Gestión y Dirección de Recursos Humanos
Master
A Distancia
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
870h
Objetivo del curso: ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARá CAPACITADO PARA: •Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso de selección de personal. •Llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa. •Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa. •Desarrollar habilidades para la Dirección de Personal. •Desarrollar planes de comunicación interna y externa. •Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa. Dirigido a: Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales,Empresariales y demás profesionales.
A tener en cuenta
Certificado de asistencia otorgado por CLAY Escuela Superior de Formación
Opiniones
Materias
- Auditoría de recursos humanos
- Sociología de la comunicación
- Sociología del trabajo
- Psicología empresarial
- Contratación internacional
- Planificación de plantillas
- Auditoría interna
- Auditoría laboral
- E-recruitment
- Relaciones humanas
Temario
HOMOLOGACIONES:
Una vez finalizado el Máster, el alumno recibirá una doble certificación:
- Título de Máster Universitario de Postgrado
- Título profesional
Este Máster también está homologado por las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios:
- AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios)
- ANCED (Asociación de Centros de Enseñanza a Distancia)
* Para alumnos internacionales: envío a su domicilio del título del Máster certificado y apostillado por el Convenio de la Haya
PROGRAMA:
Módulo 1: Planificación de Plantillas y Selección de Personal y e-recruitment
Módulo 2: Selección por Competencias
Módulo 3: Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito
Módulo 4: Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning
Módulo 5: Comunicación Interna de la Empresa
Módulo 6: Prevención de Riesgos Laborales
Módulo 7: Gestión y Dirección Integrada de Personal
Módulo 8: Gestión del Conocimiento
Módulo 9: Política Retributiva de la Empresa
Módulo 10: Auditoría de Recursos Humanos
Módulo 11: Gestión de Proyectos en Recursos Humanos
SALIDAS PROFESIONALES:
Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).
Información adicional
Posibilidad de prácticas en empresa.
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Gestión y Dirección de Recursos Humanos