Gestión del cambio y la transición (Particulares)

Curso

En Barcelona

150 € + IVA

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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel básico

  • Lugar

    Barcelona

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    3 Días

Formación con Neurociencias

Si quieres recibir una formación apasionante e innovadora que te ayude a ampliar tus oportunidades laborales y profesionales, deberías tener muy en cuenta el curso que te presenta Emagister. Se trata del curso de Gestión del Cambio y la Transición.

Con la realización de este curso podrás ejercer labores de acompañamiento a empresas y organizaciones tanto del sector público como del sector privado, así como ONG, ventas, y servicios deportivos o educativos.

Gracias a la formación que recibirás, podrás dedicarte profesionalmente a la readaptación de estrategias, procesos, estructuras y de personal en situaciones de cambios y transiciones.

Si te interesa obtener más información, ponte en contacto con nosotros a través de emagister.com y recibirás el dossier informativo sin compromiso alguno.

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Barcelona
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Materias

  • Gestión del cambio
  • Gerencia
  • Fusiones
  • Fusiones y adquisiciones
  • Transición
  • Organización
  • Organización del trabajo
  • Motivación
  • Cambios y transmisiones
  • Trabajo en equipo
  • Trabajo en grupo
  • Productos
  • Servicios
  • Estrategias
  • Trabajo en equipoequipo
  • Cambios
  • Transiciones
  • Valores
  • Creencias
  • Comunicación

Profesores

Gustavo  López Behar

Gustavo López Behar

Coach y director de Quantumbcn

Psicólogo Organizacional, Psicólogo Social, Coach Ejecutivo, Problem Solver Strategic, Practitioner en PNL, Ludo-formador, Trainer de Siemens y Aenor, especialista en Habilidades Directivas e Inteligencia Emocional en el mundo Profesional. Director Programa de Formación en Coaching en Espailudic, Consultor empresarial con 25 años de experiencia (Latino América y Europa).

Temario

En fusiones, adquisiciones, lanzamiento de nuevos productos o servicios, nombramientos de nuevos líderes, nuevas tecnologías incorporadas, actualización de estructuras y procesos, entrenamiento de personas para moverse en otros entornos, internacionales o multiculturales.

Trabajamos sistémicamente. Comprendemos y sabemos intervenir para generar la motivación previaindispensable en todo cambio, a la vez que se eliminan los miedos y resistencias. Potenciamos la energía, el compromiso y la dedicación de toda la organización, mediante la identificación conjunta de los problemas y sus soluciones.

Apoyamos la construcción de una visión compartida, sobre el modo de organizarse y dirigir para conseguir el éxito.

Identificamos el liderazgo y activamos su mejora, como motor de cambio.

Ayudamos a crear la institucionalización del éxito por medio de políticas, sistemas y estructuras formales más adecuadas.

Sugerimos la vigilancia y ajuste de las estrategias según los problemas del proceso de cambio.

Entrenamos en las habilidades y capacidades necesarias para el cambio: trabajo en equipo, liderazgo y dirección de personas, toma de decisiones, comunicación, negociación, gestión de conflictos, resolución de problemas, técnicas de creatividad e innovación, organización y gestión del tiempo, y reuniones.

Trabajamos además en el nivel más profundo: el de los modelos mentales, los valores y las creencias, para construir un cambio profundo, y duradero, de adentro hacia afuera. Percepciones y creencias que se modifica, generan nuevas conductas y hábitos, y a partir de allí, se producen nuevos resultados, sostenibles en el tiempo.

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