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Maestría internacional en gestión de personal

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  • Excelente academia, estoy muy contenta en todo sentido, desde el trato recibido hasta la excelente formación que brindan. El curso ha sido muy cómodo y ameno. Agradezco y destaco la atención que he recibido de mi tutora en todo momento.
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¿Quieres aprender sobre gestión de recursos humanos? Si así es, esta Maestría internacional en gestión de personal, impartido por la importante Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría, el cual ahora puedes encontrar dentro del catálogo formativo de Emagister, te dará las herramientas para aplicar las herramientas administrativas en los procesos de selección de recursos humanos. Esta formación se realiza en modalidad a distancia, lo que te permite compaginar tus horas de estudio con otras actividades que realices. Cuentas con profesores a tu disposición para que puedas despejar tus dudas en todo momento, como también materiales de aprendizaje.

Este máster te brinda conocimientos sobre gestión de personal, a su vez, estudias el apoyo administrativo en la gestión de recursos humanos, la organización del trabajo, la formación en los recursos humanos y la evaluación de los puestos de trabajo. Aprendes sobre la comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Además, puedes aprender a analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales, asegurar su cumplimento y eres capaz de utilizar las habilidades de liderazgo para integrar el proceso de trabajo.

Si estás interesado en realizar este completo máster, no lo dudes más y ponte en contacto haciendo clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, un asesor capacitado te proporcionará toda la información que necesites y te resolverá todas tus dudas a la brevedad y sin compromiso para que puedas inscribirte de manera rápida y segura. ¡No dejes escapar esta oportunidad de poder desarrollar tus habilidades de la mejor manera y en la mejor institución!

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A tener en cuenta

Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la planificación de plantillas, la descripción de puestos de trabajos, el convenio
colectivo, la representación de los trabajadores, el reclutamiento y selección de personal, los contratos, la política de gestión de personas, la seguridad social, la gestión de nominas y los
riesgos generales.

La maestría internacional en gestión de personal está dirigida a empresarios, emprendedores o trabajadores en el sector de la gestión de personal.

No se precisan requisitos previos.

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica la “Maestría internacional en gestión de personal“, de Escuela de Psicología y Psiquiatría, avalada por nuestra condición de socios de la AEC máxima institución española en formación y de calidad.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
La Titulación puede disponer de la Apostilla de la Haya (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el
mundo)

La modalidad de la Maestría es online y tutorizada.
Una vez matriculado, el alumno recibirá las claves de acceso en menos de 24 horas laborables.
Nuestro equipo de profesores y tutores contactará con el alumno en un máximo de 48 horas tras la matrícula para guiar al alumno, acompañarlo en el inicio y a lo largo del curso, y responder a cualquier duda o pregunta que pueda surgir.

Un asesor se comunicará contigo para brindarte más información y ayudarte en el proceso de matriculación.

La primera bolsa de empleo internacional con las mejores empresas para estudiantes.

Gestión de Personal en el ámbito de un departamento de recursos humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES), asesorías, consultoras, ETTs y auditorías de empresa.

PayPal disponible para todos los países, tarjeta (Visa, MasterCard o American Express), disponible para todos los países, fraccionado mediante la financiera Aplázame. Más información sobre estos fraccionamientos en www.aplazame.com.

Financiación con Aplázame para una cesta de 595,00 € a 11 meses y que comienza a pagar a los 20 días desde la solicitud. Se solicita una entrada de 52,32 € que el usuario debe pagar a través de su tarjeta en el momento en que realiza la operación. El importe a financiar es la diferencia entre el valor de la cesta y la entrada: 542,68 €. Se solicitan 11 mensualidades de 52,32 €. Comisión de apertura: 0,00 €. TIN: 13,97% TAE: 14,90%. Importe total adeudado: 627,82 €. Sujeto a la aprobación por parte de Aplázame. No cuenta con becas por el momento, contáctate para más información.

Si quieres conocer todos los detalles sobre este curso, solicita información en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, completa los espacios en blanco con tus datos y así, posteriormente un asistente se contactara contigo para brindare el asesoramiento correspondiente y comenzar con el proceso de matriculación.

