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Capacitalia

Gestión De La Pequeña Y Mediana Empresa

Capacitalia
Semipresencial Zaragoza ()

1001-2000 €
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Tipología Curso
Metodología Semipresencial
Duración Flexible
  • Curso
  • Semipresencial
  • Duración:
    Flexible
Descripción

Objetivo del curso: Adquirir los conocimientos específicos sobre la gestión de todos y cada uno de los departamentos de la empresa. Complementar la formación teórica y práctica de las personas dedicadas a la gestión empresarial.
Dirigido a: Personas con formación jurídica o económico-contable que deseen iniciar su vida laboral en el amplio ámbito de la gestión y dirección de empresas. Personas interesadas en adquirir un perfil profesional que les permita acceder como gestores de pequeñas y medianas empresas, así como profesionales y gerentes que deseen actualizar sus conocimientos.

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A tener en cuenta

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por Capacitalia

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección financiera
IRPF
Marketing y publicidad

Temario

Contenidos:

módulo I. contabilidad general

1. Principios contables.
2. El proceso contable.
3. Planificación contable.
4. Plan General de Contabilidad (PGC).
5. Relaciones contables.
6. Normas básicas de evaluación de las cuentas anuales.
7. Modelos de cuentas anuales abreviadas.
8. Normas de valoración.
9. Estudio especial de las provisiones.
10. Estudio especial de la contabilización de las operaciones de leasing.
11. Supuestos de contabilidad general.
12. Contabilidad presupuestaria.

módulo II. análisis financiero y contable de la pyme

1. Contabilidad básica de la empresa.
• Introducción a la contabilidad y el patrimonio.
• Teoría de las cuentas.
• La partida doble y el proceso contable.
• Exigencias legales. El plan general de contabilidad (PGC).
• Gastos e ingresos.
• Exigencias.
• La contabilidad del IVA.
• Acreedores y deudores.
• Valores negociables.
• Inmovilizado.
• Gastos del personal.
• El neto patrimonial.
• Provisiones para riesgos y gastos.
• El Impuesto de Sociedades.
• Las cuentas anuales.

2. Fuentes de financiación.
• Introducción: la función financiera de la empresa.
• Fuentes de financiación propias.
• Fuentes ajenas de financiación.
• El riesgo económico y el riesgo financiero.
• La política de dividendos.
• La planificación financiera de la empresa.
• La gestión del capital circulante.

3. Política de inversión.
• La inversión: concepto y tipología.
• Criterios básicos de valoración y selección de inversiones.
• La inversión en bienes de equipo.
• La inversión en inventarios o stocks.
• La inversión en recursos humanos.
• Planificación de inversiones.

4. Presupuesto de tesorería.
• La solvencia financiera a corto plazo.
• La gestión de la liquidez.
• El estado de la tesorería.

módulo III. aspectos laborales de la pyme

1. Concepto de derecho laboral.
2. Fuentes de derecho laboral I.
3. Fuentes de derecho laboral II.
4. El contrato de trabajo I.
5. El contrato de trabajo II.
6. El contrato de trabajo III.
7. El contrato de trabajo IV: derechos laborales.
8. El contrato de trabajo V: deberes laborales básicos.
9. El contrato de trabajo VI: tiempo de trabajo.
10. El contrato de trabajo VII: modificación del contrato.
11. El contrato de trabajo VIII: suspensión del trabajo.
12. Extinción del contrato de trabajo.
13. El despido disciplinario.
14. Infracciones, faltas y sanciones.
15. El salario.

módulo IV. gestión de recursos humanos en la pyme

1. La comunicación en las organizaciones.
2. La motivación.
3. Elementos y características de la organización.
4. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
5. La gestión del tiempo.
6. La cultura y el clima organizacional.
7. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo (VPT).
8. Política de empresa y selección de personal.
9. Estilos de dirección y liderazgo.
10. El trabajo en equipo.
11. Técnicas de conducción de reuniones.
12. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
13. La negociación.
14. La formación en la empresa.

módulo v. gestión de nóminas

1. Fuentes reguladoras del salario.
2. Concepto legal de salario.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
4. Modalidades del salario.
5. Estructura del salario.
6. Pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
8. Cotizaciones.
9. Salario y Seguridad Social.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas extrasalariales.
11. Principios de aplicación en materia salarial.

módulo VI. derecho civil

1. Introducción al derecho.

2. Derecho de la persona física.
• Persona y personificación.
• La persona física.
• La protección del concebido.

• La extinción de la persona humana.
• La capacidad jurídica y la capacidad de obrar.
• La edad.
• La incapacitación.
• La vecindad civil.

