido como Cambio Organizacional para una Gestión Efectiva. Este curso está orientado a mejorar la comprensión y manejo de los procesos de fortalecimiento institucional y cambio organizacional, para que directivos y profesionales de América Latina y el Caribe puedan incidir positivamente en el desempeño de sus organizaciones. Para ello, centra su objetivo en que los participantes apliquen enfoques y modelos en sus contextos organizacionales, que permitan diagnosticar, diseñar e implementar procesos de cambios orientados a la mejora de la gestión y el fortalecimiento institucional.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

FebreroMatrícula abierta

A tener en cuenta

El curso se dirige a directivos y profesionales de organizaciones latinoamericanas y caribeñas, tanto gubernamentales como no gubernamentales, interesados en aprender el marco teórico conceptual del cambio y aplicarlo en sus organizaciones. Los participantes deberán: - Ejercer responsabilidad gerencial en organizaciones o programas sociales, preferiblemente en el área de fortalecimiento institucional y/o estar desarrollando procesos de cambio organizacional en su organización/programa/proyecto, - Tener estudios superiores concluidos.

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2019

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 4 años en Emagister.

Materias

  • Gestión del cambio
  • Gestión estratégica
  • Cultura corporativa
  • Dirección de recursos humanos
  • Dirección
  • Recursos Humanos
  • Rrhh
  • Plan estratégico
  • Gestión
  • Formacion
  • Departamento de Recursos Humanos
  • Áreas funcionales
  • Objetivos empresariales
  • Potencial de las personas

Temario

ESTRUCTURA DEL CURSO

MÓDULO 1. MARCO CONCEPTUAL DEL CAMBIO
1. El cambio individual: principios de las decisiones humanas2. El cambio en las organizaciones, visión sistémica
MÓDULO 2. ANÁLISIS/DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL1. Por qué un diagnóstico? La Autoevaluación2. Enfoques/marcos para el análisis o evaluación organizacional
MÓDULO 3. GERENCIANDO EL CAMBIO1. Modelos o enfoques de cambio organizacional2. Implementación del cambio organizacional

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