Gestión del cambio y la transición (Organizaciones)
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Todo ha fluido de manera autentica, ampliando perspectivas y generando un ambiente constructivo.
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Los profesores de este curso son profesionales que dominan perfectamente el método coaching y excelentes formadores. Muy empáticos, respetuosos,
claros, concisos, sin ningún problema para aclarar cualquier duda y siempre
dispuestos.
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Curso
En Barcelona
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Evitemos el estancamiento, estudiemos el cambio y la transición.
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel avanzado
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Lugar
Barcelona
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Horas lectivas
12h
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Duración
3 Días
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Inicio
Mayo
otras fechas -
Prácticas en empresa
Sí
Si quieres recibir una formación apasionante e innovadora que te ayude a ampliar tus oportunidades laborales y profesionales, deberías tener muy en cuenta el curso que te presenta Emagister. Se trata del curso de Gestión del Cambio y la Transición.
Con la realización de este curso podrás ejercer labores de acompañamiento a empresas y organizaciones tanto del sector público como del sector privado, así como ONG, ventas, y servicios deportivos o educativos.
Gracias a la formación que recibirás, podrás dedicarte profesionalmente a la readaptación de estrategias, procesos, estructuras y de personal en situaciones de cambios y transiciones.
Si te interesa obtener más información, ponte en contacto con nosotros a través de emagister.com y recibirás el dossier informativo sin compromiso alguno.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Empresas, organizaciones e instituciones del sector público, privado, ONG’S, de la industria, los servicios, las ventas, la educación y las deportivas.
Ponemos énfasis en el foco en resultados más que en actividades.
Opiniones
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Todo ha fluido de manera autentica, ampliando perspectivas y generando un ambiente constructivo.
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claros, concisos, sin ningún problema para aclarar cualquier duda y siempre
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Marc Alloza
Carlos Nieto Rodríguez
Materias
- Gestión del cambio
- Gerencia
- Fusiones
- Fusiones y adquisiciones
- Transición
- Organización
- Organización del trabajo
- Motivación
- Cambios y transmisiones
- Trabajo en equipo
- Trabajo en grupo
- Productos
- Servicios
- Estrategias
- Trabajo en equipoequipo
- Cambios
- Transiciones
- Valores
- Creencias
- Comunicación
Profesores
Gustavo López Behar
Coach y director de Quantumbcn
Psicólogo Organizacional, Psicólogo Social, Coach Ejecutivo, Problem Solver Strategic, Practitioner en PNL, Ludo-formador, Trainer de Siemens y Aenor, especialista en Habilidades Directivas e Inteligencia Emocional en el mundo Profesional. Director Programa de Formación en Coaching en Espailudic, Consultor empresarial con 25 años de experiencia (Latino América y Europa).
Temario
En fusiones, adquisiciones, lanzamiento de nuevos productos o servicios, nombramientos de nuevos líderes, nuevas tecnologías incorporadas, actualización de estructuras y procesos, entrenamiento de personas para moverse en otros entornos, internacionales o multiculturales.
Trabajamos sistémicamente. Comprendemos y sabemos intervenir para generar la motivación previaindispensable en todo cambio, a la vez que se eliminan los miedos y resistencias. Potenciamos la energía, el compromiso y la dedicación de toda la organización, mediante la identificación conjunta de los problemas y sus soluciones.
Apoyamos la construcción de una visión compartida, sobre el modo de organizarse y dirigir para conseguir el éxito.
Identificamos el liderazgo y activamos su mejora, como motor de cambio.
Ayudamos a crear la institucionalización del éxito por medio de políticas, sistemas y estructuras formales más adecuadas.
Sugerimos la vigilancia y ajuste de las estrategias según los problemas del proceso de cambio.
Entrenamos en las habilidades y capacidades necesarias para el cambio: trabajo en equipo, liderazgo y dirección de personas, toma de decisiones, comunicación, negociación, gestión de conflictos, resolución de problemas, técnicas de creatividad e innovación, organización y gestión del tiempo, y reuniones.
Trabajamos además en el nivel más profundo: el de los modelos mentales, los valores y las creencias, para construir un cambio profundo, y duradero, de adentro hacia afuera. Percepciones y creencias que se modifica, generan nuevas conductas y hábitos, y a partir de allí, se producen nuevos resultados, sostenibles en el tiempo.
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Gestión del cambio y la transición (Organizaciones)