3. El contrato.
• La autonomía de la persona.
• La conducta de la persona.
• Teoría general del contrato.
• Requisitos del contrato.
• La formación del contrato.
• Momento y lugar de la celebración del contrato.
• La responsabilidad precontractual.
• El contrato de opción.
• La forma del contrato.
• La modificación del contrato.
• Eficacia y dinámica del contrato.
• La cesión del contrato. El subcontrato.
• La interpretación del contrato.
• La integración del contrato.
• La extinción del contrato.
• La invalidez del contrato.

4. Los Derechos Reales.
• Concepto de derecho real.
• Clases de derechos reales.
• La posesión.
• La adquisición de la posesión
• Conservación y pérdida de la posesión.
• La defensa de la posesión.
• Presunciones relativas a la posesión contenidas en el Código Civil.
• Los efectos de la posesión.
• Los modos de adquirir los derechos reales.
• La usucapión.

5. El derecho de la propiedad.
• Desarrollo. Concepto. Disciplina constitucional.
• Caracteres esenciales de la propiedad.
• La función social de la propiedad.

• El contenido del derecho de propiedad. Las facultades dominicales.
• Los límites del derecho de propiedad.
• Las relaciones de vecindad.
• Las inmisiones

6. La propiedad (II).
• Las situaciones de cotitularidad en el derecho de propiedad.
• La copropiedad por cuotas.
• Las propiedades especiales.
• La protección del derecho de propiedad.

7. Otros derechos reales.
• El usufructo.
• Los derechos de uso y habitación.
• Los derechos reales de adquisición preferente: los derechos de tanteo y retracto.

módulo VII. fiscalidad y tributación

1. La Ley General Tributaria (LGT).
2. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
3. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
4. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
5. El Impuesto de Sociedades (IS).
6. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ATP) y Actos Jurídicos Documentados (AJD).
7. Otras obligaciones fiscales.

módulo VIII. contratos y sociedades mercantiles

1. Introducción al Derecho Mercantil.
• Concepto de Derecho.
• Fuentes del Derecho.

2. Tipos de sociedades mercantiles.
• Derecho de sociedades.
• Concepto de sociedad.
• Elementos del contrato mercantil.
• Clases de sociedades
• Requisitos de la constitución regular de las sociedades mercantiles.
• Sociedad en constitución y sociedad en formación.
• La sociedad irregular.

• Régimen común de las sociedades mercantiles.
• La sociedad colectiva.

3. El contrato mercantil.
• El contrato instrumento de circulación.
• Fisionomía del contrato mercantil moderno.
• El contrato mercantil como acto de empresa.
• La forma.
• La contratación entre ausentes.
• Contratos celebrados fuera del establecimiento
• Prueba de contrato.
• Interpretación de los contratos uniformes.
• Régimen especial de las obligaciones mercantiles contractuales.
• Prescripción de esas obligaciones.
• Clasificación de los contratos.
• El contrato de compraventa en general.
• Compraventas generales.

4. Publicidad del empresario y de la empresa.
• Publicidad comercial privada.
• Publicidad legal mercantil.
• El registro mercantil territorial.
• Registros mercantiles especiales.

5. La contabilidad del empresario.
• Ideas generales.
• La contabilidad formal.
• La contabilidad material.
• La verificación de las cuentas anuales.
• La difusión de la información contable.
• Las cuentas consolidadas de los grupos de sociedades.
• La contabilidad del empresario.

6. Ley concursal.
• Introducción.
• La declaración de concurso.

módulo IX. estrategias de marketing

1. Introducción al marketing.
2. El producto.
3. El precio.
4. La distribución.
5. La promoción.

Modalidad

Nuestro programa de estudio esta basado en la atención personalizada cuyo objetivo es elevar la cultural general y especifica de cada alumno. se trata de un proceso individualizado de orientación profesional donde se acuerdan los pasos a seguir para el desarrollo de las capacidades y competencias para afrontar con exito la busqueda de empleo.

BOLSA DE TRABAJO y PRACTICAS

El principal objetivo de Capacitalia es ayudarte a conseguir un empleo. Para conseguirlo hemos diseñado un plan formación que incluye prácticas laborales en empresas y un asesoramiento completo en la busqueda de empleo.

Una vez matriculado, nuestro departamento de orientación y busqueda de empleo se pondrá en contacto contigo para consultar tu disponibilidad a la hora de realizar las practicas y solicitar tus datos y asi elaborar tu curriculum; nuestros expertos en Recursos Humanos lo redactarán y te remitirán dos copias del mismo; Además, junto con la información sobre tus prácticas (empresa, duración, horarios,...), recibirás un manual sobre busqueda de empleo para incrementar tus posibilidades de encontrar un trabajo en el sector en el que te estás formando.

Nuestro departamento de orientación y busqueda de empleo será el encargado de supervisar el correcto desarrollo de las prácticas, así como de realizar el seguimiento de la profesión de cada alumno.


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