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Vision y Valor Consulting S.L

Gestión Laboral. Seguridad Social, Contratos De Trabajo Y Cálculo De Nóminas

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Online

360 
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 48h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Online
  • 48h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
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Descripción

o Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social. o Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa. o Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen. o Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@. o Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa aplicando la normativa laboral. o Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria. o Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados. o Conocer los diferentes sistemas de liquidación de cotizaciones: autoliquidación mediante el sistema Red Internet y Red Directo, así como el sistema de liquidación Directa a través de la aplicación Cret@. o Entender cuáles son los actos u omisiones que pueden generar infracciones en materia laboral y las sanciones aplicables. o Obtener una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

Trabajadores del departamento de personal, que deseen mejorar sus competencias y especialización profesional, así como trabajadores de otros departamentos u áreas para la adquisición de nuevos conocimientos en ésta materia.

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¿Qué aprendes en este curso?

Contratos
Salarios
Seguridad Social
Gestión laboral
IRPF
Contrato de trabajo
Contratación laboral
Nóminas y Seguridad Social
Multimedia
Contabilidad
Nóminas

Temario


01. NORMATIVA LABORAL BÁSICA



Normas laborales constitucionales
El Estatuto de los Trabajadores
Convenios Colectivos
Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
Vigencia
Negociación del convenio
Contenido

02. EL CONTRATO DE TRABAJO



Requisitos
Partes del contrato: Trabajador. Empresario
Forma del contrato
Validez
Duración
Modalidades de contratos
Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
Comunicación de las modalidades de contratación laboral
La jornada de trabajo

03. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO



Modificación del contrato
Suspensión contractual del contrato
Extinción del contrato
El despido objetivo
El finiquito

04. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL



Estructura salarial
Salario base
Complementos salariales
Pagas extraordinarias
Otros
Estructura del recibo de salario
Encabezamiento
Periodo de Liquidación
Devengos
Deducciones
Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y de la aportación de la empresa
Conceptos que forman la Base de cotización por contingencias comunes y profesionales
Fórmula de cálculo de la Base de cotización por contingencias comunes
Fórmula para el cálculo de la Base de cotización por contingencias profesionales
Tipos aplicados a la base reguladora de la incapacidad
Aportación de la Empresa
Retención del IRPF
El salario mínimo interprofesional
Pago del salario: tiempo, lugar y forma
Garantías salariales

05. ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL



Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 8/2015
)
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
Formalización
Cuenta de cotización
Diligencias de la Inspeccion de trabajo y Seguridad Social
Afiliación. Altas. Bajas
Formalización
Lugar
Plazo
Efectos
Obligación de cotizar a la Seguridad Social
Periodo de formalización, liquidación y pago
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
Sistema Red
Sistema de Liquidación Directa: Sistema Cret@

06. INFRACCIONES Y SANCIONES



Infracciones
Sanciones

07. PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS



Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal

08. SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.


09. SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.


10. SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.


11. SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.


12. SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no
disfrutadas.




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