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5.0
  • Excelente academia, estoy muy contenta en todo sentido, desde el trato recibido hasta la excelente formación que brindan. El curso ha sido muy cómodo y ameno. Agradezco y destaco la atención que he recibido de mi tutora en todo momento.
    |
100%
4.8
excelente

Valoración del curso

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Valoración del Centro

Sílvia Tolosa Mula

5.0
01/03/2022
Sobre el curso: Excelente academia, estoy muy contenta en todo sentido, desde el trato recibido hasta la excelente formación que brindan. El curso ha sido muy cómodo y ameno. Agradezco y destaco la atención que he recibido de mi tutora en todo momento.
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Materias

  • Gestión administrativa
  • Gestión por competencias
  • Seguridad Social
  • Hoja de cálculo
  • Aplicaciones informáticas
  • Prevención de riesgos
  • Contrato de trabajo
  • Bases de datos relacionales
  • Gestión integrada
  • Decretos leyes laborales

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
  • Criterios organizativos
  • Criterios ideológicos
  • Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Introducción
  • Funen Recursos Humanos
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  • Razoativa: desventajas
4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6. Modelos de planificación de los Recursos Humanosciones del departamento de Recursos Humanos
7. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
8. El outsourcing nes positivas: ventajas
9. Razones neganificación estratégica de Recursos Humanos.
10. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
11. Planificación d
  • La ple carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
12. El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  • Importancia del análisis de puestos de trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  • Captación de la información
3. El análisis de la información
  • La validez de la información
  • Métodos de análisis
  • Valoración de los métodos de análisis
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS

1. El concepto de Convenio Colectivo
2. Clasificación de los Convenios Colectivos
3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos
  • Contenido
  • Elaboración
  • Obligatoriedad
  • Acuerdos interprofesionales
  • Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. Introducción
2. Representación unitaria
3. Representación sindical
4. Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
  • Proceso de reclutamiento
  • Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
  • Canales de reclutamiento
  • Tipos de reclutamiento
3. Tipos de candidaturas
  • Candidatos espontáneos
  • Referencias de otros empleados
  • Anuncios en la prensa
  • Anuncios en Internet
4. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
5. Selección. La entrevista laboral
  • Concepto y objetivos de la entrevista
  • Tipos de entrevistas de selección laboral
  • Distintos tipos de preguntas para la entrevista
  • Preparación para la entrevista
  • La actitud del entrevistador
  • Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
6. Formas de solicitud de empleo
7. Así inflan el currículum los candidatos
  • ¿Cómo se descubre?
  • ¿Quién suele inflar?
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL.

1. El contrato de trabajo
2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  • Capacidad
  • Forma
  • Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  • Duración
  • Sujetos del contrato de trabajo
3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
4. Tiempo de trabajo
  • La jornada laboral
  • Horas extraordinarias
  • Horario de trabajo
  • Horas recuperables y horas nocturnas
  • Descanso semanal
  • Días festivos
  • Vacaciones
  • Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
9. Ineficacia del contrato de trabajo

  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  • Objetivos de la gestión por competencias
  • Características de la gestión por competencias
  • Beneficios del modelo de gestión por competencias
2. El proceso de selección
  • Pruebas para competencia de conocimiento
  • Pruebas para competencia de habilidad
  • Pruebas de competencia de actitud
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  • Evaluación por competencias
  • Evaluación del desempeño
  • Evaluación integral de competencias
5. Herramientas de evaluación
  • Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
  • Feedback 360o
  • Assessment centre
6. Política de retribución
  • Objetivos del sistema retributivo
  • Elementos del sistema retributivo
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  • Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
3. Regímenes de la Seguridad Social
  • Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
  • Régimen de trabajadores del mar
  • Minería del carbón
4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
  • Sistema especial agrario
  • Sistema especial de empleadas de hogar
  • Demás sistemas especiales
5. Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL.

1. El Salario
  • Concepto de salario
  • Composición y elementos del salario
  • El salario mínimo interprofesional
  • Las pagas extraordinarias
  • El recibo del salario
  • Garantías del salario
2. Cotización a la Seguridad Social
  • Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  • Cálculo de la cotización
  • Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
  • Trabajo
  • Salud
  • Factores de Riesgo
  • Condiciones de Trabajo
  • Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Accidente de trabajo
  • Tipos de accidente
  • Enfermedad Profesional
  • Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
  • Efectos internos
  • Factores externos
  • Características de los efectos
  • Reacciones contra los efectos del sistema
  • La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

1. Introducción
2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
  • Lugares de trabajo
  • Riesgo eléctrico
  • Incendios
  • Almacenaje, manipulación y mantenimiento
3. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
  • El medio ambiente físico en el trabajo
  • Contaminantes químicos
  • Contaminantes biológicos
4. Riesgos ergonómicos
  • La postura
  • Manipulación manual de cargas
  • Movimientos repetitivos
  • Pantalla de visualización de datos

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Maestría internacional en gestión de personal

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